原創(chuàng) 嚴(yán)肅的人口學(xué)八卦組 嚴(yán)肅的人口學(xué)八卦

作者

南京大學(xué)社會(huì)學(xué)院碩士生 梁展韜

中國人民大學(xué)人口與健康學(xué)院博士生 王安迪

責(zé)編

中國人民大學(xué)人口與健康學(xué)院教授 李婷

五一假期剛剛過去，各位重返工作崗位的打工人此刻心情如何？是仍沉浸在假期的快樂中意猶未盡，還是“來都來咯，還能怎樣”的無奈？無論如何，能擁有打工的權(quán)利，尤其是女性能夠平等地參與勞動(dòng)力市場(chǎng)，也不過是近一個(gè)世紀(jì)以來的事。

目前，全球近半數(shù)的15歲以上女性參與到了勞動(dòng)力市場(chǎng)中。但值得注意的是，部分地區(qū)的女性勞動(dòng)參與率卻格外的低。世界銀行的數(shù)據(jù)顯示，2021年中東-北非地區(qū)的女性勞動(dòng)參與率僅為18.4%，遠(yuǎn)低于世界平均水平以及撒哈拉以南的非洲地區(qū)。為什么中東-北非地區(qū)的女性勞動(dòng)參與率如此之低？對(duì)這一“異類”的探索也許能夠幫助我們更好地理解勞動(dòng)力市場(chǎng)的復(fù)雜狀況。

世界各地區(qū)女性勞動(dòng)參與率

來自美國、埃及、阿爾及利亞和加拿大的四位學(xué)者Assaad、Rana、Moundir和Shaimaa于2020年在Demographic Research上的文章就關(guān)注到了中東-北非地區(qū)的這一特殊現(xiàn)象。

在1980-2010年間，埃及、約旦、阿爾及利亞和突尼斯女性的受教育水平都大幅度提升，約旦受過高中教育的女性比例增加了七倍，埃及增加了六倍，阿爾及利亞和突尼斯則增加了四倍多。在年輕一代中，教育性別差異的縮小甚至扭轉(zhuǎn)更加明顯，年輕一代中受過高等教育的女性比例已經(jīng)超過了男性。但是于此同時(shí)，四國的女性勞動(dòng)參與率卻保持在低位徘徊：在未婚女性中，阿爾及利亞的參與率略有上升，約旦和突尼斯幾乎完全持平，而埃及則呈下降趨勢(shì)；已婚女性的參與率不僅較低，而且表現(xiàn)持平，阿爾及利亞、埃及和約旦呈下降趨勢(shì)，突尼斯呈小幅下降趨勢(shì)。

埃及、約旦、阿爾及利亞、突尼斯女性1980年和2020年勞動(dòng)參與率

中東-北非地區(qū)教育性別平等的進(jìn)步和女性勞動(dòng)參與率的停滯不前被稱作“中東-北非悖論”（MENA Paradox）。那么，教育和勞動(dòng)參與之間的鴻溝來源于哪里？

世界范圍內(nèi)的研究指出，經(jīng)濟(jì)狀況、文化與社會(huì)因素、家庭特征和公共福利都對(duì)女性勞動(dòng)參與存在影響，這些研究大多從供給側(cè)討論女性勞動(dòng)參與率的影響因素。在此基礎(chǔ)上，聚焦中東-北非情境的研究關(guān)注當(dāng)?shù)氐男詣e規(guī)范、宗教信仰和習(xí)俗傳統(tǒng)，例如個(gè)人價(jià)值觀、父權(quán)制相關(guān)的國家規(guī)范、家庭內(nèi)部的勞動(dòng)分工、性別意識(shí)形態(tài)、照料責(zé)任等。還有研究討論了中東-北非國家的經(jīng)濟(jì)特征的影響，例如石油經(jīng)濟(jì)體及其收入的流向是否會(huì)強(qiáng)化傳統(tǒng)的家庭分工模式、出口貿(mào)易模式對(duì)女性勞動(dòng)參與的影響。

但是事實(shí)僅限于此嗎？該文的作者們關(guān)注了需求側(cè)的因素——就業(yè)機(jī)會(huì)結(jié)構(gòu)的變化，來解釋女性受教育程度提升后勞動(dòng)參與率仍然維持較低水平的原因。

研究中勞動(dòng)力參與者被界定為工作年齡（15-64歲）人口中就業(yè)或正在尋找工作的人（注意！由此計(jì)算的勞動(dòng)參與率的分子，也包含了這部分失業(yè)但仍在尋找工作的人）。其中，就業(yè)人口被分為在公共部門就業(yè)、私有部門工作以及無薪工作三類，非就業(yè)人口則分為失業(yè)和退出勞動(dòng)力市場(chǎng)兩種狀態(tài)。

作者首先回顧了20世紀(jì)80年代以來，四國就業(yè)狀況和機(jī)會(huì)結(jié)構(gòu)的變遷趨勢(shì)：

公共部門（Public Sector Employment）：總體而言，女性對(duì)公共部門就業(yè)的依賴程度更比男性更高。在20世紀(jì)80年代中期，不論國家或性別，中等教育或以上個(gè)體以公共部門作為第一份職業(yè)的比例都非常高，但隨著時(shí)間發(fā)展，公共部門就業(yè)的比例不斷下降。

私有正式部門（Private Formal Wage Employment）：隨著時(shí)間的發(fā)展，私有正式工作就業(yè)比例的增加趕不上公共部門比例的下降，這意味著私有部門無法完全彌補(bǔ)公共部門就業(yè)比例減少帶來的勞動(dòng)力閑置。

非正式就業(yè)（Private Informal Wage Employment）：在公共部門和私有正式部門就業(yè)機(jī)會(huì)結(jié)構(gòu)擠壓狀況下，教育程度較高的男性更多地選擇進(jìn)入非正規(guī)經(jīng)濟(jì)之中，但是更多的女性選擇不加入勞動(dòng)力隊(duì)伍，以避免在非正規(guī)經(jīng)濟(jì)中從事低質(zhì)量的工作。

在此基礎(chǔ)上，使用多分類對(duì)數(shù)幾率回歸模型（Multinomial Logit Models）估計(jì)了25歲大學(xué)畢業(yè)女性進(jìn)入不同勞動(dòng)力狀態(tài)的幾率，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：

1.受過大學(xué)教育的女性在公共部門就業(yè)的幾率和可能性一直在穩(wěn)步下降。

2.私有部門工作幾率的上升幅度小于公共部門工作幾率的下降幅度，這意味著私有部門無法容納那些被公共部門拒絕的高教育女性。

3.失業(yè)和退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的幾率是高度互補(bǔ)的，失業(yè)率的上升往往伴隨著退出率的下降，反之亦然。

除此以外的故事？

Semiray Kasoolu等學(xué)者（2019）就約旦女性較低的就業(yè)率搭建了一個(gè)多維度的分析框架。

對(duì)于受教育程度較低的女性來說，文化價(jià)值觀阻礙了女性尤其是婚后女性的勞動(dòng)力市場(chǎng)參與。此外，交通運(yùn)輸?shù)馁|(zhì)量和可及性不佳也對(duì)這部分女性的勞動(dòng)參與構(gòu)成了影響。受教育水平較低的女性如果參與工作必須忍受低質(zhì)量公共交通和長途通勤的負(fù)面影響，因?yàn)樗齻兛赡軣o法承擔(dān)更安全、更快捷和更私密的交通方式的費(fèi)用。文化和交通是受教育水平較低的婦女勞動(dòng)參與率較低的最主要原因。

針對(duì)受教育程度較高的女性，高失業(yè)率與女性勞動(dòng)力的供給無關(guān)，而與就業(yè)機(jī)會(huì)結(jié)構(gòu)以及就業(yè)歧視有關(guān)。具體而言，私營部門對(duì)于女性存在明顯的歧視。這種歧視既不來自于兩性之間的技能差異、也不來自于女性對(duì)于工資水平的要求，更是來自于私營部門的企業(yè)文化。于是，女性更青睞于一小部分福利保障更佳的公共部門，而公共部門作為市場(chǎng)中的少數(shù)領(lǐng)域，其提供的崗位數(shù)量沒有跟上女性受教育程度的迅速提升，以容納大量獲得較高教育水平的女性。

總結(jié)與討論

針對(duì)中東-北非四國女性教育和勞動(dòng)參與之間存在的張力，Assaad等學(xué)者打破了傳統(tǒng)研究關(guān)注微觀個(gè)體的行為和偏好的視角，而是將目光投向了勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)會(huì)結(jié)構(gòu)這一“需求側(cè)”因素，構(gòu)成了對(duì)已有研究路徑的挑戰(zhàn)和補(bǔ)充。

研究發(fā)現(xiàn)，女性勞動(dòng)參與率的持續(xù)低迷來自于快速擴(kuò)張的高教育群體和勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)之間的不平衡。除此以外，幾位作者所提供的解釋并非單純指向結(jié)構(gòu)的變化，四個(gè)國家勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)會(huì)結(jié)構(gòu)的變遷不僅不利于女性，也同時(shí)對(duì)男性構(gòu)成了擠壓。但是在較為相似的結(jié)構(gòu)性壓力中，兩性做出的選擇卻有所不同（尤其是婚姻作為一個(gè)重要的篩選機(jī)制），男性更多選擇了質(zhì)量較差的非正規(guī)就業(yè)，而女性可能更多選擇等待（保持失業(yè)狀態(tài)繼續(xù)尋找工作）或退出。在這個(gè)意義上，該文所討論的“機(jī)會(huì)結(jié)構(gòu)”并非單純的宏觀變遷，而是個(gè)體偏好與結(jié)構(gòu)變遷的疊加：結(jié)構(gòu)是被“偏愛”的，而勞動(dòng)力市場(chǎng)的變遷構(gòu)成了一個(gè)情境，激發(fā)并強(qiáng)化了身處其中行動(dòng)者的策略。

如果將我們的目光從遠(yuǎn)方移回身邊不難發(fā)現(xiàn)，近三十年來，中國15-64歲女性的勞動(dòng)參與率呈下降趨勢(shì)，從1990年的79.39%下降到2019年的68.57%。針對(duì)這一現(xiàn)象，大量研究從家庭分工、性別角色和人力資本等角度試圖進(jìn)行解釋。但值得注意的是，我國的勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)也在發(fā)生持續(xù)轉(zhuǎn)變，這些轉(zhuǎn)變?nèi)绾闻c如“下海潮”、“考公熱”等就業(yè)偏好相互作用，又怎樣共同構(gòu)成了具有時(shí)代特色就業(yè)形態(tài)，值得我們進(jìn)一步思考。

參考文獻(xiàn)

Assaad, R., Hendy, R., Lassassi, M., & Yassin, S. (2020). Explaining the MENA paradox: Rising educational attainment, yet stagnant female labor force participation. Demographic Research, 43, 817.

Kaasolu, S., O'Brien, T., Hausmann, R., & Santos, M. (2019). Female labor in Jordan: a systematic approach to the exclusion puzzle. Available at SSRN 3808864.

育媧人口，2023，中國女性職業(yè)發(fā)展報(bào)告 https://yuwa.org.cn/article/reports

原標(biāo)題：《勞動(dòng)節(jié)假期后重返工作崗位的你，可能比中東-北非的女性更幸運(yùn)》

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