2024年最新的

各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐了

今年全國各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

有這些變與不變

請往下看

近日，人社部官網(wǎng)發(fā)布了全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2024年1月1日）。從月最低工資標(biāo)準(zhǔn)來看，上海以2690元位居全國首位。從小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)來看，北京以26.4元排名第一。

來自人社部網(wǎng)站

上海位居全國首位

按照《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，全國最高的地方是上海，達(dá)到了2690元。

上海的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動者個人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由用人單位另行繳納。因此，這意味著上海的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有相當(dāng)高的含金量。

而在小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，北京達(dá)到了26.4元，位居全國首位。

 

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18個省份

第一檔月最低工資≥2000元

按照《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

中新財(cái)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有的省份設(shè)定了不同檔次的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不少省份設(shè)定了4個檔次的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

從第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（截至2024年1月1日）來看，達(dá)到和超過2000元大關(guān)的省份已經(jīng)有18個，分別是上海、江蘇、浙江、北京、天津、河北、安徽、福建、山東、河南、湖北、廣東、海南、重慶、四川、西藏、陜西、甘肅。

需要指出的是，在廣東，深圳的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是單列的，達(dá)到了2360元，高于廣東的第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

另外，遼寧將從2024年5月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào)到2100元，屆時第一檔月最低工資≥2000元的省份將進(jìn)一步增加。

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據(jù)中華全國總工會第九次全國職工隊(duì)伍狀況調(diào)查已結(jié)束。調(diào)查表明，目前全國職工總數(shù)4.02億人左右新就業(yè)形態(tài)勞動者8400萬人，平臺企業(yè)用工形式靈活，卻造成勞動者難以與企業(yè)直接確認(rèn)勞動關(guān)系，也就無法納入我國現(xiàn)行勞動法律調(diào)整。這意味著，一旦在工作中發(fā)生意外，勞動者難以追責(zé)、難以維護(hù)權(quán)益。

如何確保這部分群體的勞動權(quán)益？

根據(jù)人社部正式發(fā)布文件，將從事網(wǎng)約配送、出行、運(yùn)輸、家政服務(wù)等的新就業(yè)形態(tài)勞動者，納入最低工資保障！

具體內(nèi)容

協(xié)商制定報(bào)酬規(guī)則

《保障指引》提出，企業(yè)與工會或新就業(yè)形態(tài)勞動者代表平等協(xié)商制定勞動報(bào)酬規(guī)則，明確勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、抽成比例、計(jì)件單價(jià)、勞動報(bào)酬支付周期、考核辦法等，確保新就業(yè)形態(tài)勞動者提供勞動獲得合理勞動報(bào)酬。

不完全符合確立勞動關(guān)系情形但企業(yè)對勞動者進(jìn)行勞動管理的新就業(yè)形態(tài)勞動者，適用勞動者實(shí)際工作地人民政府規(guī)定的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

新就業(yè)形態(tài)勞動者在法定節(jié)假日工作的，企業(yè)應(yīng)向勞動者支付高于正常工作時間勞動報(bào)酬的合理報(bào)酬。

 

科學(xué)確定工作量

針對新就業(yè)形態(tài)勞動者的就業(yè)特點(diǎn)，《保障指引》明確企業(yè)要科學(xué)確定勞動者工作量和勞動強(qiáng)度，確保勞動者獲得必要休息時間，防止勞動者過度勞動，保障勞動者身體健康。

《保障指引》提出，新就業(yè)形態(tài)勞動者每日工作時間包括當(dāng)日累計(jì)接單時間和適當(dāng)考慮勞動者必要的在線等單、服務(wù)準(zhǔn)備、生理需求等因素確定的寬放時間。企業(yè)明確要求新就業(yè)形態(tài)勞動者在線時間或在指定時間前往指定場所接受常規(guī)管理的，企業(yè)要求的在線時間和線下接受常規(guī)管理時間計(jì)入工作時間。

其中，接單時間是指勞動者自執(zhí)行訂單任務(wù)時起至完成任務(wù)時止的全部時間。勞動者同一時間接兩個及以上訂單，接單時間不重復(fù)計(jì)算。寬放時間由企業(yè)與工會或新就業(yè)形態(tài)勞動者代表結(jié)合行業(yè)實(shí)際，平等協(xié)商合理確定。

同時，勞動者達(dá)到連續(xù)最長接單時間和每日最長工作時間的，系統(tǒng)應(yīng)推送休息提示，并停止推送訂單一定時間。

 

引導(dǎo)平臺企業(yè)

依法制定算法規(guī)則

根據(jù)《公示指引》，平臺企業(yè)制定或修訂直接涉及新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益的勞動規(guī)則，要提前通過應(yīng)用程序彈窗等顯著方式向勞動者公開征求意見，充分聽取工會或勞動者代表的意見建議，將采納情況告知勞動者。確定實(shí)施前，至少提前7日向勞動者予以公示。

 

建立企業(yè)內(nèi)部

勞動糾紛化解機(jī)制

《指南》提出，平臺企業(yè)要建立健全與新就業(yè)形態(tài)勞動者的常態(tài)化溝通機(jī)制和新就業(yè)形態(tài)勞動者申訴機(jī)制，暢通線上和線下溝通渠道。

新就業(yè)形態(tài)勞動者對報(bào)酬計(jì)算、服務(wù)時長、服務(wù)費(fèi)用扣減、獎懲、平臺用工合作企業(yè)管理服務(wù)等有異議的，或遭遇職場欺凌、騷擾的，可向平臺企業(yè)反映或申訴，平臺企業(yè)要在承諾時間內(nèi)予以回應(yīng)并公正處理。

同時，《指南》指導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)勞動者通過勞動爭議調(diào)解仲裁、勞動保障監(jiān)察、司法訴訟、法律援助等法定維權(quán)服務(wù)渠道維護(hù)自身權(quán)益，并鼓勵地方探索創(chuàng)新新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛調(diào)處機(jī)制，建立“一站式”的新就業(yè)形態(tài)爭議調(diào)處機(jī)構(gòu)。

 

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原標(biāo)題：《2024年最低工資標(biāo)準(zhǔn)！還有新政策來了！8400萬人受益！》

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