生育假期疑問多，產(chǎn)檢算病假么，工資會(huì)打折嗎？

產(chǎn)前假薪資怎么算？

哺乳假工資如何發(fā)？

育兒假工資會(huì)不會(huì)縮水？

今天一次為您講明白！

產(chǎn)檢算病假么，工資怎么付？

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間?！绷砀鶕?jù)《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十三條規(guī)定：“女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間?！?/p>

也就是說，產(chǎn)檢不能按病假、曠工處理，產(chǎn)檢期間的工資應(yīng)按正常出勤待遇支付。

產(chǎn)婦如何申請生育金？

享受本市生育保險(xiǎn)待遇的本市戶籍、外省市戶籍的女性本人，可通過“隨申辦市民云”APP→搜索關(guān)鍵字“生育”→點(diǎn)擊“生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)（醫(yī)保）”→在線提交生育金申請；

產(chǎn)前假期間的工資如何計(jì)算？

女職工妊娠7個(gè)月以上，如果休產(chǎn)前假，這期間的工資按本人原工資的80%支付，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對于身體條件允許，正常上班的妊娠7個(gè)月以上的女職工，單位也應(yīng)給予每天工間休息1小時(shí)，按正常上班待遇支付。

如何為新生兒辦理出生證明、社保申請等事項(xiàng)？

新生兒父母可通過“隨申辦市民云”APP→“辦事”頻道→“出生一件事”服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“零跑動(dòng)”即可辦妥嬰兒的出生證明、醫(yī)保繳費(fèi)、社保申領(lǐng)、產(chǎn)婦的生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)、《生育醫(yī)學(xué)證明》等涉及5個(gè)職能部門辦理的11件出生“單事項(xiàng)”！

女職工請哺乳假期間的工資怎么算？

女職工在哺乳假期間不上班，單位應(yīng)按不低于女職工原工資性收入的80%支付工資，且不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如在生活中、工作中遇到法律問題，如何求助？

“隨申辦市民云”APP的“在線法律咨詢”為你提供免費(fèi)的法律咨詢服務(wù)！

登錄“隨申辦市民云”APP→首頁搜索關(guān)鍵字“法律”→點(diǎn)擊“在線法律咨詢”進(jìn)入服務(wù)頁面→根據(jù)需求點(diǎn)擊并提交咨詢內(nèi)容即可。

育兒假的工資會(huì)不會(huì)縮水？

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

文章內(nèi)容和配圖來源：隨申辦綜合自上海市人力資源和社會(huì)保障。轉(zhuǎn)載和授權(quán)請聯(lián)系原作者

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