11月22日，蘭州新區(qū)黨工委辦公室發(fā)文介紹蘭州新區(qū)“能上能下”等干部人事制度改革情況。

文章透露，蘭州新區(qū)堅持實干實績選人用人導(dǎo)向，推動干部資源精準(zhǔn)投放，切實以“上”激勵擔(dān)當(dāng)、以“下”警醒奮起。堅持“圍繞發(fā)展配班子、著眼發(fā)展選干部”，對敢于迎難而上、攻堅克難的干將闖將，以及吃勁崗位的“老黃牛”干部，優(yōu)先入庫、優(yōu)先考慮、優(yōu)先使用。

2023年以來，蘭州新區(qū)共識別優(yōu)秀干部168名，對考核成績靠前的133名提拔重用，對年度考核優(yōu)秀的587名干部記功、嘉獎。打破身份界限，將37名優(yōu)秀國企干部選拔到機(jī)關(guān)部門工作?！敖I退”落地有聲。精準(zhǔn)掌握每名干部月度考核排名動態(tài)，以擔(dān)當(dāng)為“標(biāo)尺”研判認(rèn)定，以硬性“考核懲處”，對推動工作不力、工作實績實效較差的進(jìn)行“績效扣分”，對遵守紀(jì)律不嚴(yán)、作風(fēng)不實受黨紀(jì)政務(wù)處分的進(jìn)行“扣減薪酬”；以柔性“提醒警示”，對班子凝聚力不強(qiáng)、考核指標(biāo)較低的進(jìn)行“留用觀察”，對不勝任崗位、工作狀態(tài)不佳的進(jìn)行“過渡安置”；以剛性“即時退出”，對身體原因或工作不力造成重大影響的進(jìn)行“崗位調(diào)整”，對嚴(yán)重違紀(jì)、不擔(dān)當(dāng)不作為的工作人員“辭退解聘”。

另外，2023年以來，蘭州新區(qū)共掌握公職人員違法違紀(jì)線索19件，對受處分的62人在影響期內(nèi)扣減月度績效工資；取消評先選優(yōu)資格6人，延長試用期1人，提醒、函詢4人，誡勉、組織處理26人；采取免職、轉(zhuǎn)任職級、調(diào)整崗位、下沉交流、辭退解聘、退休等方式調(diào)整“下”的干部81人。

蘭州新區(qū)黨工委辦公室文章還介紹，蘭州新區(qū)著力做好“后半篇文章”，讓“下得去”的干部改進(jìn)后“上得來”，根據(jù)其過往任職經(jīng)歷、擅長工作領(lǐng)域等情況，統(tǒng)籌安排到鄉(xiāng)村振興、基層治理等一線工作，充分發(fā)揮他們“經(jīng)驗足、見識廣”的優(yōu)勢。跟蹤了解干部思想和工作動態(tài)，通過教育引導(dǎo)、調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)、實戰(zhàn)歷練，切實幫助干部疏解心理壓力、重振干事志氣、提升履職本領(lǐng)，讓“掉隊者”跟著走、跟得上、跟得緊。把故意和過失、因私和因公、違規(guī)和試錯區(qū)分開來，對因工作無意過失和個人主觀原因受處分的干部區(qū)別績效扣減標(biāo)準(zhǔn)，對能夠改正錯誤、表現(xiàn)突出的干部，在經(jīng)過嚴(yán)格的考核、研判后委以重任，激勵政績觀正、工作業(yè)績實的干部卸下包袱、輕裝上陣。2019年以來，為30名受到不實舉報的領(lǐng)導(dǎo)干部澄清正名，還清白者清白，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。

2012年8月20日，蘭州新區(qū)獲國務(wù)院批復(fù)，是全國第五個、西北第一個國家級新區(qū)，被賦予“西北地區(qū)重要的經(jīng)濟(jì)增長極、國家重要的產(chǎn)業(yè)基地、向西開放的重要戰(zhàn)略平臺、承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)”戰(zhàn)略使命。蘭州新區(qū)規(guī)劃范圍涉及蘭州市永登縣、皋蘭縣的6個鎮(zhèn)，總面積1744平方公里；現(xiàn)托管4鎮(zhèn)，面積1165平方公里，實有人口71萬。

據(jù)《蘭州新區(qū)報》2019年1月報道，蘭州新區(qū)制定印發(fā)《蘭州新區(qū)深化干部人事制度改革實施方案》。方案提出，嚴(yán)格問責(zé)問效，堅持不換思想就換人、不負(fù)責(zé)就問責(zé)、不擔(dān)當(dāng)就挪位、不作為就撤職，樹立優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。對不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職。大力整頓干部隊伍，對機(jī)關(guān)干部中學(xué)歷低、能力差，不勝任現(xiàn)崗位的干部，有計劃分批次調(diào)整到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、國有企業(yè)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。

甘肅組工網(wǎng)2022年報道顯示，2019年以來，蘭州新區(qū)對考核成績靠前的22個先進(jìn)集體和106名優(yōu)秀干部推選表彰，對391名干部提拔重用，對月度考核成績連續(xù)6個月以上排名在同職級前三分之一的60名干部晉升工資。同時，對嚴(yán)重違紀(jì)、不勝任崗位、考核成績靠后的13名工作人員予以解聘處理，對不擔(dān)當(dāng)、不作為、考核成績排名靠后的231名干部調(diào)整崗位，對41名年度考核為基本稱職（合格）的干部取消年度績效和各類獎金，切實以獎優(yōu)罰劣的激勵約束機(jī)制激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的能動性。