日前，貴州省人社廳、省委組織部等四部門發(fā)出關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假的通知。其中提到，鼓勵(lì)用人單位每年第四季度制訂下年度職工休假計(jì)劃、摒棄將不休假等同于“敬業(yè)奉獻(xiàn)”的片面認(rèn)識(shí)等。

通知提出，依法落實(shí)帶薪年休假制度。堅(jiān)持應(yīng)休盡休、錯(cuò)峰安排的原則，充分依法保障職工休息休假權(quán)益。職工帶薪年休假原則上實(shí)現(xiàn)全員休滿休足。機(jī)關(guān)事業(yè)單位要簡(jiǎn)化休假申請(qǐng)和審批程序，一般情況采取個(gè)人申請(qǐng)備案方式，確因工作需要無(wú)法休假的，須說(shuō)明理由并經(jīng)用人單位主要負(fù)責(zé)人審批。企業(yè)等其他用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，優(yōu)化休假審批流程，讓職工休假更便捷。

省人社廳等四部門還鼓勵(lì)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位等用人單位在尊重職工意愿的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌本單位工作需要和職工生活需求，每年第四季度制訂下年度職工休假計(jì)劃，并建立管理臺(tái)賬；變更計(jì)劃須雙方協(xié)商。職工帶薪年休假可根據(jù)個(gè)人工作和家庭實(shí)際分段休假。用人較多的單位可結(jié)合生產(chǎn)周期、崗位特點(diǎn)，采取分部門、分批次、靈活滾動(dòng)等方式安排休假計(jì)劃。

如何讓職工有時(shí)間、有場(chǎng)景、有意愿消費(fèi)？通知提出，要引導(dǎo)職工將帶薪年休假與休息日、法定節(jié)假日、寒暑假及春秋假相銜接，與本地傳統(tǒng)節(jié)日、民族節(jié)慶、特色活動(dòng)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)休假時(shí)段全年合理分布。鼓勵(lì)有條件的地方和機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等用人單位根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

要鼓勵(lì)職工在非傳統(tǒng)旅游旺季安排休假，鼓勵(lì)結(jié)合子女升學(xué)、家庭紀(jì)念等實(shí)際需求靈活安排，推動(dòng)帶薪年休假與婚喪假、產(chǎn)假、育兒假、陪護(hù)假等統(tǒng)籌使用。推進(jìn)落實(shí)育兒假制度，鼓勵(lì)夫妻共享育兒假等。

此外，在營(yíng)造社會(huì)氛圍方面，通知明確要求，選樹和推廣保障職工休息休假權(quán)益的典型案例，重點(diǎn)宣傳依法休假的基本精神和原則，摒棄將不休假等同于“敬業(yè)奉獻(xiàn)”的片面認(rèn)識(shí)，消除職工擔(dān)心影響工資收入、評(píng)先選優(yōu)和職業(yè)晉升而不敢休的思想顧慮，營(yíng)造尊重職工休假權(quán)利的良好社會(huì)氛圍。