四川省委常委、組織部部長(zhǎng)靳磊在最新署名文章中表示，要加大調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部力度，該下的堅(jiān)決下，不能讓其占著位置耽誤事。

這篇發(fā)布在2025年第5期《黨建研究》上的文章稱(chēng)，用人導(dǎo)向最重要、最根本、也最管用，對(duì)干部最大的激勵(lì)是正確用人導(dǎo)向。四川省委明確提出要“以實(shí)干論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部”，在全省上下釋放出講實(shí)干、重實(shí)績(jī)的強(qiáng)烈信號(hào)。要把推動(dòng)踐行正確政績(jī)觀切實(shí)體現(xiàn)在選人用人上，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。

靳磊表示，要更加鮮明立起用人標(biāo)尺。樹(shù)導(dǎo)向首先要亮標(biāo)尺，讓干部看得見(jiàn)、感受到。要堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真落實(shí)“五個(gè)大力選用、五個(gè)堅(jiān)決不用”用人要求，注重把挑大梁、打硬仗、作奉獻(xiàn)的干部選出來(lái)、用起來(lái)，實(shí)現(xiàn)用好一人、激勵(lì)一片。要把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，做深做實(shí)政治素質(zhì)考察，把那些在貫徹黨中央決策部署中說(shuō)一套做一套、搞陽(yáng)奉陰違的兩面人識(shí)別出來(lái)、擋在門(mén)外。要突出事業(yè)為上、任人唯賢，大力營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，讓那些德才兼?zhèn)洹⑻?shí)干事、不跑不要的干部被發(fā)現(xiàn)、受重用；

要更為精準(zhǔn)做實(shí)政績(jī)考核?？己耸歉墒聞?chuàng)業(yè)的指揮棒，有什么樣的指揮棒，就會(huì)塑造什么樣的政績(jī)觀。要以新發(fā)展理念指引改進(jìn)政績(jī)考核，把貫徹黨中央決策部署、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展情況作為評(píng)價(jià)實(shí)績(jī)的基本依據(jù)，確保干部對(duì)哪些能干、哪些不能干、哪些必須干心中有數(shù)、清醒自覺(jué)。要改進(jìn)考核方法手段，堅(jiān)持定性與定量、考人與考事相結(jié)合，突出以事察人、知事識(shí)人，特別是把打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的潛績(jī)考準(zhǔn)考實(shí)，增強(qiáng)考核的科學(xué)性有效性。要強(qiáng)化考核在選人用人中的基礎(chǔ)性作用，與干部選育管用深度結(jié)合，最大限度發(fā)揮以考促干效能；

要更大力度推進(jìn)能上能下。這項(xiàng)工作彰顯公道、檢驗(yàn)決心，關(guān)鍵要讓“下”成為常態(tài)。要加大調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部力度，既對(duì)“躺平”不作為、“新官不理舊賬”等重點(diǎn)盯緊盯住，也將“新形象工程”、以不當(dāng)方式化債等新的表現(xiàn)及時(shí)納入，該下的堅(jiān)決下，不能讓其占著位置耽誤事。要完善制度釋放效能，在一定范圍講清“下”的理由，既讓干部本人服氣，又讓其他干部受教育，實(shí)現(xiàn)下來(lái)一個(gè)、警醒一片的效果，引領(lǐng)形成全心謀事、擔(dān)當(dāng)干事的濃厚氛圍。

靳磊還指出，政績(jī)觀偏差是有苗頭、有征兆的，關(guān)鍵在早發(fā)現(xiàn)、早解決，不能等到木已成舟再去處理。要結(jié)合談心談話、日常調(diào)研、考核考察、巡視審計(jì)等工作，主動(dòng)了解掌握政績(jī)觀偏差情況，發(fā)現(xiàn)苗頭跡象及時(shí)提醒、止于未然。要深化正確政績(jī)觀教育，注重抓住反面典型以案示警、以案明紀(jì)，讓干部懂政策、知底線。要?jiǎng)討B(tài)完善政績(jī)觀偏差主要問(wèn)題清單，及時(shí)將群眾反映強(qiáng)烈的新問(wèn)題納入清單，引導(dǎo)干部校正糾偏、端正行為。