敬業(yè)奉獻(xiàn)和休假并不對(duì)立

日前，貴州省人社廳、省委組織部等四部門(mén)發(fā)出關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假的通知，其中提到，鼓勵(lì)用人單位每年第四季度制訂下年度職工休假計(jì)劃、摒棄將不休假等同于“敬業(yè)奉獻(xiàn)”的片面認(rèn)識(shí)。

這一通知說(shuō)到了廣大勞動(dòng)者心坎上。近年來(lái)，一些企事業(yè)單位總是有意無(wú)意拔高少休假、不休假、主動(dòng)加班等行為，將其打造成敬業(yè)奉獻(xiàn)的表現(xiàn)，這種導(dǎo)向無(wú)疑該扭轉(zhuǎn)了。敬業(yè)愛(ài)崗和正常休息、休假并不對(duì)立，只要能在工作時(shí)間內(nèi)將工作做完、做好，就是好員工。

政府工作報(bào)告已連續(xù)三年提及“休假”，全社會(huì)都應(yīng)該樹(shù)立更健康的勞動(dòng)觀念：保障員工的休假權(quán)，也是為了企業(yè)更好發(fā)展。員工休息好了，精力充沛了，才能更好地投入工作中，為企業(yè)、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。（圖/蔣立冬 文/王磊）