Uber決定讓一名在線旅游公司的CEO執(zhí)掌。

北京時(shí)間8月28日，美國(guó)科技網(wǎng)站Recode報(bào)道稱，Uber最終選擇了在線旅游公司Expedia的CEO（首席執(zhí)行官）Dara Khosrowshahi（達(dá)拉?科斯羅薩西）出任其下一任CEO。

過(guò)去大半年，Uber亂局不斷，公司高層傳出性丑聞。創(chuàng)始人特拉維斯·卡蘭尼克（Tavis Kalanick）和司機(jī)吵架的視頻瘋傳，谷歌旗下無(wú)人車品牌對(duì)其發(fā)出專利訴訟，卡蘭尼克與董事會(huì)的矛盾也公開化。此外，高層人事震蕩，全球市場(chǎng)萎縮，也讓Uber這一全球估值最高的未上市企業(yè)承壓。

Uber“群龍無(wú)首”已逾3個(gè)月，外界稱該公司處于“無(wú)人駕駛”狀態(tài)。在被Uber選中前，科斯羅薩西在全球第三大在線旅行公司Expedia擔(dān)任總裁兼首席執(zhí)行官長(zhǎng)達(dá)十余年。

有分析師這樣評(píng)價(jià)科斯羅薩西，“他正是Uber現(xiàn)在所需要的領(lǐng)導(dǎo)者，可以嫻熟地應(yīng)對(duì)Uber的文化問(wèn)題，并不愚蠢，也不是出自過(guò)氣的科技公司。”

Uber多次變更CEO人選

過(guò)去3個(gè)月，對(duì)于Uber而言，最重要的事情似乎是找到新CEO。

在經(jīng)歷了公司多番動(dòng)蕩，投資人施壓，家庭變故之后，北京時(shí)間6月21日，卡蘭尼克正式辭任Uber公司CEO。此后，多位“候選人”被傳出將出任Uber新CEO，其中至少有3名是女性。

卡蘭尼克辭職一周后，傳出卡蘭尼克的好友、Uber董事阿里安娜·赫芬頓（Arianna Huffington）有望接替卡蘭尼克出任Uber下一任CEO。2016年4月，阿里安娜?赫芬頓成為Uber的第一位女性董事。目前，Uber董事會(huì)由11名成員組成。

此后，據(jù)美國(guó)紐約郵報(bào)網(wǎng)站7月9日?qǐng)?bào)道，Uber可能迎來(lái)一位女掌門，而最熱門的候選人之一是全球視頻網(wǎng)站巨頭YouTube的CEO蘇珊?沃西基（Susan Wojcicki）。紐約郵報(bào)當(dāng)時(shí)報(bào)道稱，似乎可以肯定的是，Uber下一位CEO將是女性。

接下來(lái)被傳出將出任Uber新CEO的是慧與（Hewlett Packard Enterprise，HPE）CEO梅格·惠特曼（Meg Whitman）。不過(guò)，7月28日，梅格?惠特曼連發(fā)三條推文對(duì)此傳聞進(jìn)行回應(yīng)，她表示，“我將完全致力于慧與的發(fā)展，計(jì)劃繼續(xù)擔(dān)任慧與CEO。Uber CEO不會(huì)是梅格?惠特曼。”

惠特曼的澄清推文發(fā)布兩天后，當(dāng)?shù)貢r(shí)間7月30日，據(jù)美國(guó)科技網(wǎng)站Recode報(bào)道，隨著惠特曼退出Uber下一任CEO的角逐，候選人范圍鎖定為男性。

就在惠特曼發(fā)澄清推文的當(dāng)天，據(jù)華爾街日?qǐng)?bào)消息，Uber在考量了幾位候選人后，擬聘請(qǐng)通用電氣公司（General Electric Co., GE）首席執(zhí)行官杰夫·伊梅爾特（Jeff Immelt）擔(dān)任其CEO。Recode報(bào)道稱，伊梅爾特的確是Uber CEO選聘委員會(huì)所確定的候選人之一，但并非是首選，選聘委員會(huì)中有成員認(rèn)為，雖然伊梅爾特在管理方面很有經(jīng)驗(yàn)，但擔(dān)心他缺乏將Uber帶到下一個(gè)發(fā)展高度的創(chuàng)業(yè)精神。

科斯羅薩西是在最后時(shí)刻勝出的。據(jù)紐約時(shí)報(bào)報(bào)道，兩位知情人士表示，伊梅爾特在明確知道自己無(wú)法取得足夠支持者后，于周日退出競(jìng)爭(zhēng)。

此前惠特曼發(fā)澄清推文并不能減少Uber對(duì)她的青睞。紐約時(shí)報(bào)援引知情人士的消息稱，Uber董事會(huì)及其高管們都傾向選擇惠特曼出任Uber下一任CEO。“但在周日下午，由于惠特曼與Uber董事會(huì)無(wú)法就其擔(dān)任首席執(zhí)行官的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)，事情便發(fā)生了很大變化。最終，董事會(huì)決定任命第三位候選人科斯羅薩西?！奔~約時(shí)報(bào)稱。

據(jù)《財(cái)富》雜志消息，雖然科斯羅薩西還沒(méi)有正式接受任命，但Expedia董事長(zhǎng)巴里?迪勒（Barry Diller）在給員工的一則通知中寫道：“雖然一切還沒(méi)有定論，但通過(guò)與達(dá)拉的廣泛交流，我相信他是打算接任的。”

科斯羅薩西被選中是卡蘭尼克與投資人妥協(xié)的結(jié)果？

科斯羅薩西并非卡蘭尼克、Benchmark Capital的首選。紐約時(shí)報(bào)援引知情人士的消息稱，在選聘新CEO早期，Uber董事會(huì)成員便意見(jiàn)不一，卡蘭尼克中意伊梅爾特，而Benchmark Capital合伙人，Uber董事會(huì)成員之一馬特·科勒（Matt Cohler）則中意惠特曼。

知情人士透露，作為全球工業(yè)巨頭GE歷史上第九任董事長(zhǎng)，很明顯伊梅爾特并不具備一些Uber董事會(huì)成員認(rèn)為擔(dān)任Uber首席執(zhí)行官所需的軟件經(jīng)驗(yàn)。

紐約時(shí)報(bào)援引兩位知情人士的消息稱，Uber董事會(huì)之前傾向于惠特曼執(zhí)掌Uber?；萏芈蝒Bay首席執(zhí)行官，擁有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，作為一名女性領(lǐng)導(dǎo)者，她可以幫助Uber改善公司形象。

據(jù)洛杉磯時(shí)報(bào)援引商業(yè)專家的話稱，商業(yè)專家表示， Uber需要一位具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)者，幫助公司糾正錯(cuò)誤，為公司上市做準(zhǔn)備。 但是，如果Uber希望在未來(lái)十年內(nèi)仍然是交通業(yè)的一股顛覆力量的話，一些投資者認(rèn)為Uber需要一個(gè)有遠(yuǎn)見(jiàn)、不懼冒險(xiǎn)的CEO。投資者表示很難找到同時(shí)具備以上兩種品質(zhì)的人。

在洛杉磯時(shí)報(bào)看來(lái)，科斯羅薩西似乎是折中人選。自2005年以來(lái)，科斯羅薩西一直擔(dān)任Expedia首席執(zhí)行官?！翱扑沽_薩西同時(shí)也是一名創(chuàng)新者，將公司從旅行社轉(zhuǎn)型為全球品牌，在共享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域占有一席之位。Uber也是共享經(jīng)濟(jì)的一員?！甭迳即墪r(shí)報(bào)稱。

今年48歲的科斯羅薩西，在伊朗出生，孩童時(shí)期就已來(lái)到美國(guó)，在紐約州長(zhǎng)大，是美國(guó)公民。根據(jù)LinkedIn資料，科斯羅薩西具有布朗大學(xué)電氣工程學(xué)士學(xué)位，在管理Expedia之前，曾擔(dān)任IAC首席財(cái)務(wù)官。

Expedia官網(wǎng)宣稱，在科斯羅薩西的領(lǐng)導(dǎo)下，Expedia成為全球在線旅游公司巨頭。目前，Expedia是全球第三大在線旅行公司，排在Priceline和攜程之后。不過(guò)，Priceline集團(tuán)擁有著攜程10%股份，這讓Expedia的處境頗為尷尬。

值得一提的是，Expedia與中國(guó)在線旅行業(yè)的發(fā)展頗有淵源。在接受英國(guó)金融時(shí)報(bào)采訪時(shí)，紅杉資本全球執(zhí)行合伙人、攜程創(chuàng)始人之一沈南鵬坦言，1999年12月，他與梁建章等一起創(chuàng)辦攜程網(wǎng)的時(shí)候，“那時(shí)還沒(méi)有《孤獨(dú)星球》（Lonely Planet）中國(guó)版，我們知道Expedia在美國(guó)非?；?，因此我們想，‘現(xiàn)在沒(méi)有在中國(guó)旅游的相關(guān)信息，開創(chuàng)一個(gè)旅游信息和在線預(yù)訂的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用會(huì)很不錯(cuò)’?！?/p>

Expedia在中國(guó)的發(fā)展頗為不順。2009年，Expedia在中國(guó)推出旅游點(diǎn)評(píng)網(wǎng)站到到網(wǎng)，同年10月，又以超過(guò)1200萬(wàn)美元收購(gòu)旅游搜索引擎酷訊網(wǎng)。2011年，Expedia從keyword手中買下藝龍，當(dāng)時(shí)藝龍市值近8億美元。2015年5月，Expedia將藝龍賣給攜程，套現(xiàn)6.71億美元。

科斯羅薩西的職業(yè)經(jīng)歷頗為豐富。1991-1998年，科斯羅薩西在投行Allen & Company LLC工作，并在1995-1998年期間擔(dān)任Allen & Company LLC副總裁。

不知道Uber能給科斯羅薩西開出多高的年薪。在2015年美聯(lián)社全球高薪CEO評(píng)選中，科斯羅薩西就以年收入9460萬(wàn)美元居于榜首。

科斯羅薩西重振Uber的任務(wù)并不輕松。眼下，Uber的公眾形象仍然不佳，公司的多位高管職位仍空缺，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手滴滴等在全球市場(chǎng)步步緊逼。

為什么是科斯羅薩西？

在所有Uber下一任CEO候選人中，科斯羅薩西并非最知名的。

Uber CEO選聘委員會(huì)應(yīng)該綜合考量了科斯羅薩西的職業(yè)經(jīng)歷、公眾形象、性格等。

此前，一名前員工指稱Uber內(nèi)部存在性別歧視和性騷擾問(wèn)題，但公司人力資源部門對(duì)此置之不理，引發(fā)外界批評(píng)。

科斯羅薩西在Expedia對(duì)薪酬平等和女性領(lǐng)導(dǎo)的重視，或許也是Uber CEO選聘委員會(huì)最終將橄欖枝拋給他的原因之一。據(jù)《財(cái)富》雜志報(bào)道，2016年6月，科斯羅薩西在一份聲明中說(shuō)道，“我們需要吸引、雇傭和培養(yǎng)全球各類人才，我們相信，通過(guò)豐富我們的勞動(dòng)力在各方面的多樣性，包括性別在內(nèi)，我們將取得豐碩的成果。”

《財(cái)富》雜志援引Expedia 5月統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)指出，Expedia全球雇員中，女性約占52%，其中的大約35%擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。Uber的數(shù)據(jù)顯示，女性僅占Uber全球職員中的36%，其中的大約22%女性員工擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

科斯羅薩西與卡蘭尼克性格迥異?？ㄌm尼克曾不顧自己的公眾形象與司機(jī)開罵。而據(jù)洛杉磯時(shí)報(bào)報(bào)道，與科斯羅薩西合作過(guò)的分析師和企業(yè)家都認(rèn)為科斯羅薩西是一位“多聽少說(shuō)”，“公平公正”的領(lǐng)導(dǎo)者。華盛頓郵報(bào)則稱，卡蘭尼克性格沖動(dòng)，而科斯羅薩西做事公平，為人低調(diào)。

據(jù)《財(cái)富》雜志，科斯羅薩西在Expedia的成績(jī)有目共睹。自科斯羅薩西擔(dān)任CEO以來(lái)，Expedia標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)上升大約98%，Expedia股票大約上漲523%。從2005年到2016年，Expedia的營(yíng)收從21億美元增長(zhǎng)到88億美元，市值則由83億美元增長(zhǎng)到217億美元。科斯羅薩西在交易方面也非常敏銳。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，Expedia新增了Travelocity，Orbitz，HomeAway和Hotels.com等成員，并與Airbnb和Bookings.com等公司展開競(jìng)爭(zhēng)。

如果科斯羅薩西順利加盟Uber，不排除未來(lái)Uber與Expedia在業(yè)務(wù)上打通，旅客可以在Expedia上預(yù)訂機(jī)票和酒店，用Uber解決出行問(wèn)題。這或許也是Uber CEO選聘委員會(huì)選擇科斯羅薩西的一個(gè)原因。

邊找CEO邊內(nèi)斗

在選聘新CEO的緊要關(guān)頭，Uber也沒(méi)停止內(nèi)斗。

卡蘭尼克與Uber投資方不合已是不爭(zhēng)的事實(shí)。今年8月10日，Uber投資方Benchmark Capital起訴卡蘭尼克涉嫌欺詐，并要求其離開董事會(huì)，同時(shí)撤銷其填補(bǔ)三個(gè)董事會(huì)席位的權(quán)利。

路透社當(dāng)時(shí)評(píng)論稱，上述訴訟指控是硅谷投資者在所投資的初創(chuàng)企業(yè)中起訴核心人物的罕見(jiàn)事例。

Benchmark Capital是Uber的早期投資者，在2011年領(lǐng)導(dǎo)了對(duì)Uber1100萬(wàn)美元的A輪投資，擁有Uber13%的股權(quán)，并控制20％的投票權(quán)。

卡蘭尼克隨后發(fā)表聲明反擊Benchmark Capital，稱上述訴訟指控“完全沒(méi)有價(jià)值，充滿謊言和虛假”，并指責(zé)后者“以自己的最大利益為由違反了Uber的利益”。

Benchmark Capital的訴訟還稱，卡蘭尼克正在試圖“團(tuán)結(jié)董事會(huì)”，以重回CEO職位。訴訟要求，禁止卡蘭尼克任命新董事的權(quán)利，稱當(dāng)他辭去首席執(zhí)行官職務(wù)時(shí)，已經(jīng)同意放棄這些權(quán)利。

2016年6月，卡蘭尼克為自己在Uber創(chuàng)造了3個(gè)董事會(huì)席位。當(dāng)時(shí)，卡蘭尼克新增了一項(xiàng)條款，要求給予他“選擇三名董事填補(bǔ)席位”的絕對(duì)權(quán)利。目前，卡蘭尼克占有董事會(huì)一個(gè)席位，另外兩個(gè)席位空缺。

Benchmark Capital在前述指控中表示，2016年董事會(huì)在同意將投票人數(shù)從8人擴(kuò)大到11人時(shí)，卡蘭尼克對(duì)Uber即將發(fā)生的問(wèn)題就是知情的。如果當(dāng)時(shí)公司知道存在這些問(wèn)題，董事會(huì)的席位擴(kuò)張就不會(huì)被批準(zhǔn)。Benchmark Capital目前擁有一個(gè)Uber董事會(huì)席位。

期間，卡蘭尼克表示希望重返Uber CEO職位，并向一些人聲稱自己是“下一個(gè)喬布斯”。

卡蘭尼克的“搗亂”加大了Uber尋找新CEO的難度。一位Uber投資人此前對(duì)路透社表示，卡蘭尼克在公司的駐留使得找尋新CEO的進(jìn)程變得復(fù)雜，同時(shí)他也嚇退了一些優(yōu)秀的候選人。