近日，湖南中醫(yī)藥大學第一附屬醫(yī)院院長朱某某的兒子朱某被曝涉嫌“吃空餉”，重復領取獎金。

記者30日了解到，湖南中醫(yī)藥大學已經(jīng)介入調查，初步調查發(fā)現(xiàn)：其子朱某2019年7月畢業(yè)于湖南中醫(yī)藥大學，之后進入湖南中醫(yī)藥大學第一附屬醫(yī)院健康管理科工作。2022年1月朱某被借調到醫(yī)院重癥醫(yī)學科工作。借調期間，醫(yī)院健康管理科給朱某重復發(fā)放績效獎金共計8.4萬元，湖南中醫(yī)藥大學已經(jīng)要求朱某退還重復領取的績效獎金8.4萬元。

此前有媒體報道，醫(yī)院職工陳女士公開舉報，朱某“吃空餉”涉及金額可能超過百萬元。醫(yī)院職工不是調查部門，舉報金額與實際有偏差，在所難免。從可能超百萬的舉報，到查實違規(guī)發(fā)放8.4萬元，金額有“縮水”，但這件事的惡劣性質卻不會“縮水”。

退還8.4萬元績效獎金，不該是這場舉報的終點。公眾期待的，是一場更為深入、不護短、不敷衍的嚴謹調查，是對權力尋租的嚴肅追責，是對公共利益的堅決守護。

近年來，類似“吃空餉”事件不時曝光，群眾深惡痛絕。有的單位職工長期在編不在崗，拿著單位的工資，卻干自己的事兒；個別領導干部將自己的親屬安排到特定崗位上，不實際工作而獲取薪酬，不勞而獲長達數(shù)年；甚至還有國企登報，喊長期曠工不上班的職工回來上班的案例……

黨的十八大以來，各地各部門對“吃空餉”現(xiàn)象進行了專項整治活動，五年內清理清退“吃空餉”16.3萬人。新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》更是劃出明確紅線。但類似現(xiàn)象仍未絕跡，一大原因就在于問責力度偏軟。

此次通報稱，“湖南中醫(yī)藥大學要求醫(yī)院進一步規(guī)范內部管理，堵住管理漏洞”，但未提及責任人的處理?？v觀不少“吃空餉”案例，多是輕描淡寫、不了了之，退錢了事。如果只抓“小蝦米”，算“小錢”，不去深挖背后的“保護傘”，嚴肅問責漠視規(guī)則、縱容違規(guī)的管理者，不見相關責任人真正因為失職瀆職被處理，就不足以對“吃空餉”現(xiàn)象形成真正有效的震懾。

就此事而言，醫(yī)院院長之子朱某，已經(jīng)借調至重癥醫(yī)學科，卻仍能從原科室領取績效獎金。所謂“借調”，成了兩頭領薪的遮掩；所謂“在崗”，成了掛名的走過場。

如此明顯的違規(guī)操作，在醫(yī)院內部為何無人制止？從人事部門的崗位安排，到財務部門的工資發(fā)放，再到兩邊科室負責人的視而不見，層層失守，究竟是管理有漏洞，還是權力開綠燈？尤其是身為醫(yī)院院長，朱某某究竟是否存在利用職權為兒子謀私利的行為，也應一查到底、公開透明。

此次事件中，最該追問的不止是“重復發(fā)了8.4萬”，而是“為何能重復放”“背后有沒有更多利益輸送”？想要真正剎住這股歪風邪氣，必須動真碰硬，既查“吃空餉”者，又查漠視縱容“發(fā)空餉”者，更要讓違規(guī)鏈條上的每一個責任人都付出代價。讓問責長出“牙齒”，對權力尋租一查到底，才能鏟除不勞而獲“吃空餉”的土壤。