煤炭寒冬依舊，煤價(jià)“跌跌不休”，各大煤炭企業(yè)相繼出臺相關(guān)政策進(jìn)行自救。在黑龍江龍煤礦業(yè)控股集團(tuán)有限責(zé)任公司經(jīng)歷10萬人分流改革求生后，作為山西省五大煤企之一的潞安集團(tuán)也采取停薪留職或休假等方式進(jìn)行自救。

10月20日，潞安集團(tuán)在其官方微信公眾號上公布了《潞安集團(tuán)員工停薪留職管理辦法》和《潞安集團(tuán)內(nèi)部休假暫行管理辦法》。公告稱，面對國內(nèi)煤炭市場持續(xù)低迷的嚴(yán)峻形勢，集團(tuán)公司面臨的生產(chǎn)經(jīng)營壓力日益增大。為進(jìn)一步優(yōu)化員工隊(duì)伍，自上而下釋放壓力，實(shí)現(xiàn)員工能上能下、能進(jìn)能出的暢通渠道，從而提升用工效率，達(dá)到“降本增效”的最終目標(biāo)。本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，制定本辦法。

山西汾渭能源開發(fā)咨詢有限公司價(jià)格組經(jīng)理曾浩告訴澎湃新聞（m.nxos.com.cn），因產(chǎn)能過剩、需求下降等原因，煤炭行業(yè)這種低迷的狀態(tài)短期內(nèi)還將持續(xù)。各大煤企都已采用降薪等方式來降低成本，但對外公開稱采用停薪留職、內(nèi)部休假的方式進(jìn)行降低成本，在山西省還是第一家。

潞安集團(tuán)是山西省屬五大煤炭企業(yè)集團(tuán)之一，由山西省國資委主要控股，擁有一家上市公司——潞安環(huán)保能源開發(fā)股份有限公司（下稱“潞安環(huán)能”，601699）。據(jù)潞安環(huán)能財(cái)報(bào)，該公司已經(jīng)連續(xù)三年凈利潤負(fù)增長，今年二季度凈利潤同比（比上年同期）增長率下滑至-76.10%，營業(yè)總收入同比增長率也降至-22.38%。

該公告提到，停薪留職的期限以完整年度為計(jì)算單位，停薪留職起步期限原則上不得少于5年；距法定退休年齡不足十年的，若自愿提出停薪留職至法定年齡，可一次性簽訂至退休年齡，相當(dāng)于一次性買斷工齡。

曾浩稱，上述公告可能意味著潞安集團(tuán)已做好打算，感覺煤炭市場衰退的大勢難以逆轉(zhuǎn)。從長遠(yuǎn)來看的話，因減產(chǎn)和降低成本，裁員可能是大勢所趨，但類似潞安集團(tuán)等國企如果大面積進(jìn)行裁員，可能會出現(xiàn)很大的社會問題。這種停薪留職的方式算是一個(gè)過渡，如果較多人采取這種方式，下一步可能不會出現(xiàn)大量裁員；如果采取這種方式的人少的話，還將出現(xiàn)大面積裁員。

自經(jīng)歷“黃金十年”后，煤炭行業(yè)一直處于低迷狀態(tài)。今年煤炭行業(yè)的行情更差，中國煤炭工業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，上半年，全國虧損企業(yè)虧損額達(dá)484.1億元，大中型煤炭企業(yè)虧損面已達(dá)70%以上。早在9月底，素有煤炭行業(yè)“風(fēng)向標(biāo)”之稱的環(huán)渤海動力煤價(jià)格指數(shù)也首次跌破400元大關(guān)，進(jìn)入“3”開頭的時(shí)代。