“隱形加班”問題正成為勞動(dòng)爭議的新焦點(diǎn)。

4月27日，北京市第二中級(jí)人民法院通報(bào)涉休息休假權(quán)益保障情況。據(jù)通報(bào)，近三年，北京二中院共審結(jié)涉休息休假類勞動(dòng)爭議案件4177件，其中涉及“離線休息權(quán)”的案件達(dá)619件，占同期涉加班費(fèi)案件總數(shù)的三成左右。

下班后通過微信、釘釘?shù)燃磿r(shí)通訊工具被@處理工作，算不算加班？用人單位在非工作時(shí)間強(qiáng)制安排線上會(huì)議或培訓(xùn)，員工能否主張加班費(fèi)？北京二中院介紹，隨著即時(shí)通訊工具普及，下班后通過線上方式處理工作的現(xiàn)象日益增多，模糊了工作與生活的“邊界”，催生了“隱形加班”問題。這類案件具有居家化、碎片化特點(diǎn)，主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者以非工作時(shí)間通過即時(shí)通訊工具處理工作為由主張加班費(fèi)。

同時(shí)，案件審理中的爭議焦點(diǎn)，集中在加班事實(shí)的認(rèn)定、舉證責(zé)任分配、電子證據(jù)效力認(rèn)定、加班費(fèi)數(shù)額計(jì)算等方面。由于線上即時(shí)通訊工具形成的電子證據(jù)易復(fù)制、易篡改，其真實(shí)性和完整性在訴訟中常受質(zhì)疑，給法院證據(jù)采信帶來挑戰(zhàn)。

一起典型案例為“隱形加班”的認(rèn)定提供了明確裁判指引。

案情顯示，王某于2020年7月入職某工程公司任工程師，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。工作期間，公司頻繁在下班后通過釘釘、企業(yè)微信組織線上會(huì)議和培訓(xùn)，并規(guī)定如不參與需“自愿捐款”200元。王某提交了線上參會(huì)記錄、聊天記錄截圖等證據(jù)，主張延時(shí)、休息日及法定節(jié)假日加班費(fèi)8.5萬余元。

公司則辯稱，根據(jù)勞動(dòng)合同約定，加班需提前申請審批；線上參會(huì)只需登錄賬號(hào)，員工無需發(fā)言甚至聆聽，無法證明實(shí)際工作；“捐款”規(guī)定與參會(huì)無關(guān)。

法院審理認(rèn)為，王某提交的證據(jù)能夠證明公司確實(shí)在工作時(shí)間之外安排了線上會(huì)議或培訓(xùn)。相關(guān)活動(dòng)由公司安排在正常工作時(shí)間之外，王某作為員工具有服從的義務(wù)，“捐款”規(guī)定進(jìn)一步佐證了安排的強(qiáng)制性，活動(dòng)本身擠占了員工休息時(shí)間與個(gè)人精力。

同時(shí)法院注意到，王某有部分會(huì)議入會(huì)時(shí)間大幅晚于會(huì)議開始時(shí)間，且公司主張參會(huì)通常只需員工登錄、不需要發(fā)言。如簡單以會(huì)議開始、結(jié)束時(shí)間作為加班時(shí)長計(jì)算，對用人單位顯失公平。綜合上述情況，法院酌定公司向王某支付各項(xiàng)加班費(fèi)共計(jì)1.9萬元。

北京二中院在闡述案例典型意義時(shí)，明確了兩項(xiàng)重要裁判規(guī)則：第一，即便不需要持續(xù)高強(qiáng)度腦力或體力付出的線上活動(dòng)，只要由用人單位強(qiáng)制或變相強(qiáng)制安排在非工作時(shí)間，明顯構(gòu)成了對勞動(dòng)者休息權(quán)的侵占，就應(yīng)認(rèn)定為加班。第二，在加班時(shí)長的認(rèn)定上，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行酌定，不宜機(jī)械以會(huì)議開始、結(jié)束時(shí)間簡單計(jì)算。

法院為此提示，勞動(dòng)者應(yīng)強(qiáng)化證據(jù)意識(shí)，妥善保管勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、加班審批單、加班溝通記錄等原始憑證。對于線上加班，尤其要注意保存會(huì)議通知、聊天記錄、工作安排等電子證據(jù)。

同時(shí)，法院也向用人單位提出建議：應(yīng)培養(yǎng)積極健康的企業(yè)文化，合理設(shè)置工時(shí)制度與薪酬結(jié)構(gòu)。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，應(yīng)履行與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商程序，嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，依法安排補(bǔ)休或按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。要依法保障勞動(dòng)者在非工作時(shí)間的休息權(quán)，讓勞動(dòng)者離線休息有保障、在線工作有收益，避免發(fā)生“隱形加班”爭議。