退市欠款，沒有“老板”還有400員工的樂視“居然還在”？

日前，“樂視面試簡歷無需填寫年齡和婚育信息”的話題登上熱搜。

彼時，樂視視頻發(fā)文宣布，婦女節(jié)到來之際，為進一步避免婚育因素對女性員工錄用結(jié)果的影響，從即日起，在樂視招聘環(huán)節(jié)，應聘者簡歷中無需填寫年齡、婚育等情況，且在辦理入職流程及在職階段，只有負責員工檔案管理的人員有權(quán)查看應聘者的身份證件等個人資料。

樂視表示，“年齡、婚育情況都不應成為能否勝任某項工作的評判標準，也不應成為阻礙個人實現(xiàn)自我價值的絆腳石。我們倡議更多企業(yè)與樂視一起為爭取婦女在職場中的平權(quán)而努力，積極應對出生率下降、人口老齡化等社會問題，建設一個更加平等和可持續(xù)的未來。”

對此，評論區(qū)有網(wǎng)友調(diào)侃稱，“樂視真是打工人的天堂”，有網(wǎng)友表示，“怎么投簡歷，我也想去”，也有網(wǎng)友直言，“樂視，你的福氣在后頭！”

2023年初，樂視就因為執(zhí)行“四天半工作制”上了熱搜，樂視員工被稱為“全網(wǎng)最令人羨慕的打工人”。

當時，樂視視頻發(fā)全員信表示：2023年1月1日起，公司將執(zhí)行每周四天半工作制。在每個星期三，實行半天彈性工作制，考勤時間調(diào)整為連續(xù)的5小時，比如上午10點至下午3點、上午11點至下午4點都是符合規(guī)定的。

樂視在公開信中表示，該工作制有四點好處：有利于員工和家人及時就醫(yī)；有利于緩解“周一工作焦慮癥”；有利于員工學習和提高專業(yè)技能；有利于提升家庭幸福感。

除了推出與打工人“同頻共振”的公司制度外，樂視的一些自黑自嘲，也增加了不少外界好感。

比如2021年春節(jié)，各家大廠瓜分紅包的PK潮中，樂視因為“欠122億”的logo脫穎而出。

這次離奇的出圈，使得樂視App的下載量漲了20%。

2022年6月，在一眾視頻網(wǎng)站接連漲價的大環(huán)境中，樂視視頻發(fā)布公告稱“樂視不漲價，也沒有資格漲價”。

此外，一部甄嬛傳養(yǎng)活樂視的說法，也一度是網(wǎng)絡流行梗。

《甄嬛傳》制片方花兒影視創(chuàng)始人敦勇在接受采訪時曾表示：“《甄嬛傳》與播出平臺的版權(quán)合約從2011年開始、2017年到期，在2018年~2027年又與播出平臺簽訂了十年合約。另外還有電視臺及其他平臺上的收益，平均每年能為花兒影視（《甄嬛傳》出品公司之一）帶來一千多萬的收益?！?/p>

獨家播放《甄嬛傳》曾是樂視視頻的王牌資源之一。

對此，有網(wǎng)友戲稱：“一部《甄嬛傳》算是保住了一生的榮華富貴?！?/p>

不過，樂視對此的回應則沒有關(guān)注。

樂視品牌負責人夏曉艷曾在樂視秋季溝通會上表示，《甄嬛傳》帶給樂視網(wǎng)的收入不足5%，樂視并非只靠一部《甄嬛傳》活著。

樂視，真的活成了一個神仙公司嗎？

對此，《瀟湘晨報》記者陳詩嫻和書樂進行了一番交流，本猴以為：

迷之樂觀，不是樂視的真相，它只是在塑造新人設。

這些年樂視一直用各種方式來讓自己通過泛娛樂的行為消弭昔日的影響，比如不裁員的問題，樂視不是不裁員，而是裁完了，現(xiàn)在是一個微妙的小生態(tài)平衡。

2019年底，樂視一次性裁員50%。

根據(jù)樂視此前的聲明，樂視網(wǎng)與樂融致新加起來，不過400余人，很多崗位是“一個蘿卜一個坑”，裁無可裁。

如2021春節(jié)期間給app換標“欠多少億”，用甄嬛傳養(yǎng)活樂視、樂視的快樂工作等有意營銷，逐步達成了形象的有點自嘲的正面化。

結(jié)果，就在網(wǎng)絡上形成一種并不真實的迷之樂觀的樂視觀感。

但實質(zhì)上，樂視的狀態(tài)一來并不樂觀，二來其模式也難以被互聯(lián)網(wǎng)大廠所借鑒。

內(nèi)容領域，樂視主要靠吃老本，資金鏈不足以支撐自制和購買。

在長短視頻競爭激烈，短劇風頭正盛的局面下，樂視下半場發(fā)力的難度如同登天。

至于這個招聘公告，則大可以當做一個蹭熱點的玩笑看待。

一個目前看不到前途的公司，真正有想法的不想躺平的職場人，是不會去的。

作者 張書樂，人民網(wǎng)、人民郵電報專欄作者，中經(jīng)傳媒智庫專家，資深TMT產(chǎn)業(yè)評論人，新出版有《自媒體寫作從入門到精通》（清華大學出版社）