7月19日，經媒體報道及轉載后，云南綏江縣兩名女性黨員干部因拒絕組織提拔而被嚴肅處理一事引發(fā)廣泛討論。多家媒體在當天就此事刊發(fā)評論文章。

19日早些時候，《中國紀檢監(jiān)察報》題為《工作安排不容挑肥揀瘦》的報道稱，2018年8月，綏江縣委啟動了干部考察工作，經考察調研，該縣會儀鎮(zhèn)財政所科員鐘尚敏和縣財政局企業(yè)統(tǒng)評股股長宛辛勤在被考察干部中分列第一、二名，縣委擬將二人提拔為鄉(xiāng)科級副職領導干部。讓人意想不到的是，在組織談話過程中，鐘尚敏和宛辛勤竟先后拒絕接受組織工作安排。

報道稱，鐘尚敏的理由是到新崗位工作可能照顧不好家庭，而宛辛勤的解釋則是自己的身體可能應付不了新的工作崗位。面對考察組的疑問，鐘、宛二人給出的理由不盡相同，但歸結起來還是怕?lián)厝?，不想作為?/p>

早前，綏江縣紀委監(jiān)委對此事定性為：鐘尚敏、宛辛勤兩名同志以個人利益為重，不服從組織人事安排，借口個人家庭、身體等原因，向組織討價還價，損害了組織威信，違反了黨的組織紀律。經綏江縣紀委常委會會議研究，決定給予鐘尚敏黨內警告處分，給予宛辛勤全縣通報問責，并建議縣政府將其調離縣財政局。

7月19日，@俠客島 刊發(fā)短評指出，根據(jù)最新的《黨政領導干部選拔任用工作條例》：對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依規(guī)依紀依法予以免職或者降職使用，并視情節(jié)輕重給予處分。云南綏江縣的處分是有依據(jù)的。目前并不清楚兩位拒絕組織提拔的女干部是什么理由，是不是正當？這個還需要當?shù)乇M快公布事實。

安徽新聞網(wǎng)《因怕?lián)熅芙^提拔，被問責一點也不冤》一文指出，“沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨”，拒絕提拔并非無中生有的“不解之謎”。正如媒體披露所言，該兩名干部本是縣直單位工作人員，此次提拔是到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞領導班子，一來害怕照顧不到家庭、二來害怕鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作壓力大。說到這里，是非曲直、事情始末一切清楚。

文章稱，原來，拒絕提拔是畏懼擔當、恐懼挑戰(zhàn)的“軟骨病”作祟，所以“以退為進”、安于守成。說白了，習慣了以往簡單輕松、安逸舒適的工作節(jié)奏，寧愿不提拔、不攬權，為的是不干事、不擔責，本質上與“不干事不出事”混日子的太平官沒什么兩樣。足見，黨性意識退化、政治觀念弱化，能作出“拒絕提拔”的決定就不足為怪。由此，被組織嚴肅問責處理也就順其自然、一點也不冤。

西安網(wǎng)《“拒絕組織提拔”不要拿基層當借口》一文稱，誠然，基層工作相對比較復雜，涉及到的方面也比較多，這就需要承擔更多的責任。基層的苦與累，不必過多贅述。但是基層可以更好的磨礪和鍛煉干部，是干部成長不可多得的訓練場。像這樣提拔去基層工作的機會，是別人盼都盼不來的。其實，與其過分關注基層工作這個借口，不如好好分析下這兩位同志的責任心。能夠在縣里工作出色，難道到基層就不能好好干工作了？說白了，主要是自身工作態(tài)度不端正，不敢擔當，更不想作為。只圖現(xiàn)在的安心，沒有上進心。在縣城生活條件、工作環(huán)境要比基層好上幾個檔次，離家也近，照顧孩子也方便，身體也不會出問題。如此安逸，才能好好工作？身為公職人員，為人民服務，如此下去真的就變成了為自己服務。如果想安逸，就不要選擇這個職業(yè)。黨員干部是哪里需要去哪里，而不是自己選擇在哪里。只有定位準確，才能談及為人民服務，才可能做到好好工作。

文章還指出，這件事也從側面反映了基層工作的艱苦。在為黨組織從嚴處罰“不想提拔”干部點贊的同時，我們也希望當?shù)攸h組織既認真落實黨中央為基層“減負”的有關指示精神，切實減輕基層的負擔，把基層干部從繁瑣的負擔中解放出來，讓他們全身心地投入到干事創(chuàng)業(yè)工作中來；也關心關愛基層干部，千方百計為基層創(chuàng)造一個良好的工作生活環(huán)境，讓基層干部安心在基層履職盡責。