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據(jù)彭博社11月29日報道，跨渠道營銷平臺Iterable的聯(lián)合創(chuàng)始人兼前首席執(zhí)行官朱浩然（Justin Zhu）以歧視亞裔為由向聯(lián)邦法院提起訴訟。

朱浩然帶領這家初創(chuàng)公司實現(xiàn)了20億美元的估值，因此備受贊譽。但就在他把公司帶到新的高度時，他突然被解雇了，原因是2019年的一起事件，據(jù)稱他在與投資者舉行重要會議之前服用了迷幻劑（LSD）。

Iterable以違反公司政策為由解雇了朱浩然。隨后，朱浩然向彭博社證實，他曾使用LSD以期“治愈這個（CEO）職位帶來的創(chuàng)傷和壓力”。多份報告顯示，一段時間以來，微劑量LSD在硅谷專業(yè)人士中已成為一種趨勢，作為一種提高創(chuàng)造力和工作表現(xiàn)的手段。

然而，朱浩然在本月提交的聯(lián)邦訴訟中稱，他被解雇的真正原因是他的東亞背景。

“亞裔美國人不僅僅是工人，我們也是領導者，”朱浩然在一份新聞稿中說?！叭绻以趧?chuàng)辦并建立了一家成功的公司之后，還面臨著這種歧視，想想職場中針對亞裔的種族主義是多么普遍。”

朱浩然說，在近兩年的時間里，他一直被告知他不像首席執(zhí)行官，而他的白人首席運營官卻像。據(jù)稱，在董事會會議上，他聽到了關于他如何“不夠熱情”、“不夠有力”、“逃避沖突”、需要“更多存在感”的評論，所有這些都“符合人們對亞裔美國人的普遍刻板印象”。

據(jù)說，有一次，一位主要投資者建議他應該成為Iterable的首席技術官，這樣他就可以負責公司的產(chǎn)品，而不是公司的形象。

“這對我來說是一次覺醒之旅。和過去幾年里的許多亞裔美國人一樣，我一直在思考自己的種族主義經(jīng)歷和令人驚訝的心理痛苦。我花了很長時間才意識到，在看似禮貌的辦公室和董事會會議室里存在著多少根深蒂固的種族主義，”朱浩然說。朱浩然還與人共同創(chuàng)立了聲援亞裔美國人（StandwithAAs），這是一個全美倡導組織，致力于為亞裔美國人解決工作場所的公平問題。

“但我覺得對我的社區(qū)有責任公開真相，”他補充說?！拔覀冊蕉嗟孛鎸β殘銎缫暤默F(xiàn)實，就越能更好地克服它。”

“朱浩然這起訴訟的核心事實是，他遠非一個人。我們知道他的經(jīng)歷代表了許多經(jīng)歷過這種在工作場所普遍且猖獗的種族主義的人，并引起了他們的共鳴，”代表朱浩然的Nassiri & Jung LLP律師事務所的韓裔合伙人查爾斯·鄭（Charles Jung）說?！暗珌喴崦绹嗽絹碓蕉嗟卣務撍麄兠媾R的種族主義，并對其提出挑戰(zhàn)。我們希望朱浩然的案件延續(xù)這種積極的趨勢，并鼓勵其他人站出來講述他們的故事?！?/p>

原標題：《帶領公司實現(xiàn)$20億估值，華裔CEO反遭解雇，他以歧視亞裔提起訴訟》

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