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薪酬研究機(jī)構(gòu)談畢業(yè)生薪資統(tǒng)計:單純依靠問卷調(diào)查存在局限

澎湃新聞記者 楊喆 實習(xí)生 何朗朗
2021-01-06 09:28
來源:澎湃新聞
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“南京大學(xué)2020屆畢業(yè)生平均年薪17.83萬元”,這一消息經(jīng)澎湃新聞(m.nxos.com.cn)報道后引發(fā)了輿論的熱議和關(guān)注。

澎湃新聞記者梳理后發(fā)現(xiàn),與南京大學(xué)自主統(tǒng)計畢業(yè)生平均薪資的做法不同,上海交通大學(xué)、北京外國語大學(xué)等多所高校在2020屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告中公布的平均薪資數(shù)據(jù)均引用自第三方薪酬研究機(jī)構(gòu)中國薪酬網(wǎng)所發(fā)布的《2020中國高校畢業(yè)生薪酬指數(shù)排名》。

1月5日,中國薪酬網(wǎng)市場總監(jiān)潘新在接受澎湃新聞采訪時表示,單純依靠問卷調(diào)查存在局限,對于企業(yè)人力資源工作的參考和決策意義也不大?!坝行W(xué)??赡苡X得這樣統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)還挺漂亮,但事實上并不能客觀反映真實情況?!?/p>

在《2020中國高校畢業(yè)生薪酬指數(shù)排名》中,南京大學(xué)畢業(yè)生以10255元的平均薪酬,排在第27名。這與南京大學(xué)官方公布的數(shù)據(jù)“本校2020屆畢業(yè)生平均薪酬為17.83萬元/年”,差距較大。

《2020中國高校畢業(yè)生薪酬指數(shù)排名》T100榜單  中國薪酬網(wǎng) 圖

1月4日下午,南京大學(xué)學(xué)生就業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受澎湃新聞記者采訪時確認(rèn),南京大學(xué)《2020屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》中薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計的人數(shù)“最終有效樣本為3709個”。據(jù)澎湃新聞了解,南京大學(xué)2020屆共有8161名畢業(yè)生,總體就業(yè)率為98.85%。這意味著,南大在薪酬統(tǒng)計時調(diào)查的畢業(yè)生占總畢業(yè)生人數(shù)約45%。

該負(fù)責(zé)人還透露,部分畢業(yè)生未反饋薪酬數(shù)據(jù),而部分高薪酬的畢業(yè)生則較主動地填寫了數(shù)據(jù)。在當(dāng)天的采訪中,該負(fù)責(zé)人對澎湃新聞記者表示,一直以來南大均是采取這樣的方式統(tǒng)計畢業(yè)生薪資。至于統(tǒng)計方法的合理性,需要詢問統(tǒng)計專家。

那么,中國薪酬網(wǎng)發(fā)布的《2020中國高校畢業(yè)生薪酬指數(shù)排名》中各高校的畢業(yè)生平均薪資又是如何計算出來的呢?

潘新表示,該榜單中的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)其實來自于中國薪酬網(wǎng)所服務(wù)企業(yè)的人力資源部門。

“我們搭建了薪酬分析系統(tǒng),企業(yè)的HR可以查詢整個行業(yè)的平均薪資水平。HR也可以把本公司薪酬的需求水平提交上來做分析,我們會給企業(yè)提供一份薪資分析報告。此外,我們也會與一些人力資源協(xié)會合作,把一些代發(fā)工資和代扣個稅的數(shù)據(jù)一并納入,提高數(shù)據(jù)的真實性?!?/p>

潘新介紹,與部分高校采取問卷的調(diào)查形式不同,這種方式很大程度上避免了數(shù)據(jù)被人為“美化”的可能?!叭绻髽I(yè)錄入的信息不真實,最后出來的薪資分析報告也是有瑕疵的,也就沒有了參考意義?!?/p>

潘新表示,各公司人力資源部門提交的數(shù)據(jù)匯總后,他們還會對異常數(shù)據(jù)進(jìn)行剔除,以保證調(diào)查樣本的可靠性?!氨热缒臣夜咎峤坏男劫Y數(shù)據(jù)高于行業(yè)平均水平數(shù)倍,那這個就是有問題的,我們也不會讓這樣的數(shù)據(jù)進(jìn)入到樣本數(shù)據(jù)庫中?!?/p>

澎湃新聞記者發(fā)現(xiàn),《2020中國高校畢業(yè)生薪酬指數(shù)排名》不是以各高校畢業(yè)生薪資水平的高低來進(jìn)行排序,而是用薪酬指數(shù)的方式進(jìn)行排序。例如位列榜單第五名的北京外國語大學(xué)雖然平均薪酬為10922元,高于平均薪資10818元的清華大學(xué),但在薪酬指數(shù)上,北外卻以86.3不敵清華的86.9。

“很多學(xué)生看到一些平均薪資數(shù)據(jù)感覺自己‘被平均’了,這說明簡單以平均薪資為統(tǒng)計維度衡量一所高校應(yīng)屆生的薪資水平是有明顯缺陷的?!闭劶靶匠曛笖?shù)的概念,潘新表示,除了薪資水平,它們還將薪資的增長率、職業(yè)的競爭力和晉升空間等影響因子納入到薪資指數(shù)計算中,以確保數(shù)據(jù)的全面和科學(xué)性。

    責(zé)任編輯:蔣子文
    校對:欒夢
    澎湃新聞報料:021-962866
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