工作的意義是什么？有人說，我上班不惦記錢惦記什么？也有人說工作的意義在于做自己喜歡做的事情。還有人說，上學(xué)—工作—退休，人生不過如此，何須討論？

其實，所謂工作的意義這件事，不是一個從來就有的概念。工作的歷史和農(nóng)業(yè)革命、工業(yè)革命、信息革命相伴相生，每一次技術(shù)爆發(fā)所帶來的改變都是巨大而動蕩。

最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對于進(jìn)入勞動力市場的最新一代人來說，對工作意義的追求尤為突出。在招聘網(wǎng)站Monster對Z世代員工進(jìn)行的一項調(diào)查中顯示，70%的受訪者認(rèn)為，工作目標(biāo)比獲得薪酬更加重要。

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工作中什么最重要

2020年麥肯錫公司的一項調(diào)查顯示，82%的員工認(rèn)為在公司有目標(biāo)很重要。在理想情況下，這家公司的員工往往會是在社會做出貢獻(xiàn)，并創(chuàng)造有意義工作的人。當(dāng)一家公司有自己的目標(biāo)時，它的員工也會有。

2022年，它的另一項研究顯示，70%的員工表示，他們的個人使命感是由自己的工作定義的。當(dāng)他們覺得自己的工作有意義時，就會表現(xiàn)得更好，更加投入。相較于認(rèn)為自己工作沒有意義的人來說，這些人找新工作的可能性是他們的一半。

麥肯錫高級合伙人亞倫·德·斯梅特表示，在工作中尋找工作意義是一個相對較新的想法。他說，工業(yè)革命使工作變得非常具有“交易性”。在工業(yè)革命時期，人們?nèi)スぷ?，獲得報酬以維持生活，并不需要或期望更大的目標(biāo)。但隨著時間的推移，人們開始想要更多，而不僅僅是體面的工作條件，和讓人滿足的薪水。2018年，一項針對美國職業(yè)人士的調(diào)查顯示，每10名員工中就會有9名寧愿降薪，也要換取感覺更有意義的工作。對于進(jìn)入勞動力市場的最新一代人來說，對工作意義的追求尤為突出。在招聘網(wǎng)站Monster對Z世代員工進(jìn)行的一項調(diào)查中顯示，70%的受訪者認(rèn)為，工作目標(biāo)比獲得薪酬更加重要。

隨著社會的進(jìn)步，人們的工作已經(jīng)成為他們身份的重要組成部分，同時也是他們度過大部分時間的方式，于是職場逐漸成為人們希望至少能夠獲得一些生活意義的地方。人們可能會對工作意義有多種定義。無論是從事光鮮亮麗的“夢想中的工作”，還是使用特定技能來做好特定職位，無論人們?nèi)绾味x工作的意義，專家表示，在未來，讓人們肯定自己的工作，比以往任何時候都重要。

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現(xiàn)代社會對工作意義的探索

隨著社會總體上變得更加富裕，人們對有意義工作的渴望正在緩慢而穩(wěn)定地上升。當(dāng)人們對食物和住所的基本需求得到滿足，工作性質(zhì)發(fā)生變化之后，他們開始期望從日常工作中獲得更多。

在許多行業(yè)中，更加僵硬的重復(fù)性工作已經(jīng)消失。德·斯梅特說：“自動化正在迅速發(fā)展，因此我認(rèn)為現(xiàn)在是一個重視工作意義的臨界點，”

臨床心理學(xué)家、多倫多職場心理健康咨詢公司W(wǎng)orkright的聯(lián)合創(chuàng)始人斯蒂芬妮·博特指出，對于很多人來說，他們的身份已經(jīng)變得與工作密切相關(guān)。從很多方面來說，我們所做的工作定義了我們是誰。她說：“隨著我們從事的工作類型發(fā)生變化，人們開始尋找一種更強(qiáng)烈的自我意識。”她補(bǔ)充說，當(dāng)人們工作時，他們才會覺得自己的生活有意義。

人們將大部分時間都花在工作上，這項活動占據(jù)了他們大部分清醒的時間。即使在他們沒有工作的時候，許多人仍在想著工作。大多數(shù)年輕人說自己很難讓工作和生活脫離。因此，博特說：“如果人們沒有空閑時間在其他地方滿足自己的心理需求，他們就需要從工作中得到更多?！?/p>（越來越多的公司認(rèn)識到員工正在尋求工作意義，并試圖幫助員工提升自己的經(jīng)驗和技能）

在新冠疫情之后，工作的意義對人們來說變得更加重要。負(fù)責(zé)麥肯錫2021年調(diào)查的德·斯梅特稱：“三分之二的美國員工表示，新冠疫情讓他們反思了自己的人生目標(biāo)。每個人都利用這段時間退后一步，重新評估自己的生活，并問自己，‘我所做的工作重要嗎？我應(yīng)該把時間花在重要的事情上?！?/p>

人們在工作中不斷尋找意義，這又導(dǎo)致了“大辭職”潮流：在過去兩年中，工人成群結(jié)隊地離開了工作崗位。德斯梅特說：“有些人說，‘我沒有從工作中找到足夠的意義，我想在更能滿足我目標(biāo)的地方工作’?；蛘咚麄儠f，‘我覺得我所做的工作并不重要，我想去一個感覺到自己的工作被公司重視的地方。”

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“意義”的含義

但是意思究竟是什么意思呢？博特說，所謂的“意義”沒有固定的定義，因為“人們?nèi)绾慰创麄兊墓ぷ?，就決定了它是否有意義”。

她說，工作變得有意義的方式有很多種，其中“顯而易見的是，當(dāng)人們從事他們認(rèn)為有助于對人類有益的工作時，他們會認(rèn)為自己的工作有意義”。但她也表示：“但你不必為了讓自己的工作有意義，就跑去做為弱勢群體提供食物這樣的工作?！?/p>

對于某些人來說，如果工作能讓他們有機(jī)會使用自己的技能或發(fā)揮創(chuàng)造力，那么工作就很有意義。博特說：“人們應(yīng)該做與他們的興趣和才能相一致的工作，因為這種一致性也會創(chuàng)造工作意義。如果我覺得，我正在利用自己最好的技能做出貢獻(xiàn)，我就會對自己感覺良好?！?/p>

工作意義對自己存在感的肯定。博特表示：“如果他們覺得自己是一個更大團(tuán)體的一部分，那他們的工作會變得很有意義。自從新冠疫情以來，我聽到了很多人說，‘我的工作沒有靈魂’。那是因為他們已經(jīng)失去了社區(qū)意識，孤立感會干擾工作的意義?！?/p>

布魯金斯學(xué)會2022年的一份工作論文認(rèn)為，人際關(guān)系是決定工作意義的最重要因素。研究表明，那些擁有強(qiáng)烈的關(guān)聯(lián)感并從工作中感受到更大意義的人，可能會付出更多的努力。

金融教育非營利組織CFA 機(jī)構(gòu)駐英國的大學(xué)關(guān)系主任彼得·沃特金斯說提出，這并不僅限于知識型工作。處于較低職位的人，也期望自己能為更重要的事情做貢獻(xiàn)?！案匾氖?，人們能夠更加自豪地談?wù)撍麄兊墓ぷ??！?/p>

博特同意，任何工作都可以有意義?！氨热?，貨架必須有貨。就像需要完成其他工作一樣，只要是有助于滿足人們的需求的工作，就都很重要，因為每項工作都很必要的?！?/p>

工作的意義也可能與工作本身無關(guān)。對于某些人來說，他們獲得的薪水只能促進(jìn)生活中的一部分快樂。如果有人最喜歡做的事情是環(huán)游世界，那么任何工作對他的意義就是支付機(jī)票費(fèi)用。

（在工作中尋找意義并不僅僅適用于知識性工作）

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無論工作的意義是什么，Z世代都想要讓自己的工作有意義

盡管新冠肺炎可能加速了人們的渴望，但長期以來，人們對有意義工作的渴望一直在增長，并且這種渴望在隨后的每一代人中都得到了加強(qiáng)。專家說，隨著Z世代進(jìn)入勞動力市場，年輕人開始期望自己的工作能夠充滿意義。

在對六個國家的工人進(jìn)行分析研究時，德·斯梅特和他的同事發(fā)現(xiàn)，近90%18至25歲的工人表示，在他們的職業(yè)生涯中產(chǎn)生積極的社會和環(huán)境影響是他們的首要任務(wù)。

沃特金斯認(rèn)為，年輕人肯定在尋找一些與眾不同的就業(yè)機(jī)會。他說：“對這一代人來說，有意義、給生活積極影響的職業(yè)變得更加重要?！?/p>

但他也相信，新員工可以通過其他方式獲取工作意義，比如個人發(fā)展。他解釋說，如果一項工作能提高員工的技能和經(jīng)驗，那么就很有意義。公司也開始認(rèn)識到了這一點。那些提供有意義的工作機(jī)會，并承諾可以為員工的職業(yè)生涯帶來積極影響的公司，才能真正吸引頂尖人才。

博特說，公司讓員工覺得他們的努力很重要的最好方法，就是找到創(chuàng)造性的方式來展示自己的成果?！叭藗冃枰吹阶约核龅墓ぷ?，能夠與更大的利益之間產(chǎn)生聯(lián)系?！毖芯勘砻?，當(dāng)員工與心滿意足的客戶交談時，即使只有幾分鐘，也會感到更充實的目標(biāo)感，并會因此表現(xiàn)得更好。公司需要讓員工知道他們受到重視。“公司必須想辦法向員工表明，他們所做的事情很重要?！?/p>

而這將決定工人的去留。在新冠疫情后的世界中，Z世代正式進(jìn)入職場，有意義的工作不再是一種奢侈品，而成為了普通工人想要的必需品。

原標(biāo)題：《人，一定得工作嗎？工作到底有啥意義？》

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