原創(chuàng) 四象工作室

都知道韓國打工人特別“卷”，但你可能想象不到，盡管上班這么累，他們還是不想快點(diǎn)退休，甚至愿意一直工作到七老八十。

這多少有些扭曲的愿望背后，是韓國退休族面臨的生存困境：純靠養(yǎng)老金收入，很難養(yǎng)活自己……

文 | Roxie 圖 | 四象設(shè)計(jì)部

01

有養(yǎng)老金 卻難以支撐生活

韓國的養(yǎng)老金起源于1960年設(shè)立的公務(wù)員養(yǎng)老金計(jì)劃，1988年，韓國建立了覆蓋全民的國民養(yǎng)老金計(jì)劃（第一支柱），后來又引入企業(yè)年金（第二支柱）和個(gè)人養(yǎng)老金（第三支柱），構(gòu)成了全球普遍的三大支柱體系。

2008年，韓國又設(shè)立了基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)劃，每月給低收入老年家庭發(fā)放10萬至20萬韓元，這個(gè)又被稱為零支柱，是最基礎(chǔ)的補(bǔ)助，當(dāng)然比不上三大支柱的養(yǎng)老金，對(duì)于養(yǎng)老也是杯水車薪。

數(shù)據(jù)顯示，韓國人退休后每月最低的生活費(fèi)需要約124萬韓元（約合人民幣6630元），較為適度的月生活費(fèi)約為177萬韓元（約合人民幣9460元）。

然而，根據(jù)韓國國民年金公團(tuán)公布的數(shù)據(jù)，從最普遍的第一支柱來看，過半老年人每月領(lǐng)到的養(yǎng)老金低于40萬韓元（約合人民幣2140元）?？梢哉f在韓國僅靠養(yǎng)老金，很難生存。

為什么韓國的養(yǎng)老金普遍偏低？這和韓國引入國民養(yǎng)老金制度的時(shí)間較晚有關(guān)，1988年才建立起全國體系不說，直到1999年才變?yōu)閺?qiáng)制性措施，導(dǎo)致很多老人在職業(yè)生涯結(jié)束后才加入，獲得養(yǎng)老金的比例也就少了。

此外，按照最初設(shè)想，國民養(yǎng)老金參與者繳費(fèi)40年后的設(shè)定替代率（養(yǎng)老金收入與退休前平均收入的比例）為70%，但隨著韓國經(jīng)濟(jì)增長降速，養(yǎng)老金收支難以平衡，韓國政府便開始下調(diào)替代率，在2008年已降至50%。

經(jīng)合組織在2023年發(fā)布的報(bào)告指出，按當(dāng)前數(shù)據(jù)推算，韓國國民養(yǎng)老金的替代率僅為31.2%，低于經(jīng)合組織國家平均水平，比起替代率高達(dá)80%的西班牙、希臘等國更是慘不忍睹。

02

陷入貧困 老年人如何求生

明明是退休收入的大頭，韓國的養(yǎng)老金收入?yún)s是這樣的情況，也就不難理解，為何不少韓國老年人都陷入了相對(duì)貧困。

當(dāng)韓國被聯(lián)合國貿(mào)發(fā)會(huì)議評(píng)定為“發(fā)達(dá)國家”時(shí)，一項(xiàng)數(shù)據(jù)卻表明，韓國65歲以上老年人的相對(duì)收入貧困率達(dá)到40.4%，幾乎是經(jīng)合組織國家平均值（14.2%）的3倍，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于韓國全人群的平均水平。

作為對(duì)比，冰島的同項(xiàng)數(shù)據(jù)僅為3.1%，75歲以上老年人的相對(duì)貧困率更是低至1.1%，在經(jīng)合組織國家中顯得分外亮眼，同時(shí)這一數(shù)值也低于冰島全人群的均值，表明人在冰島是越老越有錢。

韓國老年人容易陷入貧困的原因，除了養(yǎng)老金太少，還因?yàn)轫n國企業(yè)普遍實(shí)行“強(qiáng)制退休”制度，一般員工剛?cè)肼毦偷眉s好一個(gè)退休年齡，普遍在55歲左右，這時(shí)退休還拿不到國民養(yǎng)老金，卻必須騰出位置給新人。

勞動(dòng)者被“強(qiáng)制退休”后，離領(lǐng)取養(yǎng)老金還有著5到10年的空檔期，面臨收入歸零的風(fēng)險(xiǎn)。與此同時(shí)，這批老人的后代也越發(fā)不給力了，不僅無法在養(yǎng)老方面給予支持，甚至還要靠老人給錢，幫自己在大城市買房置業(yè)。

種種原因之下，不少韓國老年人必須繼續(xù)打工，以賺取足夠的生活費(fèi)。

一些情況還可以的老人，會(huì)拿著企業(yè)在“強(qiáng)制退休”時(shí)發(fā)放的遣散費(fèi)搞創(chuàng)業(yè)，比如開點(diǎn)零售鋪或小飯館，大部分韓國老年勞動(dòng)者則是進(jìn)入零工市場，干起了低端藍(lán)領(lǐng)工作，諸如保安、保潔、建筑工人、快遞等服務(wù)業(yè)，領(lǐng)的薪水也遠(yuǎn)不如年輕人。

這些工作雖然又苦又累，卻已是不少人向往的“美差”。韓國統(tǒng)計(jì)廳2023年公布的數(shù)據(jù)顯示，近七成韓國老年人（55~79歲）愿意繼續(xù)工作，平均希望工作到73歲。把愿望化為實(shí)踐的老年人占比也達(dá)到了58.9%，哪怕在65~79歲的年齡段，也有高達(dá)45.2%的人在工作。

成千上萬的老年人退而不休，求的不過是一個(gè)安穩(wěn)生活。

2022年底，韓國以21.8%的老齡化率進(jìn)入超級(jí)老齡化社會(huì)，隨著出生率下降，繳養(yǎng)老金的人變少，等待領(lǐng)取養(yǎng)老金的人不斷增加，未來甚至不排除會(huì)出現(xiàn)養(yǎng)老金耗盡的狀況。

該怎樣避免最糟的情況？不妨看看其他地方的經(jīng)驗(yàn)。以冰島為例，它被認(rèn)為是全球可持續(xù)性最強(qiáng)的養(yǎng)老金體系之一，前文也提到過冰島老年人的收入相當(dāng)可觀。冰島的養(yǎng)老金同樣由三大支柱構(gòu)成，除了由稅收資助的國家養(yǎng)老金，還有同收入掛鉤的職業(yè)養(yǎng)老基金和個(gè)人養(yǎng)老金計(jì)劃。

冰島的成功離不開老年人口就業(yè)率高，注意，不是像韓國那樣退休后去打零工，而是讓老年人繼續(xù)干原先的活。它的職業(yè)養(yǎng)老金面向16到70歲的就業(yè)人口強(qiáng)制征收，意味著到70歲還沒退休，降低了領(lǐng)取養(yǎng)老金的人口比例；同時(shí)，當(dāng)收入超過一定額度，未來的養(yǎng)老金反而會(huì)降低，以此維持國民收入的平衡度。個(gè)人養(yǎng)老金則與抵稅掛鉤，國民參與度較高，綜合起來締造了穩(wěn)定的養(yǎng)老金體系。

與冰島的思路類似，韓國也有學(xué)者認(rèn)為，取消“強(qiáng)制退休”、延長工作時(shí)間是解決老齡化困境的出路，但這條路子在韓國的阻力不?。寒?dāng)青年失業(yè)率與日俱增，老年人不退休便會(huì)被視為和年輕人搶飯碗的“無恥”舉動(dòng)。另一方面，在工資高峰制度（年齡越大，工資越高）下，企業(yè)也不愿意承擔(dān)員工延遲退休的支出。

而對(duì)于個(gè)人來說，想要安享晚年，最有效的措施可能是從自身做起，早早把第三支柱建設(shè)起來，畢竟不像其他東西，錢才是不會(huì)背叛你的。

原標(biāo)題：《70歲仍在找工作的韓國老人：一半人退休金不足2000元》

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