日本中央政府再出丑聞，部分省廳被曝虛報殘障者雇傭率長達42年。

據(jù)日本共同社8月17日報道，該媒體此前一天獲悉，由于日本國土交通省、總務省等中央省廳涉嫌在長達42年的時間內，虛報殘障者雇傭率，日本政府已開展調查。多名政府相關人士透露了該消息。

報道稱，上述省廳或把不持有“殘障者手冊”的職員計入了其中，中央政府的殘障者雇用實際情況或許不到已公布人數(shù)的一半?！皻堈险呤謨浴笔菤堈险叩恼J定憑證。

1976年，日本中央政府各省廳被規(guī)定有義務雇用一定比例的身體殘疾者。據(jù)報道，從這一規(guī)定出臺的最初階段起，上述涉事省廳就經(jīng)常以虛報人數(shù)的手法進行操作。

日本政府計劃在匯總調查結果后向社會公布。目前，負責管轄該制度的厚生勞動省殘障者雇用對策課表示，“未掌握詳情，需要確認事實關系。”

問題曝光的是基于《殘障者雇用促進法》的“殘障者雇傭率制度”，企業(yè)及公共機關被規(guī)定有義務雇用一定比例以上的殘障者。原則上，對象為持有“身體殘障者手冊”和“精神障礙者保健福利手冊”的人，以及在兒童咨詢處等被認定為智力殘障的人士。

今年3月底前，日本政府部門被規(guī)定應雇傭2.3%的殘障者，包括非正式員工在內，當前這一比例被提升至2.5%。截至去年6月1日，中央33個行政機關合計雇用了約6900名殘障者，平均雇傭率為2.49%。按各省廳來看，有32個機關達成了當時2.3%的目標。

但是在國交省及總務省等近10個主要省廳中，把沒有領到手冊的殘障程度較輕的職員等計入其中的做法已經(jīng)常態(tài)化。據(jù)報道分析，理由是出于在崗時間長以及國會應對等突發(fā)性工作多的特點，錄用進展不佳。據(jù)悉，若剔除對象外的人數(shù)，實際雇傭率不足1%的省廳很多。

日本企業(yè)的要求略低于政府部門，擁有員工45.5人以上（短期人員按0.5人計算）的企業(yè)被要求超過2.2%的法定雇傭率。員工超過100人的企業(yè)若比規(guī)定目標少1人，原則上每月被征繳5萬日元（約合人民幣3112元），有時還會被公布企業(yè)名。

報道稱，過去，日本政府對各省廳的虛報長年置之不理，而與省廳同樣被規(guī)定有義務雇用殘障者的企業(yè)若不能達成目標，就會被征繳錢款等。在政府提出實現(xiàn)“一億總活躍社會”的形勢下，雇用殘障者的政策或再次受到質疑。