5月27日，正進(jìn)行債務(wù)重組的華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司（華夏幸福，600340.SH）公告了其當(dāng)日2021年年度股東大會(huì)的議案審議情況。

通過的議案包括：《2021年度董事會(huì)工作報(bào)告》《2021年度監(jiān)事會(huì)工作報(bào)告》《獨(dú)立董事2021年度述職報(bào)告》《2021年年度報(bào)告全文和摘要》《2021年度財(cái)務(wù)決算報(bào)告》《2021年度利潤(rùn)分配預(yù)案》《關(guān)于續(xù)聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所的議案》《關(guān)于公司監(jiān)事2021年度薪酬情況和2022年度薪酬方案的議案》《關(guān)于〈債務(wù)重組計(jì)劃〉涉及金融債務(wù)相關(guān)擔(dān)保安排的議案》。

《關(guān)于公司董事2021年度薪酬情況和2022年度薪酬方案的議案》為否決議案，未獲通過。根據(jù)北京市天元律師事務(wù)所出具的法律意見，表決情況顯示同意8.32692208億股，占出席會(huì)議所有股東所持有表決權(quán)股份總數(shù)的45.8472%；反對(duì)152.8萬股，占出席會(huì)議所有股東所持有表決權(quán)股份總數(shù)的0.0841%；棄權(quán)9.82011803億股，占出席會(huì)議所有股東所持有表決權(quán)股份總數(shù)的54.0686%。

其中，中小投資者投票情況為：同意3843.2008萬股，占出席會(huì)議中小投資者所持有表決權(quán)股份總數(shù)的96.0959%；反對(duì)152.8萬股，占出席會(huì)議中小投資者所持有表決權(quán)股份總數(shù)的3.8206%；棄權(quán)3.34萬股，占出席會(huì)議中小投資者所持有表決權(quán)股份總數(shù)的0.0835%。

在此之前，華夏幸福披露了《關(guān)于公司董事、高級(jí)管理人員2021年度薪酬情況和2022年度薪酬方案的議案》。

2022年度董事薪酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法中，獨(dú)立董事薪酬采用津貼制，獨(dú)立董事2022年度津貼按公司股東大會(huì)批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)按月平均發(fā)放。由于受宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、信用環(huán)境疊加多輪疫情影響，公司流動(dòng)性出現(xiàn)階段性緊張，鑒于該情況，2022年度，公司將根據(jù)內(nèi)部董事（包括公司董事長(zhǎng)及在公司擔(dān)任其他職務(wù)的董事）在公司擔(dān)任的具體管理職務(wù)，結(jié)合公司實(shí)際情況、相關(guān)薪酬制度以及董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)對(duì)內(nèi)部董事的績(jī)效考核結(jié)果，確定內(nèi)部董事的職務(wù)薪酬。

外部董事【具體是指不在公司擔(dān)任除董事(不包括董事長(zhǎng))外的其他職務(wù)的非獨(dú)立董事】2022年度不從公司領(lǐng)取薪酬。

高級(jí)管理人員2022年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法為：華夏幸福將結(jié)合公司實(shí)際情況、相關(guān)薪酬制度以及董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)對(duì)高級(jí)管理人員的績(jī)效考核結(jié)果，確定高級(jí)管理人員的薪酬。

上述薪酬議案經(jīng)華夏幸福董事會(huì)審議表決的結(jié)果為:6票同意，0票反對(duì)，2票棄權(quán)。該公司董事孟森、王威對(duì)上述議案均發(fā)表?xiàng)墮?quán)意見，棄權(quán)理由為“薪酬與經(jīng)營(yíng)狀況變化的匹配度不高”?！蛾P(guān)于公司董事2021年度薪酬情況和2022年度薪酬方案的議案》需提交公司2021年年度股東大會(huì)審議。孟森、王威為中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司于2018年9月13日向華夏幸福董事會(huì)提名的第六屆董事會(huì)董事。

2021年華夏幸福忙于推動(dòng)債務(wù)重組，該公司董事及高管的薪酬大幅減少。該公司董事長(zhǎng)王文學(xué)2021年度領(lǐng)取的薪酬(稅前)為35.63萬元，同比減少87.44%；聯(lián)席總裁、董事孟驚領(lǐng)取177.42萬元，同比減少90.31%；副總裁、董事趙鴻靖領(lǐng)取149.64萬元，同比減少64.9%。3名獨(dú)立董事領(lǐng)取的津貼為30萬元(含稅)。此外，部分高管薪酬也有17%-42.6%的減少。

公告顯示，2019年加盟華夏幸福任聯(lián)席董事長(zhǎng)、首席執(zhí)行官(CEO)暨總裁吳向東，聯(lián)席總裁俞建于2022年4月5日辭去相關(guān)職務(wù)后，目前繼續(xù)在該公司工作，并繼續(xù)協(xié)助公司承擔(dān)必要的債務(wù)重組工作。前者全額領(lǐng)取2021年薪酬2332.43萬元，后者領(lǐng)取了99.3%的薪酬約1977.38萬元。

根據(jù)2021年年報(bào)，2021年度，華夏幸福人員規(guī)模降幅為51%(不含物業(yè))，整體計(jì)入管理費(fèi)用的職工薪酬28.59億元，同比下降13%，其中產(chǎn)業(yè)新城及相關(guān)業(yè)務(wù)24.33億元，同比下降19%。