人工智能快速迭代，讓技術(shù)革新成為企業(yè)發(fā)展的常態(tài)，但部分企業(yè)將AI當(dāng)作裁員的“擋箭牌”，以崗位被替代為由隨意解除勞動合同，這種行為不僅可能觸碰法律紅線，更是對技術(shù)價值的誤讀。

近期，一些地方發(fā)布的勞動人事爭議仲裁典型案例顯示，有的用人單位因引入AI技術(shù)而撤銷崗位，以“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”為由，解除與勞動者的勞動合同。然而，法律明確規(guī)定，所謂“客觀情況”必須具備不可抗性與不可預(yù)知性。企業(yè)主動引入AI，是基于商業(yè)判斷的自主經(jīng)營決策，風(fēng)險完全在其控制范圍之內(nèi)。用人單位以“崗位被AI替代”為由解除勞動合同，實質(zhì)是將正常的技術(shù)迭代風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者。勞動仲裁部門認(rèn)定用人單位構(gòu)成違法解除勞動合同，敲響警鐘：企業(yè)在享受AI技術(shù)紅利時，也要履行勞動者就業(yè)保護(hù)責(zé)任。協(xié)商變更合同、開展技能培訓(xùn)、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，才是面對變化的正確方式。直接解雇員工既不合規(guī)，也有失企業(yè)的社會責(zé)任。

從企業(yè)發(fā)展本質(zhì)而言，AI的價值是賦能增效，而非簡單削減成本。有業(yè)界人士直言：用AI來裁員，只能說明企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層缺乏想象力，看不到技術(shù)背后的無限可能。人工智能發(fā)展對就業(yè)的“替代效應(yīng)”和“創(chuàng)造效應(yīng)”同時存在，會在一定程度上引發(fā)就業(yè)結(jié)構(gòu)變革。真正有遠(yuǎn)見的企業(yè)，會借助AI的技術(shù)優(yōu)勢開拓新賽道、創(chuàng)造新崗位，讓技術(shù)成為企業(yè)發(fā)展的助力。那些把AI等同于“減人”的企業(yè)，看似短期降低了成本，實則失去了人才積累的核心競爭力，更消解了員工對企業(yè)的信任感。

今年的政府工作報告提出，完善適應(yīng)人工智能技術(shù)發(fā)展促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的措施。上海等地積極儲備相關(guān)政策，力爭通過主動引導(dǎo)，努力將技術(shù)紅利轉(zhuǎn)化為就業(yè)動力。一些企業(yè)幫助員工在新崗位上繼續(xù)提升技能、積極轉(zhuǎn)型，構(gòu)建新職業(yè)發(fā)展通道。這些舉措都在傳遞一個信號：技術(shù)變革的方向，是讓勞動者更好地適應(yīng)時代，而非被時代拋棄。

對勞動者而言，保持終身學(xué)習(xí)的能力、主動提升技能水平，是應(yīng)對AI時代崗位迭代的根本之道。對企業(yè)來說，扛起社會責(zé)任、依法合規(guī)用工，是擁抱技術(shù)革新的前提。對整個社會而言，筑牢法治底線、完善保障體系，才能讓AI技術(shù)在推動發(fā)展的同時，守護(hù)好每一位勞動者的就業(yè)權(quán)益。

技術(shù)的進(jìn)步，終究是為了讓社會更美好。AI正在改變工作方式，但不能改變就業(yè)公平；可以優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，但不能忽視人的價值。唯有讓技術(shù)賦能與權(quán)益保障并行，讓企業(yè)發(fā)展與勞動者成長同頻，才能讓AI真正成為推動社會進(jìn)步的動力。