“創(chuàng)新成果能否快速轉化為現(xiàn)實生產力，關鍵在于科技創(chuàng)新鏈條上，實驗室、市場這兩端能否深度融合?！?全國人大代表，天能控股集團董事長、浙江長興縣煤山鎮(zhèn)新川村黨委書記張?zhí)烊谓ㄗh構建可持續(xù)的科學家與企業(yè)家聯(lián)動機制，打通創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈，提升國家創(chuàng)新體系整體效能。 

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他表示，科學家（高校、科研院所研發(fā)人員）是創(chuàng)新策源的核心，企業(yè)家（含企業(yè)研發(fā)與管理人員）是市場需求的敏銳感知者和產業(yè)化的主導力量。目前，兩者間存在著聯(lián)動“斷層”現(xiàn)象：科學家的研究方向與產業(yè)需求脫節(jié)，評價體系偏重學術成果而非實際應用；承接前沿技術有風險，企業(yè)家心存顧慮；雙方缺乏穩(wěn)定、高效、互信的對接平臺與合作機制。

張?zhí)烊握J為，缺乏權威、高效的對接樞紐與轉化橋梁是科學家、企業(yè)家聯(lián)動不暢的首要癥結，建議構建貫通創(chuàng)新全鏈條的平臺體系：由科技部門牽頭，聯(lián)合多部門共建國家級“產學研需求對接數(shù)字平臺”，集成成果、需求、專家與資源庫，利用大數(shù)據(jù)與人工智能實現(xiàn)智能匹配，變“人找信息”為“信息找人”；在創(chuàng)新資源集聚區(qū)重點布局實體化“概念驗證中心”“中試孵化基地”，填補實驗室與規(guī)模化生產之間的“死亡谷”，降低企業(yè)尤其是中小企業(yè)承接前沿技術的風險；建立常態(tài)化的高層級對接機制，通過舉辦以國家戰(zhàn)略產業(yè)需求為導向的“科學家企業(yè)家峰會”、發(fā)布產業(yè)技術路線圖等，推動雙方的深度研討與項目對接。

激發(fā)科學家、企業(yè)家聯(lián)動的內生動力，需要適宜的制度環(huán)境。他建議通過改革項目形成機制、優(yōu)化資源配置、調整評價導向，系統(tǒng)設計制度化的合作模式：

改革國家科研項目資助機制，在關鍵領域設立“產學研協(xié)同創(chuàng)新”專項，推行“企業(yè)出題、科學家答題、政府助題”模式，將企業(yè)投入、知識產權規(guī)劃與市場目標作為核心評審指標，并全面推行“揭榜掛帥”制度；

設立國家層面的專項基金，采取“政府引導、社會資本參與、企業(yè)出資、智力入股”的多元投入與風險共擔模式，支持前沿技術與共性攻關，并建立長期考核與容錯機制；

深化雙向評價激勵改革。在科研側，大幅提高成果轉化效益在職稱評定、績效考核中的權重；在企業(yè)側，將研發(fā)投入、合作成效等納入國企負責人考核及民企評價依據(jù)，推廣“產業(yè)教授”“企業(yè)首席科學家”等雙向兼職制度，推動人才與知識的制度化流動。

為保障聯(lián)動機制長效運行，還應強化金融、法律、文化等軟性支撐。張?zhí)烊谓ㄗh，發(fā)展“耐心資本”，通過稅收優(yōu)惠、風險補償?shù)纫龑鐣Y本設立早期創(chuàng)投基金，鼓勵開發(fā)科技信貸、知識產權質押、專屬保險等金融產品，緩沖合作風險；完善法律政策環(huán)境，國家層面制定產學研合作中涉及知識產權、收益分配、人員兼職等的標準協(xié)議范本和實施細則，明晰權責，從源頭減少糾紛；加強文化培育與人才儲備，宣傳推廣成功合作典型案例，在高等教育、職業(yè)教育中增設技術轉移、創(chuàng)新管理等課程，培養(yǎng)復合型人才和經理人隊伍。