勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者

實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益的重要法律形式之一

職場(chǎng)打拼的小伙伴

如果要續(xù)簽勞動(dòng)合同

這些知識(shí)點(diǎn)要掌握哦！

續(xù)簽勞動(dòng)合同，能再次設(shè)置試用期嗎？

不行！《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

注意哦！勞動(dòng)者再次入職此前工作過(guò)的企業(yè)，但崗位不同，也不需要再約定試用期。

續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位需要給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同嗎？

需要！《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作，勞動(dòng)關(guān)系怎么算？

《勞動(dòng)合同法》

第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，按《勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司未續(xù)簽，員工能主張繼續(xù)工作期間兩倍工資嗎？

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

超過(guò)一個(gè)月，仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張用人單位每月支付兩倍的工資。

文章內(nèi)容和配圖來(lái)源：隨申辦綜合自人力資源和社會(huì)保障部。轉(zhuǎn)載和授權(quán)請(qǐng)聯(lián)系原作者