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“職”點迷津 | 經(jīng)濟補償“N+1”“2N”，真的了解嗎？

2026-03-30 15:26

來源：澎湃新聞·澎湃號·政務(wù)

解除終止勞動合同的經(jīng)濟補償“N+1”是什么意思？

“2N”又是什么意思？

知識帖來啦，快收好！

什么情況下有經(jīng)濟補償？

勞動合同法》第四十六條規(guī)定

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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法條鏈接

《勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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《勞動合同法》第四十七條規(guī)定

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

因此，“N”一般指勞動者

在本單位的工作年限

《勞動合同法》第四十條規(guī)定

符合相應(yīng)法定情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

《勞動合同法實施條例》第二十條規(guī)定

用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

因此，“1”指用人單位未提前三十日通知勞動者解除勞動合同，額外支付勞動者的一個月工資?！癗+1”是指用人單位與勞動者解除終止勞動合同，應(yīng)支付的經(jīng)濟補償，不包含離職前勞動者提供正常勞動應(yīng)獲得的工資。

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2、點擊“我已知曉”→確認(rèn)個人信息，點擊“查詢”；

3、點擊圖片可顯示大圖，點擊“保存圖片”則可將查詢結(jié)果圖保存至手機上；

再來看看“2N”是什么意思

一些情況下，用人單位是可以依法與職工解除勞動合同的，比如《勞動合同法》第三十九條和第四十條對此就有明確規(guī)定。

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

如果用人單位在沒有法律依據(jù)或違反法律規(guī)定的情形下，仍要解除或終止勞動合同，就屬于違法辭退。比如在沒有任何合理理由的情況下辭退勞動者。

這時，如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，那用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已不能繼續(xù)履行，則用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金，也就是俗稱的“2N”，其中的“N”指的是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

如果勞動者與用人單位就此發(fā)生了勞動爭議，當(dāng)事人可以通過“協(xié)商”“調(diào)解”“仲裁”“訴訟”四種方式來處理。同時，勞動者也可以就被用人單位違法辭退向人社部門投訴，依法維護自己的合法權(quán)益。

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閱讀辦理須知后，點擊“立即辦理”。

核對【姓名】【證件號碼】【就業(yè)登記日期】信息后，根據(jù)本人實際情況，選擇對應(yīng)【管理區(qū)縣】，并在【靈活就業(yè)參?！窟x項內(nèi)選擇【是】后，系統(tǒng)將自動生成繳費起始年月。點擊“下一步”→頁面提示以下信息，即表示已辦理成功。

補償標(biāo)準(zhǔn)是多少？有何規(guī)定？

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資

是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經(jīng)濟補償按到手工資算嗎？獎金包含在內(nèi)嗎？

《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

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注意：若當(dāng)前申請人不屬于失業(yè)金領(lǐng)取人員，則系統(tǒng)會提示：“您不屬于辦理范圍，請重新選擇參保事項”。

若申請人為失業(yè)金領(lǐng)取人員，則進入后續(xù)申報頁面，選擇本市申報管理區(qū)縣，并點擊“下一步”→系統(tǒng)提示申請人確認(rèn)本次申報，點擊“確認(rèn)”后，即可完成申報。

按稅前還是稅后工資計算？

應(yīng)得工資指稅前工資。

被安排到新單位，經(jīng)濟補償年限累計計算嗎？

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

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進入“靈活就業(yè)人員社會保險費繳納”界面，跳出系統(tǒng)提示，閱讀后點擊“確定”→辦理對象選擇“本人”或為“他人”繳費。系統(tǒng)默認(rèn)為本人繳費，若為本人繳費的，可直接點擊“下一步”；

若需為他人繳費，點開“辦理對象”，選擇“他人”，點擊“確定”，錄入他人的姓名和身份證件號碼后再點擊“下一步”→進入“參保信息選擇”，系統(tǒng)自動帶出繳費人參保險種信息，核實確認(rèn)無誤后，點擊“下一步”；

進入“繳費信息提交”。系統(tǒng)默認(rèn)選擇日常繳費，繳費基數(shù)調(diào)整導(dǎo)致的補差為特殊繳費，請手動選擇“特殊繳費”，確定金額無誤后，點擊“提交”→進入支付界面完成繳費。系統(tǒng)提供云閃付（銀行卡）支付、支付寶、微信支付三種支付方式，繳費人可自行選擇，并點擊“確認(rèn)繳費”，輸入相應(yīng)支付密碼，完成繳費。

繳費成功后，您可以在3個工作日后，搜索“靈活就業(yè)及城鄉(xiāng)居民社會保險費繳費證明開具”，進入該界面開具繳費證明。