今年中秋，中國各大央企的管理層紛紛召開內(nèi)部會議，商討薪酬改革。  東方IC 資料

        對中國各大央企的管理層而言，今年的中秋似乎并非一個“花好月圓”的日子。連日來，他們紛紛召開內(nèi)部會議，商討一個“牙疼”的問題——薪酬改革，外界普遍理解為“大幅降薪”。

        促使央企高管們緊鑼密鼓商討“對策”的是一份日前由中共中央政治局審議通過的方案——《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》。這個方案透露出一個重要信息，部分央企、國有金融企業(yè)主要負責人薪酬將大幅降低。這將涉及石油電信等行業(yè)的72家中央管理企業(yè)的負責人。

        由此，民間反映多年的絕大多數(shù)央企高管薪酬過高的“呼聲”，終于有了回響。

        在剛剛過去的這一周，中國各大央企老板紛紛表態(tài)支持改革方案，并表示將根據(jù)各自公司的實際情況，加緊制定從高管到中層直至一般員工的新的薪酬方案。

        根據(jù)薪酬改革方案，央企負責人的薪酬將由基本年薪和績效年薪兩部分構成，調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，同時取消職務消費。輿論普遍認為，絕大多數(shù)央企高管的收入會有較大幅度降低。

        分析人士認為，此次央企高管薪酬制度改革開始“真刀真槍”是中共官員“整風”的延續(xù)，也是開始啃國企改革與收入分配體制改革“硬骨頭”的標志。

        一位不愿透露姓名的國家電網(wǎng)省級公司中層干部表示，基層員工對打破既有利益格局，重新調(diào)整利益分配十分期待。

        據(jù)了解，由財政部主導的國有金融企業(yè)員工股權激勵計劃的相關方案已經(jīng)完成最后一輪征求意見，即將正式試點。

        股權激勵方案將對國有金融機構從業(yè)人員實施股權激勵計劃，計劃推行用國有金融機構從業(yè)人員一定比例的薪酬購買所在公司的股票，從而達到持股目的。試點成熟后，將在國有及國有控股企業(yè)中全面推開。

        人社部工資所所長劉學民表示，此次改革實際上已經(jīng)遠遠超出單純地對一小部分人的經(jīng)濟利益調(diào)整本身。

        輿論認為，在全面深化改革的背景下，中國決策層將央企負責人薪酬制度作為下一步改革的突破口十分必要，而它將成為“撬動”整個國企改革乃至全面經(jīng)濟體制改革的開始。