11月29日，浙商文化論壇在浙商博物館舉行。浙江省浙商研究中心主任、省政府原副省長、省政協(xié)原副主席孫景淼在演講中指出，浙商研究中心上半年的調(diào)查問卷顯示，民營企業(yè)新生代（全是80后），具有接班意愿的占到74.6%，為近二十年的幾次調(diào)查中最高的數(shù)據(jù)。

浙商文化論壇是第七屆世界浙商大會(huì)的專題活動(dòng)之一，浙江工商大學(xué)、浙江中華文化學(xué)院共同主辦，浙江工商大學(xué)浙商博物館、浙商研究院、工商管理學(xué)院（MBA學(xué)院）、浙商總會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)承辦。

論壇上，孫景淼在題為《浙商精神的代際傳承》的主旨演講中提及，浙商創(chuàng)業(yè)的民營企業(yè)家平均年齡已經(jīng)超過60歲，不少已經(jīng)年逾七旬，越來越多企業(yè)進(jìn)入代際傳承的交接期。今年上半年，浙商研究中心開展了關(guān)于浙商代際傳承的調(diào)查研究，調(diào)查了全省將近500位老一輩企業(yè)家，問卷顯示，60歲以上沒有完成接班的占60%，70歲以上還沒有交班的占36%。“說句心里話，這個(gè)數(shù)據(jù)并不是好事，我們敬重老一輩企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)奮斗精神，但是要讓年輕的新生代接上來?！睂O景淼表示，民營企業(yè)的代際傳承不僅是企業(yè)自身興衰的家事私事，也是關(guān)系到國計(jì)民生和社會(huì)穩(wěn)定的大事要事?！袄弦惠吰髽I(yè)家創(chuàng)業(yè)艱難，但是新生代接好班更不容易。”

孫景淼表示，值得欣慰的是，在中心調(diào)查的559名民營企業(yè)新生代（全是80后）中，具有接班意愿的占到74.6%，為近二十年的幾次調(diào)查中最高的數(shù)據(jù)。很多新生代的繼承者表示，父輩留給自己最寶貴的不是股權(quán)和財(cái)富，而是艱苦創(chuàng)業(yè)、善于創(chuàng)新等品格，是對實(shí)業(yè)的堅(jiān)守和勇于危中搶機(jī)的堅(jiān)韌，更大的意義是要傳承好企業(yè)的愿景、企業(yè)的文化和企業(yè)的精神。

“浙商民營企業(yè)在實(shí)踐當(dāng)中已經(jīng)涌現(xiàn)了一大批成功傳承的典型案例，形成了切身的感悟。但不可否認(rèn)，也有一些企業(yè)因傳承失當(dāng)陷入了危機(jī)。”孫景淼表示，通過總結(jié)正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，成功的代際傳承要堅(jiān)持情懷傳承，突出言傳身教、注重家風(fēng)建設(shè)；要堅(jiān)持盡早謀劃，接班培養(yǎng)五年起步，十年為宜；堅(jiān)持管控風(fēng)險(xiǎn)，設(shè)立一定的“防火墻”機(jī)制，老一輩既要主動(dòng)交權(quán)、大膽交權(quán)，確保交給下一代一個(gè)健康的企業(yè)，又要善于掌控風(fēng)險(xiǎn)，做到進(jìn)退有序、收放有度，避免盲目決策、沖動(dòng)決策；堅(jiān)持團(tuán)隊(duì)傳承，同步推進(jìn)“掌門人交接與團(tuán)隊(duì)更替”，引入更多的優(yōu)秀人才來參與企業(yè)經(jīng)營，共同扶助新生代企業(yè)家成長；引導(dǎo)企業(yè)完善現(xiàn)代公司治理體系，通過建立規(guī)范的管理體系來“管住錢、管住人、管住企業(yè)”，讓家族企業(yè)擺脫人治，走向法治。