5月份你工資卡里或多一筆錢！

清明節(jié)在崗位上留守的小伙伴，要領(lǐng)足加班費哦

那么加班費怎么算？

根據(jù)勞動法規(guī)定

清明節(jié)當(dāng)天加班了，工資怎么算?

根據(jù)去年年底國務(wù)院辦公廳發(fā)布的2023年部分節(jié)假日安排的通知，

清明節(jié)：4月5日放假，共1天。勞動者在法定節(jié)假日工作，無論何種工作制，企業(yè)應(yīng)支付不低于本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。

計算公式

三倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75x300%

每小時加班工資=日加班工資÷8

更多說明

1、21.75天為平均每月計薪天數(shù)。

2、加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定:

(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

(3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。

3、加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，本市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元。

2023加班工資日歷

2023年1月

2023.1.1 元旦

另支付三倍日工資

2022.12.31/2023.1.2

標(biāo)準(zhǔn)工時制的企業(yè)可選擇給予補休或另支付雙倍日工資

2023.1.22-1.24 春節(jié)

另支付三倍日工資

2023.1.21/1.25-1.27

標(biāo)準(zhǔn)工時制的企業(yè)可選擇給予補休或另支付雙倍日工資

2023年4月

2023.4.5 清明

另支付三倍日工資

2023.4.29-4.30

標(biāo)準(zhǔn)工時制的企業(yè)可選擇給予補休或另支付雙倍日工資

2023年5月

2023.5.1 勞動

另支付三倍日工資

2023.5.2-5.3

標(biāo)準(zhǔn)工時制的企業(yè)可選擇給予補休或另支付雙倍日工資

2023年6月

2023.6.22 端午

另支付三倍日工資

2023.6.23-6.24

標(biāo)準(zhǔn)工時制的企業(yè)可選擇給予補休或另支付雙倍日工資

2023年9月

2023.9.29 中秋

另支付三倍日工資

2023.9.30

標(biāo)準(zhǔn)工時制的企業(yè)可選擇給予補休或另支付雙倍日工資

2023年10月

2023.10.1-10.3 國慶

另支付三倍日工資

2023.10.4-10.6

標(biāo)準(zhǔn)工時制的企業(yè)可選擇給予補休或另支付雙倍日工資

三種工時制度的加班工資計算

計算公式

三倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

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原標(biāo)題：《5月份，你工資卡里或多一筆錢！》

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