1月4日，澎湃新聞（m.nxos.com.cn）一則題為《多所名校公布畢業(yè)生平均薪酬：南大、哈工大（深圳）超17萬》的報道引發(fā)網友廣泛關注和討論。

有網友質疑數(shù)據的真實性；也有網友認為數(shù)據可能是真實的，但又未必能反映出整個畢業(yè)生群體的真實情況；還有網友表示“本人同濟大學本科畢業(yè)的，第一年就是20萬元收入”，認為南大、哈工大（深圳）等公布的2020屆被調查畢業(yè)生平均薪酬超17萬元/年屬于真實數(shù)據。

對此，多名教育領域專家學者在接受澎湃新聞采訪時指出，高校畢業(yè)生薪酬相關數(shù)據通常由學生自愿填報，數(shù)據的完整性、真實性都難以保證。因此，這些薪酬數(shù)據只能“僅供參考”。

此外，中國教育在線總編輯陳志文指出，相較而言，畢業(yè)生的就業(yè)問題比薪酬高低問題更值得關注。他認為，好工作和高薪是干出來的，不是挑出來的，畢業(yè)生不必過度關注薪資高低，應先腳踏實地去實現(xiàn)自強自立，避免成為啃老族。

高校畢業(yè)生薪酬數(shù)據多為學生自主填報

高校畢業(yè)生就業(yè)質量年度報告中的畢業(yè)生平均月薪、年薪等數(shù)據來源何處？

南京大學官網公布的《2020屆畢業(yè)生就業(yè)質量報告》表示，調研通過網絡問卷完成，調研時間為2020年10月28日至11月4日，最終有效樣本為3709個。

據澎湃新聞了解，南大2020屆共有8161名畢業(yè)生，總體就業(yè)率為98.85%。這意味著，南大在薪酬統(tǒng)計方面調查的畢業(yè)生占總畢業(yè)生人數(shù)的約45%。

1月4日下午，南大學生就業(yè)相關負責人在接受澎湃新聞記者采訪時透露，部分畢業(yè)生未反饋薪酬數(shù)據，而部分高薪酬的畢業(yè)生則較主動填寫了數(shù)據。

澎湃新聞通過采訪多所高校學生就業(yè)指導中心負責人了解到，畢業(yè)生可通過教育部相關信息平臺實現(xiàn)網上簽約，學生就業(yè)形態(tài)和就業(yè)情況也可在網上直接統(tǒng)計，該統(tǒng)計中不涉及畢業(yè)生薪資水平。

由于無須上報畢業(yè)生薪酬相關數(shù)據，絕大多數(shù)高校通常不會逐一去調查了解畢業(yè)生就業(yè)后的薪酬情況。部分高校則會對學生就業(yè)協(xié)議中錄入的或學生自主填報的薪酬數(shù)據進行統(tǒng)計分析。

在發(fā)布畢業(yè)生就業(yè)質量年度報告時，有些高校會披露、分析有關畢業(yè)生薪酬相關的數(shù)據，這些數(shù)據和分析往往就是基于學生自愿上報的信息。

數(shù)據的真實性、完整性難保證

高校畢業(yè)生就業(yè)質量年度報告中的畢業(yè)生平均月薪、年薪等數(shù)據是否可信？

南開大學學生就業(yè)指導中心有關負責人告訴澎湃新聞，就其工作經驗來看，每年畢業(yè)生上報的薪資水平數(shù)據只可能比他們的實際薪資水平低，不太會有被夸大報高的情況。

還有部分高校學生就業(yè)指導中心負責人坦言，實際可能存在薪酬較高的畢業(yè)生填報了數(shù)據、薪酬較低的畢業(yè)生礙于面子未填報數(shù)據的情況。因此確實可能存在高校畢業(yè)生薪酬數(shù)據真實，但無法真實反映整個畢業(yè)生群體薪酬狀況的問題。

清華大學學生職業(yè)發(fā)展指導中心主任張超則表示，由于畢業(yè)生薪資數(shù)據主要來自畢業(yè)生自述，可信度不好說。

多所名校公布的“2020屆被調查畢業(yè)生平均年薪超17萬元”的數(shù)據是否虛高？

“由于薪酬數(shù)據都是畢業(yè)生自己填報的，而畢業(yè)生填報數(shù)據時可能會因面子問題，將薪酬水平往高了報的情況；但也不排除部分畢業(yè)生因低調謙虛而將薪酬報低的情況?！标愔疚脑诮邮芘炫刃侣劜稍L時指出，不管是通過對畢業(yè)生進行調查，還是通過對其所在單位進行調查，任何一所高校都很難拿到全面完整、準確可信的畢業(yè)生薪酬水平數(shù)據，這可能導致高校收集到的數(shù)據真實性難以保證。

類似的，21世紀教育研究院院長熊丙奇認為，這些由畢業(yè)生自行填報、高校自己發(fā)布的數(shù)據難以保證客觀性和真實性，基于這樣的數(shù)據來做畢業(yè)生薪酬水平高低分析沒有實際意義。

中國教育研究院研究員儲朝暉也指出，高校自身完成的畢業(yè)生就業(yè)質量報告缺少第三方性，其信度、效度、真實性都有待進一步的檢驗。同時，他還指出，國內做這類調查的第三方機構數(shù)量少、業(yè)務范圍受到限制，這使得有關高校畢業(yè)生薪酬的完整系統(tǒng)、真實有效的數(shù)據很難獲得。

還有教育學者指出，畢業(yè)生就業(yè)質量年度報告是高校就業(yè)部門的“功勞簿”，而畢業(yè)生就業(yè)率、薪資水平等都是能“撐場面”的數(shù)據，不排除學生在填報數(shù)據過程中被引導填寫“更好看”的數(shù)據的可能。因此，這些數(shù)據可能多少都有些浮夸，只能僅供參考。

無須過多關注畢業(yè)生薪酬水平

盡管如此，從目前已發(fā)布的高校畢業(yè)生就業(yè)質量年度報告中可看出，高校畢業(yè)生的薪酬水平與其學歷層次呈正相關?？傮w而言，博士生的薪酬水平高于碩士生，碩士生的薪酬水平高于本科生。

關于畢業(yè)生薪資水平的影響因素，中國教育科學研究院副研究員郭元婕認為，學歷只是其中之一，更重要的影響因素在于畢業(yè)生所進入的行業(yè)，獲得的職務、職位以及人才市場上的供需關系等。

陳志文指出，就同一培養(yǎng)層次而言，一般文科畢業(yè)生的薪酬會低于理工科畢業(yè)生，尤其是工科。除個別專業(yè)外，多數(shù)人文社科類畢業(yè)生的薪酬顯著低于工科畢業(yè)生薪酬，有些甚至會低一半。

相比于畢業(yè)生的薪資待遇問題，陳志文更關注畢業(yè)生就業(yè)問題。

他認為，可以預見，未來幾年經濟發(fā)展形勢還會比較艱難，這意味著就業(yè)需求實際在萎縮，而大學畢業(yè)生會越來越多，高學歷人才也會越來越多，就業(yè)壓力會持續(xù)存在。

陳志文不贊成畢業(yè)生抱著“等到就業(yè)形勢好了再就業(yè)”的心態(tài)選擇不就業(yè)、慢就業(yè)。他擔心選擇慢就業(yè)的畢業(yè)生回家待業(yè)時間長了之后，就沒有求職的動力了，變?yōu)榭欣献濉?/p>

陳志文強調，畢業(yè)生應腳踏實地先解決自強自立的問題，而不是過度去關注工作好不好、工資高不高等問題。

“好工作和高薪不是挑出來的，是干出來的，畢業(yè)生不要太在意一時的薪酬待遇。在工作過程中，足夠努力、足夠優(yōu)秀的人通常都能獲得合理的回報?！标愔疚恼f。