近日，中智咨詢發(fā)布《2023-2024跨年度人力資源市場(chǎng)關(guān)鍵指標(biāo)調(diào)研報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）。調(diào)研顯示，2024年有57%的企業(yè)計(jì)劃漲薪，其中醫(yī)藥健康行業(yè)的調(diào)薪率最高。此外，2024年企業(yè)招聘需求相對(duì)平穩(wěn)，高技術(shù)人才和國(guó)際化人才需求旺盛。

該調(diào)研樣本包含近3500家調(diào)研企業(yè)，覆蓋全國(guó)一線、新一線和二三線主要城市，以及國(guó)有、民營(yíng)和外資企業(yè)，行業(yè)涵蓋制造、高科技、銷售貿(mào)易/消費(fèi)品、能源化工、汽車、醫(yī)藥健康、金融、建工地產(chǎn)、港航物流等十多個(gè)行業(yè)。

2024年企業(yè)整體調(diào)薪計(jì)劃。本文配圖數(shù)據(jù)均源自中智咨詢《2023-2024跨年度人力資源關(guān)鍵指標(biāo)調(diào)研報(bào)告》

57%企業(yè)計(jì)劃漲薪，醫(yī)藥健康行業(yè)調(diào)薪率最高

調(diào)研結(jié)果顯示，57%的企業(yè)在2024年有調(diào)薪計(jì)劃。

從企業(yè)的發(fā)展階段來(lái)看，2024年超八成快速發(fā)展/擴(kuò)張期的企業(yè)有調(diào)薪計(jì)劃，相比之下，處于轉(zhuǎn)型變革期的企業(yè)中只有33%的企業(yè)計(jì)劃調(diào)薪。在企業(yè)快速發(fā)展的階段，員工往往需要更多的激勵(lì)來(lái)保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和高效運(yùn)轉(zhuǎn)，而處于轉(zhuǎn)型變革期的企業(yè)則會(huì)更注重資源的合理配置和成本控制，因此在調(diào)薪方面的準(zhǔn)備相對(duì)較少。

從調(diào)薪率來(lái)看，近十年市場(chǎng)整體調(diào)薪率呈波動(dòng)式下降趨勢(shì)，近年來(lái)降低至5.5%-6%的區(qū)間內(nèi)。最新調(diào)研結(jié)果顯示，2024年調(diào)薪率為5.5%。區(qū)分城市類型來(lái)看，新一線城市企業(yè)調(diào)薪率最高（5.7%）。

典型行業(yè)的企業(yè)調(diào)薪率。注：以上調(diào)薪率僅針對(duì)有調(diào)薪計(jì)劃的企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。

近年來(lái)，企業(yè)差異化調(diào)薪的趨勢(shì)愈加明顯，2024年有調(diào)薪計(jì)劃的企業(yè)中，超七成按績(jī)效結(jié)果調(diào)薪，針對(duì)晉升人員調(diào)薪，以及傾斜核心/骨干人員調(diào)薪也是常見的方式。晉升人員、核心/績(jī)優(yōu)人員調(diào)薪率超過10%，是人員普調(diào)率的2倍多。

區(qū)分不同行業(yè)來(lái)看，2024年各行業(yè)調(diào)薪率較上年大多為持平或小幅下降。對(duì)比來(lái)看，醫(yī)藥/醫(yī)療行業(yè)調(diào)薪率為6.3%居各行業(yè)之首，其次為能源化工和金融行業(yè)，而房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)薪率僅為3.2%，位居各行業(yè)末尾。

高技術(shù)人才需求旺盛，高級(jí)AI工程師年薪中位值近70萬(wàn)元

2024年，大部分企業(yè)在員工編制方面保持穩(wěn)定，近四成企業(yè)表示今年的人員編制和去年基本持平，28%的企業(yè)人員編制增加，同時(shí)近三成企業(yè)的編制縮緊或部分減員。人員編制變化的企業(yè)，增減比例大多在5%以內(nèi)。

2024年九成企業(yè)有社招需求，近半數(shù)企業(yè)表示社招數(shù)量與往年基本持平，兩成企業(yè)表示社招數(shù)量有所增加。從具體招聘需求來(lái)看，擴(kuò)招的崗位以銷售、研發(fā)技術(shù)人員為主。

2024年企業(yè)的人員編制變化情況

新質(zhì)生產(chǎn)力引領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)發(fā)展方向，新能源新材料、先進(jìn)制造、電子信息、醫(yī)藥生物等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)催生了新的就業(yè)機(jī)會(huì)和人才需求。

例如，新能源行業(yè)的電控系統(tǒng)、車聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)、電池研發(fā)等熱門崗位往往面臨人才供給不足的挑戰(zhàn)；生成式AI的突破帶來(lái)了大模型人才缺口增加；高端芯片的發(fā)展對(duì)于先進(jìn)制程研發(fā)、工藝和設(shè)備人才的需求上漲。

隨著高技術(shù)人才需求的增加，企業(yè)的爭(zhēng)奪也尤為激烈，薪酬水平水漲船高。調(diào)研顯示，高級(jí)AI工程師年薪中位值接近70萬(wàn)元，數(shù)字化營(yíng)銷經(jīng)理近40萬(wàn)元，智能制造工程師近30萬(wàn)元，薪資水平可達(dá)傳統(tǒng)研發(fā)或?qū)I(yè)崗位薪資的1.5-2倍。在薪酬漲幅整體放緩的背景下，熱門緊缺崗位的薪資漲幅仍達(dá)10%以上。

近年來(lái)，中國(guó)企業(yè)出海步伐加速，在海外市場(chǎng)的影響力和競(jìng)爭(zhēng)力逐漸增強(qiáng)，中國(guó)企業(yè)跨入海外本土化經(jīng)營(yíng)階段。在這一過程中，海外崗位的人才需求持續(xù)增長(zhǎng)，也成為當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的熱門招聘需求。

海外經(jīng)營(yíng)管理人員、研發(fā)技術(shù)和工程人員、銷售和職能人員等，都有大量的人才需求。擁有充足的專業(yè)技術(shù)人才是企業(yè)走向國(guó)際化的關(guān)鍵，出海企業(yè)對(duì)海外管理人才和銷售人才的需求也日益增加。