近期，多個省份陸續(xù)發(fā)出關(guān)于落實(shí)帶薪年休假制度鼓勵職工錯峰休假的通知。

據(jù)安徽省人社廳網(wǎng)站3月30日消息，省人社廳等四部門在通知中提出，用人單位要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際、工作崗位等具體情況，考慮職工本人意愿，與工會或職工代表平等協(xié)商，將落實(shí)年休假制度納入集體協(xié)商，明確年休假的具體實(shí)施細(xì)則、爭議解決途徑等，依法統(tǒng)籌安排職工休假。鼓勵用人單位建立完善年度職工帶薪錯峰休假計(jì)劃，科學(xué)合理處理休假與工作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)休假安排與生產(chǎn)經(jīng)營有序銜接。對承擔(dān)應(yīng)急處置、民生保障等特殊工作任務(wù)的崗位，用人單位要提前謀劃，制定錯峰休假方案，精準(zhǔn)平衡工作安排與職工休假權(quán)益。

在假期的有效銜接上，通知提到，各地要指導(dǎo)用人單位優(yōu)化假期使用安排，在制定休假計(jì)劃時，支持職工根據(jù)個人實(shí)際，將帶薪年休假分段靈活使用，推動帶薪年休假與法定節(jié)假日、中小學(xué)春秋假、周末調(diào)休、職工療休養(yǎng)等有機(jī)結(jié)合，實(shí)際形成較長的“組合假期”，有效實(shí)現(xiàn)錯峰休假出行，提升職工休假和家庭生活品質(zhì)。鼓勵用人單位建立職工家庭未成年子女信息臺賬，提前摸排休假需求，在中小學(xué)生春秋假、寒暑假期間，優(yōu)先同意有未成年子女的職工帶薪休假申請，方便家庭出行。

在加強(qiáng)政策宣傳引導(dǎo)上，安徽省人社廳等四部門明確，各地要持續(xù)開展《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)法規(guī)政策宣傳，提升用人單位落實(shí)休假制度的自覺性。指導(dǎo)用人單位將帶薪年休假等政策規(guī)定納入單位內(nèi)部日常學(xué)習(xí)內(nèi)容，積極向職工普及休假權(quán)益，破解職工“不能休、不敢休、不愿休”的痛點(diǎn)問題，增強(qiáng)職工依法休假意識等。

“落實(shí)職工帶薪錯峰休假制度”是政府工作報告明確的2026年重點(diǎn)任務(wù)之一。此前，浙江、貴州等省份正加速推進(jìn)政策落地。

其中，浙江省人社廳網(wǎng)站3月19日公布的關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)帶薪年休假制度的通知提及，要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者自覺履行社會責(zé)任，把職工作為企業(yè)發(fā)展的寶貴財(cái)富和最基本的依靠力量，在企業(yè)內(nèi)部營造尊重勞動、尊重職工的文化氛圍，倡導(dǎo)“高效工作、快樂生活”理念，遏制“無效加班”“強(qiáng)制加班”等不良文化，積極打造健康職場生態(tài)，破解職工“不能休、不敢休、不愿休”等痛點(diǎn)問題。

貴州省人社廳等四部門3月27日關(guān)于進(jìn)一步推動落實(shí)職工帶薪錯峰休假的通知提到，要選樹和推廣保障職工休息休假權(quán)益的典型案例，重點(diǎn)宣傳依法休假的基本精神和原則，摒棄將不休假等同于“敬業(yè)奉獻(xiàn)”的片面認(rèn)識，消除職工擔(dān)心影響工資收入、評先選優(yōu)和職業(yè)晉升而不敢休的思想顧慮，營造尊重職工休假權(quán)利的良好社會氛圍。