誤區(qū)一：試用期工資沒有標(biāo)準(zhǔn)，可以隨意發(fā)放

《勞動合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

誤區(qū)二：非全日制用工是月結(jié)工資

根據(jù)《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期，最長不得超過15日。

??注意！

非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

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誤區(qū)三：年休假期間工資可以少發(fā)

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

誤區(qū)四：病假期間工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第五十九條明確規(guī)定：

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

誤區(qū)五：工傷期間可以少發(fā)工資

《工傷保險條例》第三十三條第一款對此作了明確規(guī)定：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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文章內(nèi)容和配圖來源：隨申辦綜合自人力資源社會保障部微信公眾號。轉(zhuǎn)載和授權(quán)請聯(lián)系原作者