一項(xiàng)新分析顯示，五分之一的招聘廣告是虛假的或無人填補(bǔ)的；“比以往任何時(shí)候都更令人心碎”

據(jù)招聘平臺(tái)的報(bào)告顯示，幽靈職位（即公司發(fā)布廣告但無意填補(bǔ)的職位）占在線招聘信息的 22%。

公司可能會(huì)發(fā)布虛假招聘信息來暗示增長(zhǎng)、繼續(xù)招聘優(yōu)秀應(yīng)聘者，或僅僅為遵守有關(guān)部門的要求。

在網(wǎng)上看到招聘信息時(shí)，你通常會(huì)有這樣的感覺：職位很完美，工資也合適，公司看起來是個(gè)不錯(cuò)的工作地點(diǎn)。

——但你也會(huì)懷疑這份工作是否真實(shí)。

許多求職者都有過類似的經(jīng)歷，他們?cè)诰W(wǎng)上看到招聘信息，但似乎從未有人填補(bǔ)，這些職位“永遠(yuǎn)在招聘”。

而這些所謂的“幽靈工作”——公司發(fā)布招聘廣告，但無意填補(bǔ)的職位——可能占到網(wǎng)上招聘職位的五分之一。

這是根據(jù)招聘平臺(tái)的內(nèi)部數(shù)據(jù)分析得出的結(jié)論。

通過對(duì)科技、金融和醫(yī)療保健等行業(yè)的招聘客戶那里收集的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2024 年發(fā)布的招聘廣告中，有 18% 至 22% 的崗位并未得到填補(bǔ)。

張棟偉曾經(jīng)在最大的在線招聘網(wǎng)站擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān)，通過與客戶的溝通總結(jié)，公司發(fā)布虛假招聘信息一般來自于三個(gè)理由：

第一，表示自己正在或者還在發(fā)展。

通過發(fā)布招聘信息，“我司今年將新招若干崗位”來暗示企業(yè)的發(fā)展前景。

比如阿里巴巴多次強(qiáng)調(diào)，他們不存在所謂“大裁員”的舉動(dòng)，還會(huì)發(fā)布出若干崗位的招聘信息——也實(shí)際錄取了一些新人。

但只要和每期財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)對(duì)比一下，實(shí)際雇傭總?cè)藬?shù)是下降的。

其實(shí)，阿里巴巴的狀況是持續(xù)向好，原本不需要為這種細(xì)枝末節(jié)煩擾。

但是，總有人不自信的要在乎“面子”，為個(gè)“裁員”話題糾結(jié)。

而更多的企業(yè)，是真的沒啥發(fā)展了，但是如果露怯了，連現(xiàn)在的客戶都難以維持。

所以，通過廉價(jià)的招聘信息發(fā)布，還能對(duì)外營造出欣欣向榮的錯(cuò)覺。

第二，怕錯(cuò)過人才。

葛優(yōu)的“21世紀(jì)競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)”，已經(jīng)是事實(shí)情況，在AI人工智能的大環(huán)境尤其如此。

據(jù)證券時(shí)報(bào)，小米創(chuàng)始人雷軍千萬年薪招攬DeepSeek開源大模型DeepSeek-V2的關(guān)鍵開發(fā)者之一羅福莉，這位曾在國際頂會(huì)一次性發(fā)表8篇論文的技術(shù)大牛，有望領(lǐng)軍小米AI大模型團(tuán)隊(duì)。

羅福莉是一個(gè)自稱集“福利”和“蘿莉”于一身的程序媛。本科就讀于北京師范大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)，碩士畢業(yè)于北京大學(xué)計(jì)算語言學(xué)專業(yè)。

想要得到羅福莉這樣類似的人才，企業(yè)就要隨時(shí)隨地的找人。

雷軍透露創(chuàng)辦小米的第一年，自己花了80%的時(shí)間在招人，印象最深的一個(gè)人兩個(gè)月聊十次以上。他總結(jié)“找人不是三顧茅廬，找人要三十顧茅廬，把足夠的時(shí)間花在最重要的事情上。”

更多的企業(yè)，沒有像雷軍這樣的個(gè)人魅力，也不需要羅福莉這樣千萬年薪等級(jí)的大牛。

所以，守在招聘平臺(tái)上，撿取幾個(gè)因?yàn)椤安玫酱髣?dòng)脈”而釋放出來的骨干力量，就是最有性價(jià)比的方式，算是現(xiàn)實(shí)版的“守株待兔”。

第三，人力中介在收集數(shù)據(jù)。

仔細(xì)查看網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息，會(huì)發(fā)現(xiàn)很多優(yōu)質(zhì)崗位，都是由中介機(jī)構(gòu)發(fā)布。

人事代理機(jī)構(gòu)發(fā)布這些實(shí)際上并不存在的工作，或者早就過期的工作崗位，可以收集大量潛在應(yīng)聘者的信息，以便他們可以去客戶公司展示大量可供雇用的人才庫，推銷他們的人事代理服務(wù)。

其實(shí)這一點(diǎn)還算好，多個(gè)簡(jiǎn)歷備選機(jī)會(huì)，也沒啥成本。

以上三點(diǎn)的負(fù)面結(jié)果，就是讓求職者感到困惑。

經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)顯示招聘形勢(shì)良好，新增若干就業(yè)崗位。

與此同時(shí)，白領(lǐng)們表示，找工作越來越難，并將這一切歸咎于人工智能和預(yù)算緊縮等因素。

——這里尤其要說明，實(shí)際上人工智能正在增加就業(yè)崗位——企業(yè)需要招聘新崗位來研究，如何利用AI提升效率以減少崗位。

數(shù)據(jù)顯示，去年近 70% 的公司至少發(fā)布了一個(gè)虛假職位。15% 的公司是慣犯，他們發(fā)布的每?jī)蓚€(gè)職位中就有一個(gè)無人招聘。虛假職位比例最高的行業(yè)是建筑、藝術(shù)、食品和飲料以及法律財(cái)稅等專業(yè)服務(wù)。

實(shí)際上，目前最可靠的招聘渠道，是基于人脈關(guān)系的推薦——至少簡(jiǎn)歷能被真正的決策人閱讀。

人脈網(wǎng)絡(luò)對(duì)于獲得工作來說可能比近代歷史上的任何時(shí)候都更為關(guān)鍵，而且它不能是交易性的。

——“任何讓你付費(fèi)的‘內(nèi)推”，一定是詐騙“。

你是否曾經(jīng)申請(qǐng)過某個(gè)職位，但懷疑這個(gè)職位是否真實(shí)存在？

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