民庭審判團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人

華東政法大學(xué)法律碩士

“張法官，我們?cè)诠S勤勤懇懇干了10多年，現(xiàn)在到了退休年齡，怎么能說辭退就辭退呢？”一通來自當(dāng)事人的電話揪起了我的心。這是一批涉及6名已到退休年齡勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者與企業(yè)之間矛盾激烈，如何才能妥善平息這場(chǎng)糾紛呢？

達(dá)退休年齡勞動(dòng)者被辭退

2009年，李女士入職一家公司，在包裝車間工作。2019年，她達(dá)到了法定退休年齡，但仍繼續(xù)在公司從事原有的工作，雙方之間沒有對(duì)用工關(guān)系有任何調(diào)整或新的約定。李女士也未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

2022年9月，李女士突然收到公司出具的《上海市單位退工證明》，載明合同自當(dāng)日終止。李女士對(duì)此毫無思想準(zhǔn)備，但她發(fā)現(xiàn)，與她同期進(jìn)入公司的其他5名已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者也遇到了相同的情況。

為了討個(gè)說法，李女士等6人先后訴至勞動(dòng)仲裁部門和一審法院，主張由公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等，但未獲支持。為此，他們向上海二中院提起了上訴。

排摸傾聽釋法析理

作為這批案件的審判長(zhǎng)和主審法官，我與合議庭對(duì)案件材料進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)6人在公司工作期間已達(dá)到法定退休年齡，但繳納城鎮(zhèn)保險(xiǎn)的年限尚未達(dá)到法定年限，所以并未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，造成這一情況的原因無法歸咎于公司。一審判決在事實(shí)認(rèn)定及法律適用層面并無不當(dāng)。

然而，這批案件經(jīng)歷了仲裁和一審程序，歷時(shí)已近一年，6名勞動(dòng)者受訴累所擾。如果就此“一判了之”，不僅不能解開勞動(dòng)者的心結(jié)，反倒有可能導(dǎo)致“一案結(jié)多案生”。

于是，我決定在開庭前與各方當(dāng)事人聊一聊，一方面想紓解他們的負(fù)面情緒，另一方面也希望能更深入地了解案情背后的其他情況，為妥善化解矛盾，平息糾紛打下基礎(chǔ)。

在與6名勞動(dòng)者面對(duì)面談話過程中，我發(fā)現(xiàn)他們對(duì)勞動(dòng)法規(guī)了解甚少，因此覺得非常委屈。于是，我向他們解釋了本案涉及到的相關(guān)法律規(guī)定。通過充分的釋法說理，他們漸漸理解了仲裁裁決和一審判決的理由，情緒也漸漸有所平復(fù)，表示愿意和公司坐下來談一談。

隨后，我又聯(lián)系公司，指出6名勞動(dòng)者在公司從事高強(qiáng)度體力勞動(dòng)長(zhǎng)達(dá)10余年，從人文關(guān)懷等情理角度向公司進(jìn)行了闡釋。經(jīng)過反復(fù)溝通，公司表示能夠理解勞動(dòng)者的處境，愿意支付一定的補(bǔ)償。

調(diào)解執(zhí)行同步進(jìn)行

在雙方當(dāng)事人達(dá)成初步調(diào)解意愿后，考慮到天氣炎熱、勞動(dòng)者年齡較大、住所地距離法院較遠(yuǎn)等因素，我安排了在線庭審，組織雙方當(dāng)事人商定具體調(diào)解方案。

在前期溝通的基礎(chǔ)上，雙方心平氣和地表達(dá)了自己的訴求和意愿，調(diào)解的的差距也在不斷縮小。最終，公司同意在簽署調(diào)解協(xié)議的當(dāng)天全額支付補(bǔ)償金。于是，雙方當(dāng)庭簽署調(diào)解協(xié)議，曾經(jīng)劍拔弩張的雙方，終于握手言和。

法官心語(yǔ)：

日常辦案中，開庭前和當(dāng)事人聊兩句，開庭后對(duì)當(dāng)事人勸兩句，結(jié)案前聽當(dāng)事人說兩句，結(jié)案后對(duì)有疑問的當(dāng)事人解釋兩句是我一直堅(jiān)持的辦案習(xí)慣。用群眾理解的語(yǔ)言詮釋法律，用群眾認(rèn)同的態(tài)度悉心疏導(dǎo)，用群眾滿意的作風(fēng)贏得互信，才能了解當(dāng)事人的真實(shí)訴求和心結(jié)所在，從而找到化解矛盾的切入點(diǎn)，因案制宜地制定解決爭(zhēng)議的最佳方案，做到調(diào)能案結(jié)事了，判能定分止?fàn)帯?/p>

此外，為了切實(shí)減少當(dāng)事人的訴累，使當(dāng)事人的權(quán)利盡快兌現(xiàn)，在審判的過程中也要兼顧執(zhí)行問題。執(zhí)行工作看似是審判庭法官的分外事情，但如果能在調(diào)解的過程中將兩者有機(jī)地結(jié)合起來，以即時(shí)履行來促進(jìn)當(dāng)庭調(diào)解的達(dá)成，以當(dāng)庭調(diào)解來保證執(zhí)行到位，往往能夠成為打破調(diào)解僵局、破解執(zhí)行難題的利器，實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了。

（原標(biāo)題：《被辭退的6位老員工 | 至正-法官札記126》）