《暑假要管孩子精力不夠　申請(qǐng)“做四休三”但絕不降薪》的報(bào)道見(jiàn)報(bào)后，引發(fā)了讀者熱議。不少讀者表示，孩子放假?zèng)]人管，確實(shí)是個(gè)很痛苦的事情。但對(duì)于這樣強(qiáng)硬口氣的申請(qǐng)書(shū)，大部分人都不看好。

7月3日，錢江晚報(bào)記者接到了熱心讀者的報(bào)料。他從朋友圈刷到了這份申請(qǐng)的后續(xù)，讓人羨慕不已——寫(xiě)申請(qǐng)的這位同志，不僅沒(méi)有“被辭職”，反而為全公司的孩爸孩媽們爭(zhēng)取來(lái)了一項(xiàng)福利：該公司，凡家里有2~12歲孩子的員工，都可以申請(qǐng)每周一次、每月最多三次的“陪娃”假。

這個(gè)別人家的好公司就是杭州某互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)有限公司，一家在拱墅區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)金融公司，有員工近200人。

發(fā)送申請(qǐng)的當(dāng)事人已請(qǐng)了病假。錢報(bào)記者從公司的首席運(yùn)營(yíng)官安先生以及人力資源經(jīng)理李女士口中，還原了一下當(dāng)時(shí)的情況——

這封申請(qǐng)是當(dāng)事人在深夜發(fā)給公司CEO胡先生的。他平時(shí)性格挺溫和，當(dāng)天被愛(ài)人抱怨不顧家不顧孩子，所以一氣之下，就寫(xiě)出了這封信。收到申請(qǐng)的是企業(yè)一把手。但他沒(méi)發(fā)脾氣，而是召集了公司的首席運(yùn)營(yíng)官和人力資源經(jīng)理，一起來(lái)討論，這樣的請(qǐng)求是個(gè)別情況，還是集體訴求。

“公司態(tài)度還是很開(kāi)放的，有事情坐下來(lái)談。”首席運(yùn)營(yíng)官安先生說(shuō)，他也曾是技術(shù)人員，懂得技術(shù)人員性格很直接，想問(wèn)題也很單純，“就像程序的運(yùn)行一樣，1就是1,0就是0，沒(méi)有太多彎彎繞繞?！弊鳛楣芾碚?，安先生覺(jué)得，這名員工的態(tài)度問(wèn)題不是很大。

大家在意的，是有多少員工家里存在暑假孩子沒(méi)人帶這個(gè)問(wèn)題。

“公司當(dāng)時(shí)也做了一個(gè)摸底，約30%的員工家里孩子需要人管?！比肆Y源經(jīng)理李女士說(shuō)，也就是說(shuō)這是一個(gè)需要解決的普遍問(wèn)題。

“我們也討論了很多辦法，比如有公司允許帶著孩子上班，有公司專門開(kāi)辟了孩子活動(dòng)的區(qū)域……但想來(lái)想去，還是覺(jué)得暑假‘做四休三’最適合?！卑蚕壬硎荆吘故罴俚臅r(shí)間最多就兩個(gè)月。

于是，公司CEO胡先生拍板，這樣一份好福利，就出臺(tái)了。

暑假“做四休三”假也并非沒(méi)有條件、沒(méi)有限制的。

“昨天，我們剛開(kāi)始征集員工的假期申請(qǐng)。所以具體有多少人申請(qǐng)假期，會(huì)不會(huì)給管理帶來(lái)一些問(wèn)題，也還要等待實(shí)踐。”李女士表示。

在朋友圈里曬出這項(xiàng)公司好福利的人同樣不少，最多的評(píng)論都是“你們公司還需要人嗎，我申請(qǐng)來(lái)怎么樣？”

（原題為《老板點(diǎn)頭，“做四休三”成福利 網(wǎng)友問(wèn)：這家公司還招人嗎》）