編輯 | 于斌

出品 | 潮起網(wǎng)「于見(jiàn)專欄」

數(shù)字經(jīng)濟(jì)正深刻地改變著人類生產(chǎn)生活方式，與傳統(tǒng)工貿(mào)經(jīng)濟(jì)相比，數(shù)字經(jīng)濟(jì)與人力資源的鏈接程度進(jìn)一步加深，人力資源在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不再只作為簡(jiǎn)單的單一因素，而是作為“數(shù)字鏈接中樞”發(fā)揮指數(shù)級(jí)促進(jìn)效應(yīng)，呈現(xiàn)相互促進(jìn)、高度融合的特征。

未來(lái)的企業(yè)將進(jìn)入場(chǎng)景化階段，如何理解客戶價(jià)值，并利用數(shù)字化技術(shù)重塑新的業(yè)務(wù)場(chǎng)景成為企業(yè)戰(zhàn)略的核心。人力資源將更加注重價(jià)值場(chǎng)景創(chuàng)造，通過(guò)構(gòu)建新業(yè)務(wù)場(chǎng)景，將數(shù)字化技術(shù)深度結(jié)合人力資源業(yè)務(wù)， 這將給我們帶來(lái)怎樣的發(fā)展呢？

近日，金蝶發(fā)布的基于蒼穹PaaS平臺(tái)構(gòu)建的新一代HR SaaS產(chǎn)品，面向大型、超大型企業(yè)的金蝶云·星瀚人力云，給出了不一樣的答案。

賦能人力資源管理數(shù)字化，星瀚人力云多管齊下

作為一門(mén)以“人”為核心的學(xué)科，人力資源管理不僅是HR們?nèi)粘Ｈ蝿?wù)，更是企業(yè)管理者們時(shí)刻惦念著的經(jīng)營(yíng)“利器”。在眼下言必談“數(shù)字化”的產(chǎn)業(yè)界，如何用數(shù)字技術(shù)賦能人力資源管理，是每家企業(yè)的必修課題。

人力資源數(shù)字化是利用數(shù)字技術(shù)提高人力資源運(yùn)作效率的活動(dòng)。而人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型則是企業(yè)人力資源管理從傳統(tǒng)模式，到逐步使用信息化系統(tǒng)，再到進(jìn)一步整合更多數(shù)字化技術(shù)的轉(zhuǎn)變途徑。

從技術(shù)視角看，研究者認(rèn)為技術(shù)的采納使工作場(chǎng)所和人員管理更加智能；從功能視角看，學(xué)者們則關(guān)注數(shù)據(jù)分析功能對(duì)人力資源管理流程和決策的影響；而從綜合視角看，研究者關(guān)注點(diǎn)集中在技術(shù)在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用，以及技術(shù)對(duì)人力資源管理功能的影響。

由此可見(jiàn)，目前學(xué)術(shù)界對(duì)于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的研究，主要還是圍繞著該產(chǎn)業(yè)的技術(shù)特點(diǎn)以及“如何對(duì)客戶企業(yè)產(chǎn)生積極作用”兩方面展開(kāi)。

那么，人力資源數(shù)字化服務(wù)企業(yè)究竟如何“改造”客戶呢？以星瀚人力云為例，作為國(guó)內(nèi)HCM SaaS（人力資本管理）市場(chǎng)中的領(lǐng)先企業(yè)，該產(chǎn)品以華為作為原型客戶，基于金蝶云·蒼穹可組裝企業(yè)級(jí)PaaS平臺(tái)打造。

在產(chǎn)品的構(gòu)建過(guò)程中，金蝶吸收了在華為合作共建項(xiàng)目中的豐富場(chǎng)景與領(lǐng)先實(shí)踐，并結(jié)合自身二十多年的HR數(shù)字化經(jīng)驗(yàn)，打造出新一代的面向大型、超大型企業(yè)的HR人力云產(chǎn)品。

具體來(lái)說(shuō)，在全球化方面，星瀚人力云助力大型企業(yè)實(shí)現(xiàn)全球用工下的人力服務(wù)和全球化薪酬框架，并提供全球化部署能力以及全球化個(gè)人隱私合規(guī)等特性。

智能化方面，星瀚人力云將基于金蝶云·蒼穹強(qiáng)大的AI能力，為客戶提供豐富的智能化應(yīng)用場(chǎng)景，例如智能化人崗匹配、智能化用工風(fēng)險(xiǎn)管控、智能定調(diào)薪等，幫助大企業(yè)提升人力資源管理效能，變“人治”為“數(shù)治”；可組裝方面，基于可組裝企業(yè)級(jí)PaaS平臺(tái)金蝶云·蒼穹，星瀚人力云可提供豐富的應(yīng)用PBC，從而讓企業(yè)的業(yè)務(wù)場(chǎng)景、業(yè)務(wù)流程都可輕松組裝，幫助大企業(yè)敏捷應(yīng)對(duì)變化。

值得注意的是，星瀚人力云充分考慮到大型企業(yè)人力資源數(shù)字化改造過(guò)程中的數(shù)據(jù)遷移問(wèn)題，并通過(guò)低代碼集成平臺(tái)構(gòu)建多系統(tǒng)之間的歷史數(shù)據(jù)遷移平臺(tái)，支持60萬(wàn)+人員、8000萬(wàn)+數(shù)據(jù)總量的大規(guī)模數(shù)據(jù)遷移，且實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化遷移率100%、遷移數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率100%。星瀚人力云強(qiáng)大的產(chǎn)品性能，由此可見(jiàn)一斑。

據(jù)悉星瀚人力云將與s-HR云共同組成雙模IT的人力云產(chǎn)品線，讓更多企業(yè)得以借助這套集合先進(jìn)理念和EBC(企業(yè)業(yè)務(wù)能力)系統(tǒng)的解決方案，對(duì)標(biāo)世界一流。

根據(jù)公開(kāi)資料，金蝶云·星瀚為華為建設(shè)的HRIT合作項(xiàng)目已完成部分模塊并實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)上線，雙方還將繼續(xù)深化合作，全面助力華為人力資源數(shù)字化運(yùn)營(yíng)。同時(shí)重兵布局HR市場(chǎng)，以可組裝企業(yè)級(jí)PaaS平臺(tái)，支撐打造人力資源管理新世界。

華為與金蝶2020年開(kāi)始在人力資源數(shù)字化領(lǐng)域展開(kāi)合作，在組織與人才管理、員工基礎(chǔ)服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行了數(shù)字化的探索和實(shí)踐。雙方致力于以“華為的場(chǎng)景與實(shí)踐+金蝶的平臺(tái)與產(chǎn)品”，打造世界級(jí)的人力資源管理平臺(tái)。

金蝶吸收了在與華為合作項(xiàng)目中的豐富場(chǎng)景與領(lǐng)先實(shí)踐，并結(jié)合了金蝶二十多年的HR數(shù)字化產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，打造出新一代的HR人力云產(chǎn)品。發(fā)布會(huì)延續(xù)金蝶以往“砸”的品牌儀式，隨著金蝶集團(tuán)董事會(huì)主席兼CEO徐少春與伙伴們?cè)俅螕]錘，砸破束縛人力資源傳統(tǒng)管理思維的“牢籠”，邁入人力資源管理新世界。由此， 金蝶助力人力資源管理實(shí)踐的標(biāo)桿也走向落地。

金蝶對(duì)未來(lái)人力資源管理新世界的展望，是基于其背后先進(jìn)的技術(shù)支撐。金蝶云·星瀚人力云強(qiáng)調(diào)，新時(shí)代下HR必須跳出人力資源的固有思維模式，深入業(yè)務(wù)，既滿足大型企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)的組織變革，又適配創(chuàng)新業(yè)務(wù)的靈活調(diào)整，實(shí)現(xiàn)不確定商業(yè)環(huán)境下的組織韌性。

根據(jù)金蝶“平臺(tái)+人財(cái)稅+生態(tài)”的戰(zhàn)略，人力資源管理云服務(wù)，已經(jīng)成為金蝶在財(cái)稅管理領(lǐng)域、PaaS平臺(tái)領(lǐng)域之外的又一戰(zhàn)略部署。據(jù)國(guó)際咨詢公司Gartner的研究數(shù)據(jù)，全球HCM軟件市場(chǎng)規(guī)模2025年預(yù)計(jì)達(dá)到306.87億美元，前景廣闊。

為大型企業(yè)加碼助力，HR數(shù)字化進(jìn)程加速

年后開(kāi)春的3月到4月，在招聘市場(chǎng)俗稱“金三銀四”。在這一時(shí)期，不少員工都“蠢蠢欲動(dòng)”，有人想要拿到更高的薪資，也有人想去更高的平臺(tái)。

對(duì)于求職者，這個(gè)旺季無(wú)疑是“鯉魚(yú)跳龍門(mén)”的好時(shí)機(jī)，而對(duì)于招聘企業(yè)，也到了挑選優(yōu)秀人才的黃金季節(jié)。

讓公司的錢(qián)花在“刀刃”上、高效運(yùn)用人力以滿足企業(yè)未來(lái)發(fā)展需要，一直是人力資源管理部門(mén)的主要職責(zé)。如何“少花錢(qián)多辦事”？數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)似乎已成標(biāo)準(zhǔn)答案。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2016-2020年，中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)共計(jì)獲得融資735筆，整體融資金額達(dá)到近400億元人民幣。

針對(duì)目前人力資源市場(chǎng)需求如此之大的情況下金蝶發(fā)布面向大型、超大型企業(yè)的金蝶云·星瀚人力云。在這款產(chǎn)品的構(gòu)建過(guò)程中，金蝶吸收了在與華為合作項(xiàng)目中的豐富場(chǎng)景與領(lǐng)先實(shí)踐，并結(jié)合了金蝶二十多年的HR數(shù)字化產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，打造出新一代的HR人力云產(chǎn)品。

在演講中，陳春花指出，CHO們預(yù)期將在五個(gè)方面采取行動(dòng)，分別是：高效契合企業(yè)戰(zhàn)略，深度個(gè)性化員工體驗(yàn)，主動(dòng)協(xié)同業(yè)務(wù)運(yùn)行，將技能視為核心資產(chǎn)，打造人力資源數(shù)字技術(shù)架構(gòu)。

對(duì)比陳春花的觀點(diǎn)，金蝶星瀚人力云的推出，可謂恰逢其時(shí)，也剛好符合了這種大趨勢(shì)。

一方面，星瀚人力云的出現(xiàn)，是契合了大中型企業(yè)迫切謀求人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略契機(jī)。這種契機(jī)，體現(xiàn)在產(chǎn)品方面，就是重新定義整個(gè)行業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造方式，企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向了利益相關(guān)者的生態(tài)共存。

另一方面，從HR SaaS產(chǎn)品使用者的角度，以星瀚人力云為代表的數(shù)字化管理工具，可以深度個(gè)性化員工體驗(yàn)。在讓員工充分釋放其價(jià)值創(chuàng)造能力的同時(shí)，也可以讓員工便捷的進(jìn)行自主工作，數(shù)字化體驗(yàn)可謂直線升級(jí)。作為企業(yè)主，同樣因?yàn)闉閱T工提供了更多的信息與數(shù)據(jù)支持，提升了管理效率。因此，也可以讓員工在獲得新知識(shí)、新技能的同時(shí)，提升組織歸屬感與安全感。

與此同時(shí)，客戶與業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)，是很多企業(yè)謀求業(yè)務(wù)端的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化的根本所在，而且挑戰(zhàn)也在于此。人力資源部門(mén)作為公司組織中的重要組成部分，也需要圍繞客戶需求與業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行組織效率的提升，與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同作戰(zhàn)。反觀金蝶星瀚人力云的推出，也正是為了應(yīng)對(duì)這個(gè)市場(chǎng)痛點(diǎn)，將員工技能整合到數(shù)字化平臺(tái)上，變成公司的核心資產(chǎn)。

值得一提的是，借助HR SaaS產(chǎn)品，企業(yè)打造人力資源數(shù)字技術(shù)架構(gòu)成為了可能。數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要HR部門(mén)采用全新的技能和工作方式，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云、AI等技術(shù)，使得HR運(yùn)營(yíng)更敏捷，更具有戰(zhàn)略意義。

越來(lái)越多HR面臨著數(shù)字化能力滯后的挑戰(zhàn)，推動(dòng)HR跟上企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐迫在眉睫。加速HR的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，成為眾多人力資源高管的共識(shí)，而金蝶星瀚人力云的發(fā)布，更像是一場(chǎng)及時(shí)雨。

可以看到，金蝶通過(guò)星瀚人力云這款產(chǎn)品，表達(dá)出了對(duì)未來(lái)人力資源管理新世界的展望，透視出的，也是其背后先進(jìn)的技術(shù)支撐?！叭肆Y源管理的本質(zhì)是心力資源管理。發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、成就核心人才，是企業(yè)不可或缺的核心競(jìng)爭(zhēng)力?！闭缃鸬焐俅涸谘葜v中提到。如此，人力資源管理的轉(zhuǎn)型升級(jí)，也需要與時(shí)俱進(jìn)。而數(shù)字化轉(zhuǎn)型就是是大勢(shì)所趨，是一個(gè)十分確定的方向。

而在這樣的行業(yè)大勢(shì)之下，可以預(yù)見(jiàn)，金蝶星瀚人力云也將順勢(shì)而為，為人力資源管理的變革注入活力，更將大有可為。

結(jié)語(yǔ)

人力資源管理的本質(zhì)是心力資源管理。發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、成就核心人才，是企業(yè)不可或缺的核心競(jìng)爭(zhēng)力。可以預(yù)見(jiàn)的是，金蝶星瀚人力云的問(wèn)世，將進(jìn)一步發(fā)揮金蝶的行業(yè)生態(tài)優(yōu)勢(shì)，補(bǔ)足我國(guó)人力資源管理的短板，更有望為人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，企業(yè)管理升級(jí)推波助瀾。

而如何拓展人力資源管理新思維，金蝶結(jié)合華為HR實(shí)踐，推出星瀚人力云，重兵布局HR市場(chǎng)，能否解決未來(lái)人力資源供需之間的信息差，助力企業(yè)解決用人招人的問(wèn)題？讓我們拭目以待。