公立醫(yī)院薪酬改革試點是在醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革向縱深推進、公立醫(yī)院綜合改革進入新階段這個大形勢下展開的。薪酬改革，通過練好內(nèi)功，遵循醫(yī)療行業(yè)規(guī)律，理順醫(yī)療價格關(guān)系，為根除以藥養(yǎng)醫(yī)痼疾再添助力。當勞動報酬更能體現(xiàn)勞動價值，醫(yī)護人員的積極性創(chuàng)造性被激發(fā)起來，醫(yī)患關(guān)系得到改善，患者的滿意度和幸福感才有可能得到提升

近日，2800多家公立醫(yī)院開展薪酬制度改革試點的新聞成為人們關(guān)注的話題。2800多家，這一數(shù)字占全國公立醫(yī)院總數(shù)的20%多。

公立醫(yī)院薪酬改革試點是在醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革向縱深推進、公立醫(yī)院綜合改革進入新階段這個大形勢下展開的。一方面，醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥“三醫(yī)”聯(lián)動改革正大動作不斷，持續(xù)向前；另一方面，建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度試點也在著手鋪開。薪酬改革可以說牽住了改革的“牛鼻子”，人才是公立醫(yī)院立院之本，攻堅克難、分級診療都離不開人才，只有廣大醫(yī)護人員共享改革果實，他們才能成為改革堅定的踐行者，健康中國的美好圖景才能變得真實生動。

公立醫(yī)院的薪酬改革已到了關(guān)鍵時刻。很長一個時期以來，醫(yī)護人員隊伍流失情況多發(fā)，有的醫(yī)生進入醫(yī)藥醫(yī)療器械行業(yè)、有的從事健康管理咨詢、有的去推銷售賣保險……同時，那些歷史悠久的名校醫(yī)學(xué)專業(yè)也不大受“學(xué)霸”們青睞。此外，社會辦醫(yī)逐漸吸納分流了部分公立醫(yī)院的人才。

截至2018年底，我國社會辦醫(yī)療機構(gòu)數(shù)量達到45.9萬個，占比46%。因為與公立醫(yī)院比，社會辦醫(yī)在服務(wù)能力、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、質(zhì)量安全管理等方面還有不小差距。所以，社會辦醫(yī)對公立醫(yī)院人才儲備目前還沒有造成巨大沖擊。但是，未來會不會打破這一態(tài)勢？不久前，十部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于促進社會辦醫(yī)持續(xù)健康規(guī)范發(fā)展的意見》，將對社會辦醫(yī)和公立醫(yī)療機構(gòu)一視同仁，而且在規(guī)劃、稅收、服務(wù)能力建設(shè)等方面將向社會辦醫(yī)進一步傾斜。如果這些重要舉措落實得好、推進得快，社會辦醫(yī)很可能會迎來一輪新的發(fā)展熱潮。可以預(yù)見，未來對優(yōu)秀醫(yī)療人才的爭搶會更加激烈。

從這些角度看，公立醫(yī)院薪酬改革不僅迫在眉睫，更顯示出其在未來發(fā)展格局中迎難而上的一份自信！

薪酬改革的意義不僅在于專家名醫(yī)獲得了應(yīng)有的價值認可，還應(yīng)使廣大基層醫(yī)護人員待遇得到改善。全國各類醫(yī)聯(lián)體和家庭醫(yī)生簽約活動正在紅紅火火展開，公立醫(yī)院的薪酬改革是一個信號，也是一個導(dǎo)向，它將引導(dǎo)更多有志于醫(yī)學(xué)的青年人成為全科醫(yī)生，扎根基層，當好社區(qū)醫(yī)院的掌門人和群眾健康的守護者，使全科醫(yī)生這個職業(yè)充滿自豪感和尊嚴感，在繪就健康中國美好愿景中發(fā)揮更大作用。

醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥，這“三醫(yī)”緊密相關(guān)。薪酬改革，通過練好內(nèi)功，遵循醫(yī)療行業(yè)規(guī)律，理順醫(yī)療價格關(guān)系，為根除以藥養(yǎng)醫(yī)痼疾再添助力。當勞動報酬更能體現(xiàn)勞動價值，醫(yī)護人員的積極性創(chuàng)造性被激發(fā)起來，醫(yī)患關(guān)系得到改善，患者的滿意度和幸福感才有可能得到提升。醫(yī)療、醫(yī)藥的改革探索，也離不開醫(yī)保的支持和兜底。隨著改革的推進，我們必將更好更快地向健康中國的目標邁進。

（原題為《公立醫(yī)院薪酬改革宜早不宜遲》）