“996”火了

“有贊科技”被曝宣布將實(shí)行“996”工作制。3月，一個(gè)名為“996ICU”的項(xiàng)目在GitHub上傳開，發(fā)起人呼吁程序員們揭露實(shí)行超長(zhǎng)工作制度的公司，列入“996公司名單”。在一周之內(nèi)，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多......先后上榜，這個(gè)名單還在不斷加長(zhǎng)。4月，馬爸爸公開發(fā)言表示：“支持996工作制，能做996的工作是一種巨大的福氣“，996更是成為網(wǎng)友熱議的話題。

在996工作制之下，雇員每日工作時(shí)間達(dá)12小時(shí)，每周工作時(shí)間達(dá)72小時(shí)，更不用說現(xiàn)在新興出的007工作制等，這顯然與我國(guó)勞動(dòng)法之規(guī)定相違背。[i]是法律錯(cuò)了，還是996工作制錯(cuò)了?

“996”侵權(quán)！

01

侵犯休息權(quán)

《中華人民共和國(guó)憲法》第四十三條明確規(guī)定：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。

休息權(quán)是公民的基本權(quán)利之一，《法學(xué)詞典》解釋：休息權(quán)是勞動(dòng)者為保護(hù)身體健康和提高勞動(dòng)效率而休息和休養(yǎng)的權(quán)利。其目的是保證勞動(dòng)者的疲勞得以解除，體力和精神得以恢復(fù)和發(fā)展；保證勞動(dòng)者有一定的時(shí)間料理家庭和個(gè)人的事務(wù)，豐富自己的家庭生活；保證勞動(dòng)者有條件進(jìn)行業(yè)余進(jìn)修，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和文化水平。

這就意味著休息權(quán)不僅是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的手段，還有其自身的特殊意義，即發(fā)展和完善勞動(dòng)者自身的涵義。勞動(dòng)者正是通過充分享有該權(quán)利而使個(gè)人的發(fā)展權(quán)得到滿足的。

02

侵犯健康權(quán)

健康權(quán)是公民依法享有的身體健康不受非法侵害的權(quán)利。身體健康是公民參加社會(huì)活動(dòng)和從事民事活動(dòng)的重要保證。保護(hù)公民的健康權(quán)，就是保障公民身體的機(jī)能和器官不受非法侵害。就以健康換薪水而言，白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)、粉領(lǐng)、灰領(lǐng)并沒有什么不同。過勞死案例屢見報(bào)端。

由于過度勞動(dòng)所導(dǎo)致的勞動(dòng)者職業(yè)病時(shí)有發(fā)生，由于工作壓力過大引發(fā)抑郁癥甚至自殺的現(xiàn)象不斷增加。相關(guān)研究表明，為保護(hù)勞動(dòng)者身心健康免受損害，每周的平均工作時(shí)長(zhǎng)不應(yīng)超過39小時(shí)。這也就不難理解996工作制之下，勞動(dòng)者的身心健康受到嚴(yán)重侵犯。

03

侵犯獲得報(bào)酬權(quán)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

說說加班費(fèi)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（三）安排加班不支付加班費(fèi)的。

雖然提到了不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也明確了用工單位支付加班費(fèi)的義務(wù)，但是“安排”兩個(gè)字卻給企業(yè)留了一條退路，企業(yè)一旦在規(guī)章制度或在員工手冊(cè)或在《勞動(dòng)合同》中明確規(guī)定“本公司實(shí)行加班審批制，即員工加班應(yīng)當(dāng)填寫加班申請(qǐng)單并經(jīng)主管批準(zhǔn)”，只要審批不通過，就不能視為“安排”。

那作為社會(huì)最底層的“社畜”們，在17:59分接到老板的任務(wù)是該遵從職場(chǎng)生存法則？還是提交加班申請(qǐng)？勞動(dòng)仲裁時(shí)該如何證明企業(yè)變相強(qiáng)迫加班？

“勤勞”是中國(guó)人的標(biāo)簽，傳統(tǒng)道德觀念的熏陶使得我們對(duì)于超時(shí)工作不那么敏感，甚至把它作為事業(yè)成功的標(biāo)配，在當(dāng)下中國(guó)，“低薪長(zhǎng)時(shí)高壓”是常態(tài)，超時(shí)工作在一定程度上成為一種被普遍接受的甚至受到推崇的文化。

加班成為工作認(rèn)真努力的代名詞。為此，管理者鼓勵(lì)甚至迫使職工加班，職工為獲得領(lǐng)導(dǎo)青睞主動(dòng)加班，已成為一種企業(yè)內(nèi)部甚至行業(yè)內(nèi)部的文化。在此文化之下，為加班而加班就成為不可避免的現(xiàn)象，大量低效率甚至無意義的加班應(yīng)運(yùn)而生。

形形色色的996類工作制在違法之同時(shí)，在道德與經(jīng)濟(jì)上皆不合理，然而卻能大行其道。嚴(yán)重的人身傷害已然造成，勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置機(jī)制已遭破壞，勞動(dòng)力資源過度使用與過度浪費(fèi)并存。

2019年民法典草案出臺(tái)，我國(guó)休息權(quán)立法體系調(diào)整的重點(diǎn)是適當(dāng)提高加班時(shí)限、降低加班費(fèi)率，建立民事賠償、行政處罰和刑事處罰并存的責(zé)任體系，以鼓勵(lì)和鞭策用人單位增加雇傭數(shù)量，同時(shí)提高基本工資收入以抑制勞動(dòng)者自愿加班。然而，以目前之法治現(xiàn)狀，休息權(quán)立法體系再完善，也不能讓勞動(dòng)者的休息權(quán)實(shí)有化。

軟執(zhí)法和弱工會(huì)是最大的問題，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)具有管制化改革的可能性。建議借鑒日本的勞動(dòng)基準(zhǔn)管制機(jī)構(gòu)設(shè)置和運(yùn)行模式，制定《勞動(dòng)監(jiān)察法》，設(shè)立中央垂直管理的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)。如此，或有可能擺脫地方保護(hù)主義，落實(shí)地方政府的勞動(dòng)保障責(zé)任，將勞動(dòng)者的休息權(quán)和其他勞動(dòng)權(quán)利從紙上轉(zhuǎn)為真切享有。

[i]工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者根據(jù)法律的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，在用人單位提供正常勞動(dòng)的時(shí)間。就目前的法律規(guī)定而言，我國(guó)主要存在3種工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

根據(jù)2008年《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，目前職工的法定工作時(shí)間具體是：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

需要注意的是，上述規(guī)定將工作日與計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行了區(qū)分，法定節(jié)假日雖然不是工作日，但是算作計(jì)薪天數(shù)，因此，目前的月計(jì)薪天數(shù)是21.75天，但月工作日為20.83天