新華社長(zhǎng)春11月11日消息，吉林省近日出臺(tái)干部容錯(cuò)糾錯(cuò)新機(jī)制，為廣大干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“松綁”減壓，為干部擔(dān)當(dāng)“撐腰”，進(jìn)而為全面振興發(fā)展凝聚力量。

吉林省委組織部干部監(jiān)督一處相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者介紹，吉林省日前制定《關(guān)于建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的辦法》《關(guān)于加強(qiáng)受處理處分干部教育關(guān)懷和管理使用的辦法》，通過建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、健全教育關(guān)懷制度、完善任職管理措施等，讓廣大干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)免除后顧之憂。

吉林省明確規(guī)定，對(duì)由于缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試、政策不明等因素，導(dǎo)致相關(guān)單位和干部工作出現(xiàn)一定失誤或偏差、造成一定損失或影響以及未達(dá)到預(yù)期效果或效益的，給予容錯(cuò)免責(zé)或從輕減輕處理。除允許干部個(gè)人提出容錯(cuò)申訴意見外，要求啟動(dòng)追責(zé)問責(zé)調(diào)查程序時(shí)同步考慮容錯(cuò)調(diào)查，分析容錯(cuò)情形時(shí)可以邀請(qǐng)服務(wù)對(duì)象、利害關(guān)系人、專家代表等參加研判，容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開，并督促做好糾錯(cuò)改錯(cuò)工作。

據(jù)了解，對(duì)容錯(cuò)免責(zé)的干部，吉林省堅(jiān)持不留“污點(diǎn)”，在黨風(fēng)廉政建設(shè)考核、年度考核、績(jī)效考評(píng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用、職級(jí)職稱晉升等7個(gè)方面不受影響。對(duì)容錯(cuò)從輕減輕處理的干部，在影響期滿后同等對(duì)待、合理安排使用。

（原題為：《吉林：建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為干部擔(dān)當(dāng)“撐腰”》）