什么是試用期？

試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的，不超過6個(gè)月的考察期。

如何約定試用期

法律規(guī)定，試用期的期限應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)合同期限相對(duì)應(yīng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！?/p>

哪些情況不能約定試用期？

有以下情形之一，用人單位不得約定試用期：

勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的；勞動(dòng)合同期限未滿3個(gè)月的；同一勞動(dòng)者已經(jīng)被同一用人單位試用過的。

需要提醒大家注意，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者只能約定一次試用期，而且試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。法律明確規(guī)定了試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，如果無故解除或者超出法定情形解除，即使尚在試用期，用人單位也要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

如何約定勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果用人單位與勞動(dòng)者違法約定試用期，且違法部分已經(jīng)履行的，用人單位將受到相應(yīng)的懲罰，即由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。