5月26日，據(jù)外媒報(bào)道，韓國(guó)水原地方法院發(fā)言人表示，周二，韓國(guó)法院駁回了一項(xiàng)要求暫停三星電子主要工會(huì)進(jìn)行薪酬談判的禁令申請(qǐng)。這意味著工會(huì)與三星管理層之間的薪資及福利談判可以繼續(xù)合法推進(jìn)。

據(jù)媒體周二報(bào)道，代表三星電子非半導(dǎo)體部門（即設(shè)備體驗(yàn)事業(yè)部）員工的工會(huì)已向一家韓國(guó)法院申請(qǐng)禁令，試圖叫停半導(dǎo)體部門員工正在進(jìn)行的一項(xiàng)關(guān)于績(jī)效獎(jiǎng)金上調(diào)的投票。

據(jù)悉，申請(qǐng)禁令的是三星第三大工會(huì)同行工會(huì)（Donghaeng Union），該工會(huì)由來自三星電子智能手機(jī)、電視和家電部門約13000名員工組成。

一位工會(huì)代表稱，非半導(dǎo)體工會(huì)在被告知其無權(quán)參與半導(dǎo)體部門工會(huì)成員的投票后采取了行動(dòng)。

隨著存儲(chǔ)芯片熱潮下三星利潤(rùn)暴漲，三星半導(dǎo)體員工要求打破現(xiàn)有獎(jiǎng)金上限、將高額利潤(rùn)更公平地返還給勞動(dòng)者，否則將進(jìn)行半導(dǎo)體行業(yè)有史以來最大的罷工。

不過，5月20日，三星電子勞資雙方就績(jī)效獎(jiǎng)金方案初步達(dá)成協(xié)議，從而避免了原定于5月21日啟動(dòng)的全面罷工。該臨時(shí)協(xié)議方案也從20日晚間開始投票表決，按計(jì)劃，電子投票將持續(xù)至5月27日上午10時(shí)，預(yù)計(jì)約8.9萬名工會(huì)成員參與。若參與投票人數(shù)超過全部成員半數(shù)，且多數(shù)投票者支持協(xié)議，協(xié)議將正式生效；否則勞資雙方需重新展開談判。

據(jù)韓聯(lián)社21日?qǐng)?bào)道，三星電子勞資雙方就績(jī)效獎(jiǎng)金方案初步達(dá)成協(xié)議。據(jù)三星電子勞資雙方20日簽署的“2026年度績(jī)效獎(jiǎng)金初步協(xié)議”，勞資商定維持既有的年終績(jī)效獎(jiǎng)金（OPI）制度的同時(shí)，為半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的設(shè)備解決方案部門（DS）新設(shè)半導(dǎo)體特別績(jī)效獎(jiǎng)金。公司將拿出業(yè)績(jī)的10.5%作為特別績(jī)效獎(jiǎng)金資金來源，不設(shè)上限。資金來源中的40%將分配給DS部門，其余60%分配給子部門，向行政部門統(tǒng)一發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金為DS子部門存儲(chǔ)芯片事業(yè)部的70%水平。

按照新制度計(jì)提，若三星電子全年?duì)I業(yè)利潤(rùn)達(dá)300萬億韓元，DS部門旗下子部門存儲(chǔ)芯片事業(yè)部員工每人有望獲得最高5.5億韓元績(jī)效獎(jiǎng)金，加上既有的年終獎(jiǎng)金制度（OPI），員工可獲得最高6億韓元獎(jiǎng)金，稅前年薪約達(dá)7億韓元（約合人民幣313萬元）。這一年薪規(guī)模相當(dāng)于韓國(guó)大企業(yè)員工平均年薪的7倍。

不過，正是這一向半導(dǎo)體業(yè)務(wù)傾斜的績(jī)效方案，引來了非半導(dǎo)體部門的不滿。

韓聯(lián)社還稱，三星電子和SK海力士等企業(yè)引進(jìn)將“營(yíng)業(yè)利潤(rùn)N%”分成績(jī)效獎(jiǎng)金的模式，恐導(dǎo)致企業(yè)之間的薪資差距進(jìn)一步拉大。除了半導(dǎo)體、造船、軍工、電力器具等景氣行業(yè)以外，大部分行業(yè)難以引進(jìn)上述獎(jiǎng)金分配模式。

韓國(guó)中央大學(xué)社會(huì)系名譽(yù)教授李秉勛指出，三星電子勞資談判后，各行業(yè)要求資方額外發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的呼聲高漲，可能加劇勞動(dòng)市場(chǎng)兩極分化現(xiàn)象。