原創(chuàng) 邊寫邊流淚的DT君 DT財(cái)經(jīng)

8月中，《最受歡迎的男友職業(yè)排行榜TOP10》在朋友圈流傳，一個(gè)有意思的數(shù)據(jù)引起了DT君的注意。最受歡迎的男友職業(yè)中，金融從業(yè)者以24.3%的票數(shù)排名第二，且在各個(gè)年齡段女生的選擇中都名列前茅。

回想起《三十而已》中的金融巨子梁正賢的日常，金融從業(yè)者體面的生活狀態(tài)自然備受佳人的喜愛。

DT君也曾在《如何靠打工實(shí)現(xiàn)年薪百萬(wàn)？我們用數(shù)據(jù)幫你探探路》一文中，比較過(guò)A股上市公司各個(gè)行業(yè)的薪資水平。結(jié)果就顯示，無(wú)論是普通員工還是高管薪資，銀行和非銀金融的平均年收入都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。

高收入的香氣慢慢在互聯(lián)網(wǎng)上氤氳。如今在網(wǎng)上隨便一搜，DT君就能看到無(wú)數(shù)小白發(fā)出這樣的困惑“金融行業(yè)薪資真的有那么高？”“怎樣才能進(jìn)入金融行業(yè)？”仿佛進(jìn)入了金融圈，就是半只腳踏進(jìn)了財(cái)富自由的未來(lái)。

但DT君向身邊的金融朋友稍稍打探了一番，發(fā)現(xiàn)其實(shí)金融圈內(nèi)部的道道十分復(fù)雜，整體薪資華麗的背后，個(gè)體間差距也相當(dāng)之大。

我們依舊通過(guò)上市公司年薪數(shù)據(jù)，看看金融從業(yè)者的薪資究竟有多高，內(nèi)部差異又有多大。

平均年薪566萬(wàn)

保險(xiǎn)高管薪資領(lǐng)跑A股

既然要吃檸檬，就從最酸的開始，我們先來(lái)看高管的年薪。

DT君統(tǒng)計(jì)了在A股及港股上市總共233家內(nèi)地金融公司的2019年報(bào)，找出了金融領(lǐng)域各個(gè)細(xì)分行業(yè)高管的平均薪資（此處薪資不包括分紅等額外收入，可能會(huì)比高管實(shí)際收入要低，后同）。

僅從薪資來(lái)看，多元化保險(xiǎn)的高管以566萬(wàn)的高薪遙遙領(lǐng)先，比第二名的消費(fèi)信貸整整高出了210萬(wàn)。此外，排名第三的投資銀行業(yè)與經(jīng)紀(jì)業(yè)高管平均薪資也超過(guò)了300萬(wàn)。

相比之下，多領(lǐng)域控股的高管就顯得比較拮據(jù)，2019年平均薪資僅有35萬(wàn)。代表企業(yè)就包括*ST熊貓，4名高管總共薪資不到150萬(wàn)。

多元化保險(xiǎn)的高管薪資之所以能夠以絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)登頂，主要?dú)w功于中國(guó)平安。2019年，公司12位高管的平均薪資達(dá)到了1081萬(wàn)。其中，執(zhí)行董事李源祥和副總經(jīng)理陳心穎，并稱為2019年A股上市公司年薪最高的“絕代雙驕”，達(dá)到了1607.43萬(wàn)元。

今年，李源祥還將創(chuàng)造新的收入神話。2019年末，友邦保險(xiǎn)以近5000萬(wàn)港元的年薪將其招至麾下，新合同期約為3年。除了每年半個(gè)億的基本收入，友邦還一次性向李源祥提供了近2億人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)，補(bǔ)償他因離開平安而失去的長(zhǎng)期獎(jiǎng)金。

怎么樣，一上來(lái)就夠酸了吧？

接下來(lái)我們看點(diǎn)沒(méi)那么酸的，平復(fù)一下心情。排在中國(guó)平安之后的，是地產(chǎn)巨頭泛?？毓珊偷胤姐y行錦州銀行，兩家企業(yè)高管的平均年薪分別為937萬(wàn)和917萬(wàn)元。

乍一看，保險(xiǎn)、銀行和信貸成為金融高管中的先頭部隊(duì)，但實(shí)際上，金融市場(chǎng)的高薪陣營(yíng)有一半被投資銀行業(yè)與經(jīng)紀(jì)業(yè)承包。其中就包括了我們熟悉的國(guó)內(nèi)四大投行之二的中信證券和招商證券。

2019年中信證券有3位高管年薪千萬(wàn)，排名僅以微小的差距，惜敗于錦州銀行。招商證券雖僅能排名第14位，但9位高管平均年薪也超過(guò)了500萬(wàn)。

其余兩大投行中金公司和海通證券的高管薪資雖然未能上榜Top 20，但據(jù)DT君小范圍調(diào)研，這或許與高管收入主要來(lái)自于分紅有關(guān)。財(cái)報(bào)僅僅是高管收入的冰山一角。

投行的威名誠(chéng)不欺DT君。

員工平均年薪TOP20的企業(yè)

七成來(lái)自投行

對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)，成為高管的難度不亞于當(dāng)年考清北復(fù)交。根據(jù)計(jì)算，在披露高管和員工數(shù)量的179家金融企業(yè)中，高管數(shù)量?jī)H占0.2%。想要一路披荊斬棘，成為那千分之二可謂難上加難。

我們倒不如實(shí)際一些，看看這些企業(yè)底下的員工，看看普通員工的平均年薪有多高（此處年薪指企業(yè)的用工成本，包括五險(xiǎn)一金、各種福利等等，會(huì)比員工實(shí)際到手的薪資要高）。

從2019年報(bào)中的薪資數(shù)據(jù)來(lái)看，金融行業(yè)普通員工薪資的高低基本遵循資管> 投行>銀行>保險(xiǎn)的規(guī)律。為首的是資產(chǎn)管理與托管銀行以及投資銀行業(yè)與經(jīng)紀(jì)業(yè)，這兩個(gè)領(lǐng)域的員工平均薪資都超過(guò)了40萬(wàn)，消費(fèi)信貸緊隨其后也達(dá)到了38萬(wàn)。各類銀行的員工待遇也處于中上游，平均年薪在25萬(wàn)上下浮動(dòng)。

比較凄慘的就是保險(xiǎn)業(yè)，排名倒數(shù)前五的細(xì)分行業(yè)。除了互助儲(chǔ)蓄與抵押信貸金融服務(wù)（該行業(yè)僅有在港股上市的匯鑫小貸一家公司），其余四個(gè)行業(yè)均來(lái)自于保險(xiǎn)業(yè)。尤其令DT君意外的是，剛剛在高管薪資中排名第一的多元化保險(xiǎn)，普通員工的平均年薪只能排在倒數(shù)第二位，剛剛超過(guò)15萬(wàn)年薪線。

在這里，二八定律又一次被生動(dòng)演繹。

不過(guò)這似乎辟謠了網(wǎng)絡(luò)上流傳的“高薪互聯(lián)網(wǎng)人35歲中年危機(jī)后靠賣保險(xiǎn)續(xù)命”，畢竟收入差距也太過(guò)懸殊了。

找到了有“錢途”的細(xì)分領(lǐng)域，那有些朋友就要問(wèn)了，去哪些公司打工能賺到最多錢呢？答案是國(guó)泰君安國(guó)際、國(guó)銀租賃、CLSA PREMIUM和交銀國(guó)際，它們員工的平均年薪均超過(guò)了100萬(wàn)。

資產(chǎn)管理與托管銀行雖然平均年薪排名第一，但由于企業(yè)數(shù)量較少。上榜員工平均年薪TOP 20的企業(yè)僅有國(guó)開國(guó)際投資、山東國(guó)信和西證國(guó)際證券三家公司。

榜單里七成企業(yè)被投資銀行業(yè)與經(jīng)紀(jì)業(yè)包攬。這一次，四大投行（中信證券、中金公司、海通證券、招商證券）也都赫然在列。只是，梯隊(duì)劃分也十分明顯，中信證券和中金公司的員工平均年薪在90萬(wàn)左右，與百萬(wàn)只有一線之差。海通證券與招商證券稍遜，不到70萬(wàn)，堪堪躋身榜單前20。

一通分析下來(lái)，我們已經(jīng)為高管和普通員工們找到了求職寶典。但在過(guò)程中，中國(guó)平安在高管和普通員工的收入排名上，明顯的差距也讓我們感受到了懸殊的“貧富差距”。

那么在金融行業(yè)內(nèi)，“貧富差距”最大的是中國(guó)平安以及所在的保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)嗎？我們繼續(xù)研究下去。

保險(xiǎn)業(yè)貧富差距最大

資管業(yè)最多金又公平

我們前面列舉的數(shù)字雖然驚人，但不少金融人士現(xiàn)身說(shuō)法，告訴DT君其實(shí)自己是“被平均”了。于是，我們進(jìn)一步計(jì)算了各個(gè)細(xì)分行業(yè)的“貧富差距”（高管平均年薪/員工平均年薪）?？纯雌骄鶖?shù)背后，到底有多少水分。

貧富差距的前四席被保險(xiǎn)業(yè)囊括。其中，多元化保險(xiǎn)一騎絕塵，貧富差距達(dá)到了將近37倍。除此之外，大多數(shù)金融細(xì)分領(lǐng)域的貧富差距不到10倍，資產(chǎn)管理與托管銀行和多領(lǐng)域控股不到5倍。

這樣看下來(lái)，資產(chǎn)管理與托管銀行可謂是最多金又公平的領(lǐng)域了。

同樣來(lái)看看各個(gè)公司的貧富差距，DT君將高管平均薪資和員工平均薪資對(duì)比，作出了散點(diǎn)分布圖，并以高管平均年薪和員工平均年薪作為分割，劃出四個(gè)象限。

第一象限是“大家發(fā)財(cái)”的高管員工雙高組，其中包括了中信證券、平安銀行、華泰證券、光大銀行等25家企業(yè)。TA們可謂是金融行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，如若能夠有幸加入其中，不僅即時(shí)薪資能夠令人滿意，奮斗起來(lái)也更有盼頭，未來(lái)可期。

（關(guān)注DT財(cái)經(jīng)，后臺(tái)回復(fù)“年薪”獲得完整表格）

第二個(gè)象限屬于高管低、員工高的“愛民如子”組。比如四大投行之一的中金公司，2019年高管平均薪資為103萬(wàn)，不到中國(guó)平安的十分之一，而員工的平均薪資就達(dá)到了89萬(wàn)，就工資而言，員工和領(lǐng)導(dǎo)幾乎相差無(wú)幾。除此之外，財(cái)通證券、渤海租賃、重慶銀行等公司也都踐行了這樣的策略：“員工好才是真的好”。

第三象限匯聚了最多的公司，屬于高管和員工“同甘共苦”（主要是共苦）的類型。這其中就包括了五大國(guó)有銀行（中國(guó)工商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、交通銀行），還有江蘇國(guó)信、北京銀行、三泰控股等多個(gè)中央或地方國(guó)有企業(yè)。

第四象限就是以中國(guó)平安為首的，“高管高，員工低”區(qū)域。無(wú)論是以A股還是港股的統(tǒng)計(jì)方式，中國(guó)平安都當(dāng)之無(wú)愧是貧富差距最大的企業(yè)，其中12位高管2019年平均薪資超過(guò)1000萬(wàn)，但以A股計(jì)算方式，普通員工的平均年薪僅有10萬(wàn)元，就算到了港股，也不過(guò)20萬(wàn)港元。

除此之外，泛?？毓?、申萬(wàn)宏源（A股）、山西證券等企業(yè)也位于這一象限。

所以，為了避免被同行碾壓，DT君還是勸各位謹(jǐn)慎擇業(yè)，不然每天都會(huì)在檸檬樹下偷偷抹淚。

最后，DT君也為想要在金融領(lǐng)域一展抱負(fù)的年輕人總結(jié)出了一條實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由，走上人生顛覆的捷徑：“打工去券商，當(dāng)老板去保險(xiǎn)，不上不下去銀行”。

原標(biāo)題：《扒了上市公司的薪酬數(shù)據(jù)，金融從業(yè)者的工資到底有多高？》

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