“2010年及以后出生的人士（必須年滿16歲），學(xué)歷門檻為高三畢業(yè)或在讀，不再受到后文各崗位學(xué)歷門檻要求限制，我們相信AI時代能力重于學(xué)歷……”日前，北京一家私募機構(gòu)列出的招聘條件引發(fā)輿論爭議。

3月26日，上述私募機構(gòu)就此發(fā)布說明稱，公司初衷是希望挖掘AI時代的青少年人才，但在方案規(guī)劃階段，對相關(guān)配套管理制度的復(fù)雜性預(yù)判不足，導(dǎo)致招聘內(nèi)容在表述上欠缺周全。對此引發(fā)的社會疑慮，我們深表歉意。針對年滿16周歲且致力于AI研究的優(yōu)秀青少年，我們已明確調(diào)整方向：未來僅在不影響其學(xué)業(yè)的前提下，并在征得其監(jiān)護人完全同意后，探索以AI技術(shù)交流、課題研究等靈活方式建立合作。

說明還稱，公司目前尚未實際錄用任何16至18周歲的未成年人士。為確保人才選拔流程的嚴謹性，我們已主動撤回相關(guān)招聘內(nèi)容，待內(nèi)部制度進一步完善、成熟后再行審議。

此前發(fā)布的招聘公告提到，該公司已將AI深度嵌入投研、風(fēng)控、運營與市場等核心工作流程之中，并為員工提供專項AI工具預(yù)算?，F(xiàn)長期招聘投資/研究、運營/財務(wù)、風(fēng)控/合規(guī)、市場/營銷及AI戰(zhàn)略方向人才，歡迎認同長期主義、喜歡挑戰(zhàn)性和成就感的工作、具有全球視野、良好的抗壓能力和自驅(qū)力的人才加入。公告還要求求職者提供盡可能詳細的AI使用心得、使用記錄、代表性案例等，以及盡可能詳細的各類資料（簡歷、經(jīng)歷證明、投研報告等），以便于AI進行初步評估。