開局之年，春節(jié)之前，高淳區(qū)召開了一場別開生面的干部座談會——主角是全區(qū)各條戰(zhàn)線上年齡在50歲以上的干部們，無一例外，他們都在各自的崗位上耕耘了二三十年，是高淳發(fā)展的親歷者、建設(shè)者。高淳的點(diǎn)滴變化都記錄他們的付出，高淳的未來發(fā)展也都起始于他們打下的基石。

這場會議，既是對這批“實(shí)干家”的致敬，也直面了他們共同的困惑與心聲，更傳遞出鮮明的用人導(dǎo)向和組織關(guān)懷。

為什么要召開50+干部座談會

擔(dān)當(dāng)者應(yīng)該有掌聲。參會的人員年齡50+、干勁100%，都是擔(dān)當(dāng)作為的好干部。有產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線的“開拓者”，有的長期奔走在招商引資一線，不是在招商、就是在準(zhǔn)備去招商的路上，一年的足跡可以把全國地圖點(diǎn)亮一片；有的利用人脈資源優(yōu)勢，以商引商，一個(gè)人就完成了單位一多半招商引資任務(wù)，做到“一人頂起半邊天”。有城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域的“實(shí)干家”，長期奮戰(zhàn)在城建交通一線，對工程規(guī)劃建設(shè)、交通路網(wǎng)、城市管理方方面面都比較熟悉，工作熱情高、干勁足，“大道如砥、因你而行”的評價(jià)就是他們的真實(shí)寫照。有政法一線奮斗的“明白人”，堅(jiān)守法律服務(wù)、信訪維穩(wěn)最前沿，以真心換真情、以耐心解心結(jié)，日復(fù)一日處理鄰里糾紛、家長里短，將矛盾化解在村社區(qū)、問題解決在調(diào)解室，有力維護(hù)了全區(qū)大局安全穩(wěn)定。有基層默默耕耘的“老黃?！保颊f基層干的苦，都說基層升的慢，這些同志始終扎根基層一線任勞任怨，用實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)基層高質(zhì)量發(fā)展，城鄉(xiāng)收入差距1.88，全市最低，就是他們的最好業(yè)績。有機(jī)關(guān)真誠服務(wù)的“排頭兵”，有的同志身體康復(fù)后立即返崗，工作勤勤懇懇、任勞任怨；有的同志奮戰(zhàn)在商務(wù)、工信等經(jīng)濟(jì)一線部門，把企業(yè)的事當(dāng)自己的事，不解決問題不罷休，多次上門走訪，多次溝通協(xié)調(diào)，高淳有今天這樣好的營商環(huán)境口碑，正是靠他們一點(diǎn)一滴的奮斗，當(dāng)然也離不開家屬們的默默奉獻(xiàn)。

實(shí)干者應(yīng)該得實(shí)惠。會議傳達(dá)的鮮明的用人導(dǎo)向，就是既綜合比選“排隊(duì)”，也果斷淘汰“掉隊(duì)”，還允許破格“插隊(duì)”。只要真的優(yōu)秀，一定能成長起來；只要埋頭苦干、做出成績，一定會得到重視。其實(shí)年齡不是問題，要將干將、勇將、闖將、猛將發(fā)掘出來，不拘一格選人，不僅是選年輕人，也要選實(shí)干人，年輕干部的優(yōu)勢是“初生牛犢不怕虎”，有學(xué)歷、有闖勁、有創(chuàng)意，但往往會缺乏歷練、定力不足、容易沖動(dòng)，而這正是50+干部的優(yōu)勢，需要老同志多帶帶年輕干部，在全區(qū)營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍。有得有失是人生，有快有慢是職場，自己不“攀比”，組織上用人時(shí)肯定會“對比”，甘于吃苦的人最終不會“吃虧”。

杰出者應(yīng)該受褒獎(jiǎng)。在高淳高質(zhì)量發(fā)展的舞臺上，聚光燈也一樣照射在50+干部身上，干出好成績就有大紅花。50+干部中有很多有溫度、接地氣的典型，要通過典型的宣傳讓他們感到榜樣是可信可學(xué)的身邊人，在高淳全社會形成一種立足崗位、踏實(shí)苦干、默默奉獻(xiàn)的良好氛圍，這是高淳最需要的精神，這樣才能推動(dòng)“2244”目標(biāo)定位落地落實(shí)，高淳才大有希望。

如何理解50+干部的現(xiàn)實(shí)困惑

有的50+干部因?yàn)楦鞣N原因，沒有更進(jìn)一步，這很正常。人生就像一場漫長的行軍，途中既有登高望遠(yuǎn)的機(jī)遇，也有錯(cuò)失風(fēng)口的遺憾，只有極少數(shù)人能夠一路順?biāo)?、繼續(xù)前進(jìn)，這是人生常態(tài)。即便未能踏上更高的臺階，但只要守好自己的關(guān)口，也能有施展才干的廣闊舞臺，也能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，這種腳踏實(shí)地、一步一個(gè)腳印取得的成績可能還更有意義，更有成就感、歸屬感。一路奔波，風(fēng)塵仆仆，走到最后，是一種成功；堅(jiān)守自己的一方城池，默默耕耘，同樣是一種不可磨滅的功勛。人最需要的是被認(rèn)可被尊重，50+干部被區(qū)委、單位所倚重，本身就是一種榮耀。

有的同志會想，我都這個(gè)年齡了，沒有晉升的想法了，為什么還要這么拼命地干？50+干部能走上今天的崗位都經(jīng)歷了無數(shù)次的攻堅(jiān)克難、很多年的深耕細(xì)作。機(jī)遇來之不易，既是自身能力的印證，也是一份不可推卸的責(zé)任。真正干事的人都會得到尊重尊敬，都會寫上英雄譜。干部最大的成功和幸福，是成為一個(gè)百姓念念不忘的人、一個(gè)離任后還能留下些許印記的人。

還有來自身邊人的壓力，擔(dān)心干得太積極了，會招來他人的議論，聽著讓人堵心。實(shí)際上，說這些話的人，本就不是真正關(guān)心你、支持你的人，他們的言論毫無分量，更不值得放在心上。隨著發(fā)展氛圍越來越濃厚，這樣的人會越來越少。到了這一步，還有什么看不開的。他人的雜音本就無關(guān)緊要，不必讓外界的紛擾打亂內(nèi)心的節(jié)奏，關(guān)鍵在自己對崗位的堅(jiān)守、對責(zé)任的認(rèn)知。

家里人會念叨，天天起早貪黑忙工作，不如多顧顧家里，小孫子孫女還等你接送，單位的事就算了。其實(shí)照顧家庭與堅(jiān)守事業(yè)并不矛盾，如果自己始終有一份事業(yè)，用這份熱忱與擔(dān)當(dāng)給自己的兒女、孫子孫女打個(gè)樣子，這是最好的家風(fēng)家教。反之，久而久之就跟社會脫節(jié)了，自己沒有精氣神，也不是家人想看到的。從另一個(gè)角度說，他們是為高淳未來在打拼，也是為高淳后代在打拼。當(dāng)高淳發(fā)展得更好，才會有更多就業(yè)機(jī)會、更完善的社會保障，下一代在高淳才會成長得更有底氣、更有希望。希望家屬多理解，50+干部都是在為高淳未來發(fā)展而努力，高淳發(fā)展好了，每個(gè)家庭都實(shí)實(shí)受益。

他們也會顧慮，身體狀況不如從前，再這么高強(qiáng)度地干下去，會不會吃不消？中國人養(yǎng)生叫“心靜身動(dòng)”，最好的養(yǎng)生就是工作，在崗位上專注履職，心是安寧的，晚上睡得也很香很踏實(shí)。一旦閑下來，東想西想花花世界，心里不安寧，躺在床上睡也睡不著，起來沒精神，也不是自己想要的生活狀態(tài)?！霸礁稍骄?，越躺越起不來”。把心思用在工作上，內(nèi)心便少了胡思亂想的紛擾，多了踏實(shí)篤定的安寧，這遠(yuǎn)比閑散度日、空耗心神更能滋養(yǎng)身心。

他們有時(shí)還會覺得自己年齡不小了，害怕知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)能力跟不上形勢變化。首先還是要干起來。知識結(jié)構(gòu)并非一成不變，它恰恰是在干事中不斷拓展和完善的，許多棘手的問題，也只有在“干”的過程中才能找到突破口，知識轉(zhuǎn)化為能力靠的就是實(shí)干。還要堅(jiān)決摒棄“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)”的顧慮，放下“提拔無望、干也無用”的心態(tài)。評價(jià)一名干部，不僅要看能力，更要看擔(dān)當(dāng)、看作為，我們始終歡迎并需要那些在風(fēng)清氣正的環(huán)境中，肯干事、能干事、干成事的干部。

怎樣充分發(fā)揮50+干部的優(yōu)勢

我們常說，干部有三個(gè)“生命年限”：一是生理年限，二是工作年限，三是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)年限。讓自己的“生命年限”變得厚重的唯一辦法，就是干事和經(jīng)歷。

從個(gè)人角度講，要發(fā)揚(yáng)良好傳統(tǒng)，力戒躺平心態(tài)，把這種踏踏實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)的工作作風(fēng)堅(jiān)持好、傳承好。二三十年的崗位歷練，讓他們對產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理、民生保障等工作了然于胸，處理復(fù)雜矛盾、應(yīng)對突發(fā)事件有思路、有辦法。要始終保持一日不為、三日不安的負(fù)責(zé)精神，既在產(chǎn)業(yè)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、矛盾化解等重點(diǎn)難點(diǎn)工作上當(dāng)好頂梁柱，主動(dòng)挑大梁、積極做貢獻(xiàn)，也要在用好自身優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，做好班子的粘合劑，發(fā)揮好“傳幫帶”作用，關(guān)鍵時(shí)刻幫一把，遇到難題支一招，創(chuàng)新探索點(diǎn)一句，新人成長扶一程，給年輕人把好關(guān)口、放好樣子，培養(yǎng)出更多能吃苦、有定力、敢創(chuàng)新的業(yè)務(wù)骨干，形成“老帶新、新學(xué)老，互幫互助、共同進(jìn)步”的良好局面，將實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)膴^斗薪火傳下去。

從單位角度講，要給予50+干部更多尊重、包容和關(guān)懷。要尊重50+干部的“臭脾氣”，這既是尊重年長同志的個(gè)人性格，也是尊重一種“眼中揉不得沙子”的斗爭精神。要定期與50歲干部談心，了解他們對條線工作、對高淳發(fā)展的想法和見解。在重大決策制定、重要工作開展過程中，多征求他們的意見、多聽取他們的建議，讓他們既有獲得感，也有尊嚴(yán)感。讓他們的眼界、經(jīng)驗(yàn)、智慧轉(zhuǎn)化為推動(dòng)高淳高質(zhì)量發(fā)展的務(wù)實(shí)舉措。

從組織角度講，要用心用情用力做好保障，讓50+干部干事有平臺、創(chuàng)業(yè)有支撐、發(fā)展有奔頭。要定期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓他們在學(xué)習(xí)中更好展現(xiàn)自身價(jià)值。要關(guān)注50+干部身心健康，妥善解決家庭困難，讓他們無后顧之憂。要破除“年齡劃線”“論資排輩”，對表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出的干部，該提拔的提拔、該重用的重用，在考核評先、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)上一視同仁。在全區(qū)營造尊重、學(xué)習(xí)、關(guān)愛50+干部的濃厚氛圍，讓擔(dān)當(dāng)作為成為高淳全年齡段干部隊(duì)伍的新風(fēng)尚。

新春的腳步漸近，年味漸濃。這場座談會，不僅是一次交流與鼓勁，更是一份對耕耘者的禮贊，一次對奮斗精神的弘揚(yáng)。五十開外，不是尾聲，而是經(jīng)驗(yàn)與智慧沉淀后的黃金期。愿所有在高淳這片熱土上默默奉獻(xiàn)的50+干部，都能初心不改、篤行不怠，在人生的后半程，繼續(xù)書寫擔(dān)當(dāng)實(shí)干的精彩篇章。

編輯：金   芮

校對：趙   卓

責(zé)編：陳   軍