日前，西北工業(yè)大學(xué)發(fā)布消息稱，經(jīng)該校學(xué)位評(píng)定委員會(huì)審議通過，AG600系列總設(shè)計(jì)師、2020級(jí)博士研究生黃領(lǐng)才被授予工程類博士專業(yè)學(xué)位，成為西工大首位、國(guó)內(nèi)第一批以實(shí)踐成果申請(qǐng)并獲授博士學(xué)位的工程博士。據(jù)媒體報(bào)道，近期已有多所高校公布第一批以實(shí)踐成果申請(qǐng)并獲授博士學(xué)位的工程博士。

工程教育旨在培養(yǎng)直面復(fù)雜挑戰(zhàn)、推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的工程技術(shù)類人才。把重大技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)、工藝流程革新等實(shí)踐貢獻(xiàn)作為核心評(píng)價(jià)指標(biāo)，是培養(yǎng)真正懂技術(shù)、會(huì)創(chuàng)新的人才，推動(dòng)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步緊密相連的必然要求。

人才的成長(zhǎng)本應(yīng)是“百花齊放”，評(píng)價(jià)指標(biāo)也應(yīng)“因人適宜”。一項(xiàng)成功解決重大工程技術(shù)難題、產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的實(shí)踐成果，其分量足以媲美甚至超越一系列高影響因子論文。從構(gòu)建科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系角度來(lái)看，“破五唯”并不是說要否定論文的價(jià)值，而是對(duì)人才多樣性的尊重。如果把論文作為工程技術(shù)人才的單一評(píng)價(jià)指標(biāo)，不僅偏離了人才評(píng)價(jià)的初衷導(dǎo)向，也不利于對(duì)有實(shí)際動(dòng)手能力和產(chǎn)業(yè)敏銳性的人才的選拔。建立起尊重多樣性、以創(chuàng)新價(jià)值與實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的分類評(píng)價(jià)生態(tài)，有助于打破“一把尺子量所有人”的格局，也有利于建立科學(xué)規(guī)范的人才培養(yǎng)體系。

從產(chǎn)教融合的角度來(lái)看，規(guī)范工程技術(shù)類人才培養(yǎng)有利于推動(dòng)建立產(chǎn)教融合的協(xié)同創(chuàng)新體系。高水平的工程創(chuàng)新能力必須在真實(shí)復(fù)雜的產(chǎn)業(yè)場(chǎng)景中淬煉而成。此次改革從學(xué)位授予這一終端機(jī)制入手，有利于推動(dòng)人才培養(yǎng)全鏈條中校企從“牽手”走向“攜手”。這意味著，行業(yè)專家必須深度參與培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)、課題遴選、過程指導(dǎo)與最終評(píng)價(jià)，真正成為育人共同體中不可或缺的“雙主體”。從長(zhǎng)遠(yuǎn)而言，也有助于破解校企合作“表面化”“松散化”的困局，為教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的有機(jī)銜接，提供堅(jiān)實(shí)制度支點(diǎn)。

在關(guān)注實(shí)踐成果破冰重大意義的同時(shí)，還必須同步建立新的評(píng)價(jià)指標(biāo)，構(gòu)建起一套科學(xué)、規(guī)范且有效的質(zhì)量保障體系，確保人才的培養(yǎng)質(zhì)量。

要建立科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。作為學(xué)位授予資格的“實(shí)踐成果”，必須有清晰的標(biāo)準(zhǔn)和公認(rèn)的門檻。要充分關(guān)注課題是否源自國(guó)家重大需求或產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵瓶頸，技術(shù)路徑是否具有創(chuàng)新性，解決方案是否經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)并產(chǎn)生可量化效益，學(xué)生在研究中的角色和實(shí)際貢獻(xiàn)度是否明確，學(xué)生解決復(fù)雜問題過程中的能力是否得到提升。建議由國(guó)家層面專業(yè)學(xué)位教育指導(dǎo)委員會(huì)和行業(yè)權(quán)威專家共同牽頭，制定一套實(shí)踐成果認(rèn)定的指導(dǎo)規(guī)范，為各培養(yǎng)單位樹立基準(zhǔn)。

要加強(qiáng)人才培養(yǎng)過程的規(guī)范化管理。實(shí)踐創(chuàng)新周期長(zhǎng)、環(huán)節(jié)多，必須夯實(shí)校企“雙導(dǎo)師”責(zé)任制，建立雙方在選題、指導(dǎo)、考核和評(píng)價(jià)中的權(quán)責(zé)與協(xié)作機(jī)制。雙方要開展常態(tài)化的中期檢查、進(jìn)展匯報(bào)與動(dòng)態(tài)調(diào)整，加強(qiáng)實(shí)踐檔案的精細(xì)化管理，及時(shí)指導(dǎo)學(xué)生解決在實(shí)踐中遇到的難題，從而確保培養(yǎng)過程不流于形式。

要建立科學(xué)規(guī)范的配套保障機(jī)制。高校要加強(qiáng)內(nèi)部管理改革，規(guī)范學(xué)位授予實(shí)施細(xì)則，細(xì)化實(shí)踐成果申請(qǐng)與審核路徑。同時(shí)要將指導(dǎo)學(xué)生取得高質(zhì)量實(shí)踐成果、服務(wù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新等實(shí)績(jī)，納入教師的績(jī)效和職稱考評(píng)體系，從而形成正向激勵(lì)。此外，還要妥善處理好可能涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、成果轉(zhuǎn)化收益分配等問題，通過協(xié)議明確各方權(quán)責(zé)，從而營(yíng)造健康可持續(xù)的協(xié)同育人生態(tài)。

評(píng)價(jià)機(jī)制的調(diào)整，最終都是為了更好地育人。以實(shí)踐成果評(píng)價(jià)為突破口的探索，已邁出可貴一步。高校教育工作者應(yīng)以更大決心、更系統(tǒng)思維和更扎實(shí)舉措，將改革推向縱深，源源不斷地培養(yǎng)出可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。（作者：魏世忠 系鄭州輕工業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)）