金融圈內(nèi)人士收到了最好的“圣誕禮物”。

        中國(guó)各大投資銀行的員工們今年獲得加薪，這是2008年全球金融危機(jī)以來(lái)的第一次。分析認(rèn)為，加薪得益于與中國(guó)相關(guān)交易的飆升，但其工資和獎(jiǎng)金仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于西方銀行。

        當(dāng)?shù)貢r(shí)間12月24日，路透社稱，中國(guó)有些投行的盈利能力和他們的華爾街競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比毫不遜色，但傳統(tǒng)上不大會(huì)有豐厚待遇。據(jù)獵頭和薪酬專家表示，在金融危機(jī)之后他們特別精打細(xì)算，不過(guò)今年的市場(chǎng)大好讓投行終于松開(kāi)錢(qián)袋。

        “這是自2009年以來(lái)，第一次出現(xiàn)基本工資和總薪酬的增加?！狈綍险f(shuō)。

        作為人力資源咨詢公司韜?；輴偅═owers Watson）亞太地區(qū)的高管薪酬咨詢總經(jīng)理，她給出了相關(guān)數(shù)據(jù)——中國(guó)投行的獎(jiǎng)金今年平均增加了12%左右，同時(shí)基礎(chǔ)工資漲幅約為6.5%?？偟膩?lái)說(shuō)，2014年，中國(guó)投行的整體薪酬水平上漲了9.2%。

        方曄預(yù)計(jì)2015年的花紅也會(huì)上漲，不過(guò)其沒(méi)有給出具體數(shù)字。

        中國(guó)投資銀行的薪酬水平要趕上國(guó)際投行還有很長(zhǎng)的路要走。獵頭公司表示，以基本工資來(lái)看，一般中國(guó)投行的報(bào)酬僅為華爾街的一半。

        即使是銀行的高層管理人員，收入與國(guó)際企業(yè)相比，也稍顯微薄。

        據(jù)2013年年報(bào)，中國(guó)工商銀行（601398.SH）董事長(zhǎng)姜建清的工資、獎(jiǎng)金和福利加總也不過(guò)32.6萬(wàn)美元（約合203萬(wàn)元人民幣）。而西方投行駐香港的執(zhí)行董事，單單基礎(chǔ)工資就可獲得45萬(wàn)美元。

        據(jù)紐約高級(jí)獵頭公司W(wǎng)ellesley Partners創(chuàng)始合伙人克里斯蒂安·布倫的表述，這次加薪無(wú)疑標(biāo)志著，中國(guó)投行正在扭轉(zhuǎn)過(guò)去四年總薪酬下降的頹勢(shì)。

        盡管中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速有所放緩，但是投資銀行業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展。據(jù)湯森路透統(tǒng)計(jì)，今年前11個(gè)月，在股票資本市場(chǎng)上，與中國(guó)有關(guān)的交易比去年同期增長(zhǎng)了69%，而并購(gòu)交易則增長(zhǎng)了77%。

        中國(guó)的金融文化通常在支付薪酬方面比較保守，對(duì)西方銀行經(jīng)常采用的股份激勵(lì)計(jì)劃也有諸多限制。

        上述傳統(tǒng)正在逐漸改變。根據(jù)韜睿惠悅的說(shuō)法，中國(guó)的銀行正在增加額外福利，例如退休計(jì)劃、醫(yī)療保障，及現(xiàn)金津貼等。

        作為民營(yíng)銀行，中國(guó)民生銀行今年成為中國(guó)第一個(gè)為員工提供股權(quán)激勵(lì)的商業(yè)銀行。這一舉動(dòng)預(yù)計(jì)會(huì)引來(lái)其他銀行效仿。

        “相關(guān)法律有修改調(diào)整的空間，未來(lái)很可能引入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃?！狈綍险f(shuō)。