2022年6月，上海的祝先生經(jīng)過多輪面試后被A公司錄取，崗位為工業(yè)質(zhì)檢員（不屬于法定的需要將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的崗位），之后，公司卻以他體檢顯示乙肝抗原指標(biāo)較高為由，不予錄取。2022年12月底，他向法院提起民事訴訟，要求A公司賠付他精神撫慰金。

不僅是祝先生自己在維權(quán)，而且松江區(qū)檢察院檢察機(jī)關(guān)還支持起訴，幫助其維權(quán)。檢察機(jī)關(guān)認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》相關(guān)規(guī)定，祝先生以平等就業(yè)權(quán)受到侵害提起訴訟要求于法有據(jù)，依法支持祝先生起訴。本案最終在法官與檢察官的見證下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，公司向祝先生賠償了精神撫慰金及維權(quán)費(fèi)用。

檢察聽證會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。松江區(qū)檢察院 供圖

“乙肝歧視”現(xiàn)在已經(jīng)不是輿論焦點(diǎn)話題，沒有了滾燙的流量加持，甚至還有網(wǎng)民覺得歧視乙肝病毒攜帶者沒有什么不對(duì)，有個(gè)別網(wǎng)民還在散布乙肝恐慌論：“乙肝傳染性太強(qiáng)了，公司也是為了自保，其他員工在工作時(shí)、在食堂吃飯時(shí)被感染了，怎么辦？”

“乙肝歧視”如今不是熱點(diǎn)話題，恰恰是因?yàn)樵缭?8年前中國社會(huì)就在反“乙肝歧視”方面取得了巨大的進(jìn)步，甚至相關(guān)訴訟案件還被最高人民法院評(píng)為“新中國70年要案之一”，也成為反歧視法治進(jìn)步的重要里程碑。

或許，也正因?yàn)榉础耙腋纹缫暋痹缭?8年前就取得了巨大進(jìn)步，反而讓很多人忘記了“乙肝歧視”的危害，以至于“乙肝歧視”淡出了公共輿論空間，甚至反向地覺得“歧視有理”起來。其實(shí)，社會(huì)的進(jìn)步需要盈科而進(jìn)，不能輕薄、遺忘乃至廢棄先前的努力、進(jìn)步，那只會(huì)陷入“不斷發(fā)明輪子”的死循環(huán)中。如果反“乙肝歧視”的基本常識(shí)被淡忘，那么就應(yīng)該在輿論場(chǎng)里被重申。

就乙肝來說，它不同于甲肝，傳播路徑只有輸血或血液制品傳播、母嬰傳播、性傳播這幾種，和艾滋病類似。也就是說，正常的工作接觸、社交接觸，乃至共用餐具、合用寢室，都不會(huì)感染乙肝。而且，中國的乙肝感染者基數(shù)龐大，經(jīng)過積極的公共衛(wèi)生干預(yù)，目前感染者已由1990年代的1.3億人，下降至當(dāng)下的8600萬。哪怕只有8600萬也是一個(gè)巨大的人群，這些人的合法權(quán)益、正當(dāng)就業(yè)權(quán)不應(yīng)被侵害。近億的乙肝感染人群不應(yīng)該是一個(gè)邊緣化的人群。

事實(shí)上，在20年前，由于對(duì)于乙肝科普宣傳不到位等原因，社會(huì)上普遍存在對(duì)于乙肝感染人群的系統(tǒng)性歧視，政府、學(xué)校、企事業(yè)單位在招聘、招生、參軍等幾乎所有社會(huì)進(jìn)階環(huán)節(jié)實(shí)施嚴(yán)格體檢，乙肝成為第一針對(duì)對(duì)象。甚至還因此引發(fā)過悲劇。2003年4月，浙江大學(xué)生周一超因乙肝“小三陽”而體檢不合格落選公務(wù)員，持刀將嘉興市秀洲區(qū)人事局干部刺死。

同年，安徽考生張先著也因?yàn)楦腥疽腋尾《镜脑虮皇徍腥∠斯珓?wù)員錄取。之后，張先著起訴蕪湖市人事局，被認(rèn)為是我國首例因“乙肝歧視”引發(fā)的訴訟案。此案被列入“推動(dòng)中國法治進(jìn)程十大訴訟典型案件”之一，還被最高人民法院列入新中國70年來的要案之一，本案“促使政府帶頭摒棄就業(yè)歧視，使憲法上的平等原則落到實(shí)處，確保對(duì)公民權(quán)利的尊重和保障”。前陣子熱映的影片《不止不休》，講的就是當(dāng)年媒體報(bào)道“一億乙肝病毒感染者反歧視”的故事。

最高人民法院政務(wù)號(hào)相關(guān)報(bào)道截屏

正是這一系列的個(gè)案和媒體報(bào)道，推動(dòng)了反“乙肝歧視”的深入，也得到政府的積極響應(yīng)。

——2005年國家人事部、衛(wèi)生部推出《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，正式取消對(duì)乙肝攜帶者的限制。

——2007年的《就業(yè)促進(jìn)法》第一次明確規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

——2010年，人社部、教育部、衛(wèi)生部共同發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》：“各級(jí)各類教育機(jī)構(gòu)、用人單位在公民入學(xué)、就業(yè)體檢中，不得要求開展乙肝項(xiàng)目檢測(cè)……不得要求提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)報(bào)告，也不得詢問是否為乙肝表面抗原攜帶者?！?/p>

至此，在法律制度層面上對(duì)于乙肝感染者的歧視性規(guī)定全面清除。從2005年在公務(wù)員錄取體檢中取消乙肝檢測(cè)，到現(xiàn)在已經(jīng)過去了18年；從2010年明確入學(xué)、就業(yè)體檢中禁止歧視乙肝病毒攜帶者，到現(xiàn)在已經(jīng)過去了13年。

18年很長，足以讓當(dāng)年剛出生的嬰兒成長為一個(gè)成年人，足以讓很多當(dāng)事人淡忘當(dāng)初被歧視、排斥的屈辱和絕望，足以讓青年網(wǎng)民看輕當(dāng)年的努力，足以讓反歧視的常識(shí)成為需要記憶的“考點(diǎn)”，足以讓當(dāng)下的觀眾對(duì)于電影《不止不休》里的故事產(chǎn)生隔膜。

為什么要反“乙肝歧視”？這個(gè)常識(shí)需要一說再說，因?yàn)檫@關(guān)乎近億公民的受教育權(quán)、平等就業(yè)權(quán)，這關(guān)乎憲法平等權(quán)的落實(shí)，關(guān)乎《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》的法律尊嚴(yán)。

還要看到，哪怕國家在法律層面已經(jīng)三令五申，但是，“乙肝歧視”仍然陰魂不散，還時(shí)常出現(xiàn)在新聞報(bào)道中，還在讓感染者的人生更加逼仄，還是有人津津樂道于妖魔化乙肝，甚至這種歧視還可能借著自媒體的泛濫、民粹主義的倒灌而死灰復(fù)燃，進(jìn)而吞噬掉18年來中國反“乙肝歧視”領(lǐng)域的進(jìn)步。

所以，反歧視的常識(shí)需要一說再說，我們所相信的值得反復(fù)述說。